「幼稚園教諭」のお悩み相談（47ページ目）

分かります⭐️ 一歳担任しても卒園式の頃はもう忘れられてたりしますからね（笑） 自分は5歳持った子から卒園後も毎年年賀状きてて、今年大学生になりました🤩

団塊世代が大量 退職後、4-50代の現役 保育士が激減して 2-30代の子たちがなかなか 育ちにくくなってると感じてます。 職場の新卒の子(正規)を見ていると 自分からどんだけ 先輩(3-40代以上)に聞いて吸収していけるか…が成長のカギのように感じてます。 団塊世代が大量 退職を見越した 今 40代以上の世代を積極採用しなかたったツケが指導者不足に繋がってると思います。

着用するように言っても一時的、、まさにうちの園もです😅 そして外す子はだいたい同じ子。。。 園内でコロナも他の感染症も出ていない時には徹底して声かけはしませんが、感染症が流行ってくると何回も声をかけて対応するしかないのかなと💦 手遊びの中にマスクのことを加えて「🎶みんなのマスクはどこだ？」「ちゃんとマスクで鼻と口隠れているかな？」みたいに繋げていくと、嫌がらずにつけてくれることが多いです。 マスクは汚れたら交換しますが、基本的に一日同じものをつけています。

私がいた園ではともだち賛歌うたってましたー。 元気もいいし、仲間っていいなって感じの歌なのでおすすめです。

コメント失礼します。保育園勤務です。担任の先生は事務室のデスクで休憩をとられていますが、その他の職員は休憩室で好きな飲み物を飲みながらおやつを食べ雑談していますよ😊

毎日お疲れ様です。 人員不足ということで、日々も大変ですね💦それであれば、体調不良が適応できるかと思います。ストレス過多で職場では頑張れてるけど、一歩外に出たら、普段から寝れなかったり、仕事が気になって日々の生活がままならないなどの症状はありますか？もし少しでも当てはまるものがあれば、体調不良を退職理由として伝えられると思いますよ。

敗者復活ができるルールがあると早いうちから座れなくなった子たちも期待感を持って参加することができていました。例えば、途中でサイコロを振って出た目の数だけ椅子を戻し、再度、全員でスタートするという感じです。

まずてんかんについてのマニュアルを作成し、職員会議などで全職員にてんかんが起きた際の対応を細かく伝えどの先生でも対応出来るようにしています。 頻繁に起こらないようであればいいのですがその子の行動をよく観察しつつ痙攣なども観察するようにしています。

何の避難訓練かで説明の仕方が変わってきますが… 地震で津波が来るかもしれないから高い建物に避難。 地震だけ、地震と火災… 火災、火災で２次避難、不審者のみ、不審者と火災など 設定、時間帯によって 説明を変えてます 地震の場合、頭を守る為に押し入れに入る。阪神・淡路大震災の経験や東日本の時の話を混ぜたりします。

幼稚園は送迎の時間が事務所も忙しいのでお昼ちょっと前が理想かなと思います。 基本電話対応や事務の方がいるので、よっぽど朝１番だったり夕方の会議とかじゃなければいいかと思います。 私もめちゃくちゃ見学してきましたが、とくに〇〇バンクや〇〇のお仕事などの就活サイトは利用しないのでしょうか？ 仲介に入ってくれるのでその後断りやすいし、正直な要望も伝えてくれます。 私は育休取得前提に働かせてくれる園で働きたいと仲介の方に伝えてもらいました。直接は言えないです(^_^;)（笑） 直接アタックする場合は、〇〇のホームページの求人を見て、保育求人フェアに行った者ですが、、、と言って電話します。採用担当や園長に繋げてくれる？と思います。 見学の質問は働きたい時間を伝える、パートさんの担当業務を聞くとかですかね？休憩室とかも見てたほうがいいです。無いなら休憩は保育室内なので、、、。 場所によってはパートさんでも正規みたいな仕事頼まれるところもあります(-_-;) 色々考えてるなら全部メモして正直に聞いたほうがいいです。 私はそれで「先に言ってもらわないと採用しなかったんだけどー(^^)」と理不尽に嫌味言われたので(^_^;)

幼稚園では、園長と主任の許可が必要で「このページを壁面で使うのでコピー機お借りします」と伝えてからでないと使えなかったです。 公立保育園では、コピー機は自由に使えますがリースなので日付と何枚使ったかを記入する紙があり使う度に記入していました。 枚数が多いもの(15枚以上など)は印刷機を使っていましたので白黒印刷しか出来なかったです。 製作の型紙などは自宅のコピー機やコンビニを使うこともあります。 周りで使う先生もいないと、なかなか使いにくいですよね💦そこらへんももう少し統一されると良いなと思います。

うちの職場ではワクチン手当はありませんが、 次の日は必ず休みにする、という規定があり、 接種日が決まってから勤務を動かし、 休日にする形をとっています。 摂取は基本夕方になるので勤務終了後摂取、 次の日休み、が確定されます。

同僚がしばらく休んで戻ってきました。 精神的なものだったのですが、今も時々休んでいます。別の仕事の方がいいのかなと悩んでいました。 他の同僚も保護者対応で精神的に参ってしまい、全く別の仕事にしていました。 保育の現場は女の社会が強いので、体調不良が精神的になものであれば別の仕事などでリフレッシュしてみるのも一つの手ですよね。 無理なさらず、楽しい仕事が見つかるといいですね♡

私はクラスの子達の事をよく知ろうとしてくれる先生が一緒に仕事をしていて楽しかったです！ 良き相談相手にもなりますし😊 私がフリーの時は自分の保育観は一旦置いておいて、午睡中などに話し合うなどして子供の前では担任に合わせるようにしていました！！

私は6時30分起床、8時20分出勤です。 子どもは3歳と5歳で7時前に起きて7時10分くらいからご飯を食べています。家、保育園、勤務先がわりと近いのでこのペースで生活できますが、勤務先が遠かった時はもう少し時間を早めて生活していました。毎日バタバタですがお互い頑張りましょうね。

室内用のミニバルーンを使って、年少から年長まで喜んであそんでいますよ！ バルーンにボールや風船を乗せて、揺らしたりホールなどの広い所ではりきってあそんでいます。

どんな歌でもいいと思います。 クラスの子どもたちが好きな歌をうたうといいですよ。

3年目までは辛くて辞めたいと思った事ありました。 でも『辞めないでほしい』と思ってもらえるまでやって、それでも、辞めたかったらやめる！と決めたら、あっという間に10年過ぎ、楽しくなっていましたよ♪

初めまして！ 絵本と手遊びはどうですか？ 何歳児などわかっていれば年齢に合わせてできますが、、 明日の面接頑張って下さい！

私が働いた園はなくて、辛くて辞めました。前の職場では、育休明けの先生は、早番、遅番なしで普通番に固定し、１時間短く働いていました。妊娠中は辛いですよね（泣）

自由保育を大事にしている園と一斉保育をしている園とで働いた経験があります。 自由保育ですと、子どもたち自身が自分で遊びを選択したり、満足できるまで遊びを保証できるのがメリットではないかなと思います。 デメリットは、子どもが興味のない遊びは経験がする機会がグッと減ってしまったり、担任の先生もどの子がどの遊びをどのようにしてるか等把握しずらいところもあるかと思います。

部分実習では、ペープサートで歌をやりました。内容は、梅雨の時期だったので『かたつむり』の歌です🐌 ペープサートを使って歌詞を教えて、その後ピアノを弾いてみんなで歌いました◎ 全日実習では、色水遊びをしました！ 導入としていろんな色が出てくる絵本を読み、その後園庭で色水を作って遊ぶ流れにしました◎ 参考になりましたら幸いです🌸

私もあまり使いたいとは思いません。せめて子供が歩けるようになってから、歩くのを楽しいと感じていたりするのなら、と思います。 やんわり断ってみるのもいいのかなと思います。

クラウドソーシングサイトで役に立ちます！ 保育士資格を活かして、ちょっとした記事などを書くなどの仕事ができます。 在宅で，お小遣い稼ぎになひます^_^

はじめて！私は保育園で外部の研修が あるから、気になるものがあったら、行って来てくださいね！と参加強制でなかったので、自分が受けたいものだけ申し込みしていました！ あくまでも保育園外の研修ですので、 お給料は発生しませんでしたね😅 予め目処を立ててから、この研修に行きたいので、とシフト調整してもらいました！

シューターの意味としては布で出来た滑り台が分かりやすいかと思います。火事が起きた時園の階段から逃げられない時どうやって逃げたらいいかな？ そんな時に必要なのがこのシューターという布で出来た滑り台です。公園で遊んでいる滑り台とは違ってトンネルのようになっていてスピードが出て早く外に逃げる事が出来ます。 などでしょうか？実際の画像などで説明してあげると分かりやすいかもですね！

1〜3歳児は11時半お昼ご飯、12時半〜14時半午睡です。 年齢や午前の活動内容によっては疲れて眠くてお昼ご飯中にこっくんこっくんと寝そうになっている子もいます。

お疲れ様です。 以前勤めていた園では、保育士がスマホで写真を撮り、インスタに主の活動等アップしていました。 もちろん、保護者の許可がある園児だけですが。 あとは給食やおやつの写真や、季節ごとの行事の様子もあげていました。

幼稚園は一人で抱える仕事が多く感じましたが、保育園の乳児クラスになると複数担任で仕事が出来るので、担任の先生達と助け合いながらワンチームとなって仕事が出来るところが一番魅力かな？と思います☺️ あと、大きく違うのは幼稚園とは違って保育園は、預かり時間が長い事ですよね💦

人手不足が課題になっている園多いですよね。 うちは、常に求人サイトに保育士を募集しながら応急処置的にはタイミーさんを使って人数確保しています。 また、今働いている人に紹介してもらうということをしています。紹介した人が採用されたら両者に現金をプレゼントしたりするキャンペーンもあります。