「保育士」のお悩み相談（85ページ目）

人員不足の原因はもちろん退職する人ではありません。会社の運営に問題があると思いますよ。（本人の体調や家族の転勤など、会社に関係ない退職理由を除く） なかなかどこも人員不足で辞めるのも一苦労ですよね😅 でもあなたの人生一度きりです。自分のために情は捨てて、きっぱり辞めましょう😭💦

他の職員はその子どもに自分のシフトを伝えているということですか？😭💦 もし受け入れてくれないという理由でみんなが伝えているのだとしたら、もっと他に考えなきゃいけないことがあると思います、、、。 なぜその子どもはシフトをおしえてほしいのか？ シフトを教えず、なにか解決する方法はあるか？ 別の視点で職員みんなで考え対応をすることが、その子どもにとっての支援になると思います。

分かります。行きたくない、朝布団から出たくないと言うこと多々あります。 マインドコントロールができるようになるのが良いのでしょうが、そうも行かず。。 早出の時は、仕事終わってからすることを決めておき、それを楽しみに頑張ります！

ご自分にとってよい環境ならば、このままがいいですよ、ライフステージが変われば必然と変化せざる終えないので、勤務期間が長ければ、給料や、仮に辞めた時の保険が違います。

私はモチベーションを上げるために身につけてるエプロンやタオルを好きな絵本のキャラクターにしています！ 休憩時間に色んな先生とお話したり同期と一緒にご飯に行ったりして日々の仕事生活が楽しくなるようにしています。 行事や月案、連絡ノートなど毎日大変だと思いますが、困ったことがあれば先輩方を頼り溜めすぎないことが大事だと思います！同じ保育士として一緒に頑張って行きましょうね😊

私は内容にもよりますが、申し訳ございません。とお伝えし、素直に伝えます。今上のものがおらず、返ってきましたらすぐ確認させていただき、お伝えさせてくださいといいます🥹急ぎではなさそうなら降園時に、急ぎなら電話等します！

私も自己肯定感 かなり低いし、自分のこと好きでは無いです。困る、嫌だ💦 などと思うこともあります。 無理に好きにならなくて良いと思ってます。 自分自身を受け入れられていたら良いかな？😂 と思ってます。 自己肯定感が高い方が保育をしていく上で良いんだろな…とは感じますが性格、個性。無理に人にアドバイスされたり、してもらってまでどうにかしなくても良いと思いますね。

２歳児さん‥ 運動会や発表会で 『ジャングルぐるぐる』 『しゅりけんにんじゃ』 『エビカニクス』 『ダンゴムシ・ロック』 『おばけのバケちゃま』 『恐竜ロック』など踊ってましたよ♪

地面に白線でハートや丸、三角などいくつか形を描き、お引越しゲームしています。 あとはドロケイ、色鬼、氷鬼などで体を動かしています。 あとは、自然物を使った色水遊びや工作、フロッタージュなど。とってすぐ遊べるコーナー作っています。

公立会計年度をしています。 年齢的に下の正規とクラス担任(乳児クラス)をすることも増えてきて、どうしても無理な子もたまにいます。 必要最低限 クラス、保育の話しかしない。できるだけ 関わらない、話さないようにしていました。 正規にメンタルを潰されてきたので 自己防衛のために相手を気にしないように、関わりは最小限、最低限を心掛けてました。 相方の正規との相性に関わらず、ライブへ行って暴れる、仕事から帰って晩ご飯を作る。が発散です。

私も働いてる時にハマって、お休みの時に作ってました、笑

うちの息子も寝るの嫌がりました… 親も子も負担になるので、まずは寝る事をさせるよりも、安心出来る環境を作ってみてはどうですか？？ 我が家は好きなおもちゃを持って行ったり、寝る前に絵本を読んだり、ライトで遊んでみたり…寝る前に出来る特別な事を作り、寝る事を嫌がらないようにしていったところ、少しずつタイミングなどを掴んで寝れる様になりました！！ 寝かしつけるとなると負担になっちゃうと思うので、無理せずが1番だと思います(・v・)

面接の際に見学をさせてもらいました。やらないよりはやった方がいいと思いますが、実際に働くとまた違う面も見えてきました。見学時には園側もいい所を見せようとしますし、こちらも採用してもらいたいと思うからか、ん？と思う事があっても気にしないようにしちゃったりして‥😅 面接の前に見学できれば冷静に見れてよかったかなぁと思います。 とはいえ、今の園は前の園に比べたらとても良いです。何も不満がない所なんてなかなかないでしょうし。

小規模保育園でパート保育士として働いています。 フルパートの先生は担任をもっていますが、それ以外のパートの先生はもっていません。 連絡帳や日誌などは正社員やパート関係なく保育資格のある先生全員が書いています。

満足か不満かと問われれば、満足です😌私は3歳児担任の加配をしていますが、個別計画の経過記録だけを毎日書いていますよ。ペンを握るのは、それだけです。

私の働いていた園は、縦割りだったので、ピアノは、基本的には未満児か3歳の担当が交代でしていました。 4歳児が式には出席だったので、卒園児を送る歌は4歳の担当が弾いていました。

タイミーを見た感想ですが… 民間園はそこまでしないと人が足りないのか。と思いました。 あと 時給が安いから単発で働いても稼げない。

今どんどん保育園が取り入れている保育のアプリの会社(アプリ内で帳票類を管理したり、写真や連絡帳を保護者に送信できるサービス)に研修に行ったことがあるのですが、保育の知識を活かしながら働けるお仕事かと思うので少し興味がわきました😊 保育士経験を活かしてライターの仕事。地域が取り組んでいる子育て関連のものや親子向けのもの(仕事になるかは分かりませんが…)なども、経験を元に関われるものかと思います！

お疲れ様です😂担当になっているのに遅番はほんと鬼ですよね😂😂 残業をつけられないのはおかしいことだと私は思います。私の前の職場もそうでした。なので、タイムカードは切らされるけど、実際に帰った時間を毎日どこかに書いておくといつか何かあった時に役立つよ！と仲良い先生に言われ、殴り書きのように毎日書いてました🤣結局何もなく終わったのですが、何かあった時のために、、、！私はしてました。全然コメントになってなくてすみません😂

買い物カゴに入れています。 キャスターもあるので、移動も楽です。 こぼした時やお茶が漏れてしまった時はもカゴごと洗えます。

感覚に過敏性があるのかもしれないですね。まぁ、ハロウィンはそこまで重要なイベントではありませんし、楽しい雰囲気を味わえるようにすることが1番のねらいだと思うので、お面やステッキ、ワッペンなど、本人が参加しやすい方法で参加したら良いと思います。一応衣装は用意しておいて、友達が着ている姿を見て興味を持ったら渡してみるのはいかがでしょう？

休んだらお菓子持ってくはマイナーですかね？笑今年から働き始めた園は、お互い様だから入りませんと公言しているので、長期で休まない限り無しになっていますが！どこでもありえるルールですよね…

昨年度受け持ったクラスに同じような家庭の子がいました。子供は悪くないので、保育園ではその子が出来たことや凄かったことは沢山褒めて、いけない事をした時は他の園児の見えないところでお話ししてその子の気持ちを聞いてあげるようにしていました。なかなか沢山の園児がいるなかで一人だけに時間を作るのは難しいと思いますが無理なくその子に関われるといいですね。

異国での集団のありかた、2歳特有の切り替えの難しさありますよね。 うちも去年年少クラスにいて、やはり意思疎通が難しかったです。やはりお友達とのやり取りが難しく噛みつきをすることもありました。極力簡単な英語、単語も2語でシンプルに伝えていました。 本当に人手不足だし、一人に丸々取られるとつらいですよ。 どうか心と体を大切にしてくださいね。

出席停止の感染症や病名が診断されて欠席している場合は、1週間様子見です。それ以上過ぎたら一度連絡します。その他の休みは、自己欠席以外で3日以上連続で欠席があれば、4日目には連絡します。

以前派遣保育士していました。私の感じるメリットデメリットなので、人によると思いますが。。 メリットは、お給料が良いこと。辞める時、困った時などは、派遣会社を通じてやりとりできること。 色々な園を体験できる。 デメリットは、メリットに書いたことですが、色々と派遣会社を通じないといけないこと。（私は直接の方が楽でした） お給料がまわりの先生よりもらってることに罪悪感を感じる。 産休代理など穴埋めで入ることが多いので、契約が切れたら、基本的にはその園に居続けられない。

6時間で休憩があるんですか⁈

公立会計年度をしているので乳児クラス担任になることが多いです。 2人も3人も経験がありますが 正規との相性はあるし、妥協や歩み寄りなどができるかなどによるかな？と思います。 あと、余計なことを言わない。私の場合、正規の方が下だったりもするので自分がやってきた事が正しい！みたいな言い方は絶対 しないように気をつけてます。 複数担は 年齢も経験も違う、違う事が色々の人間の集まりだから お互いの経験などからの話をしながらクラスを作っていくのがおもしろい部分と思います。自分を押し出すのではなく、いつでも あなたの話を聞くし聞きたいと思えるかもあるかな？と思います。 上手く まとめられませんが💦

トコトコトコちゃんが好きです！ 子どもたちの反応も好きですし リズムと音程が楽しくてよくやってしまいます😊

未満児の園ですがコロナを機に歯磨きを廃止しました。 おはなさんの勤めていらっしゃる園同様に、歯磨き指導はなく仕上げも出来ない事も理由の一つです。