先生ファースト?こどもファースト?

ひばり

保育士, 小規模認可保育園

私の性格が捻くれてるのを重々承知で吐き出します。 今年度は全職員(正規・非正規など)が全クラスの担任という括りで保育しています。 ただ、主任から「正規の先生はもっと非正規の先生のことを配慮して考えて」と言われ、なんだかモヤモヤします。 例えば、その日正規の数が足りず、非正規の先生に保育のリーダーをお願いする際も「非正規の先生が負担になるから、他の学年と合同できるなら合同にして」だとか、「日誌は書けないから、正規の先生が様子を聞いて書いて」だとか………。 私も前の職場で非正規の時、正規の先生がいない日は保育を任せられたこともありますが、なんだか今の職場はやりにくいです。 確かに、非正規の先生達から「保育の主は難しい」との声があったので私もそれは酷だよなと思い、できるだけサブでお願いしていたのですが、どうしても体調不良や家の都合で休む職員が重なってしまったときにはお願いできないかなと思ってしまいます。 出来うる限りフォローはするし、無理のない保育を!とも思いますし、合同にすると子どもたちのやりたいことも後回しになってしまうことが多々あったので、以前「子どもファーストを意識して」と言われましたが、全く言ってることとやってることが違うので、こちらも困っています。 とにかくやりにくい。一体誰のための保育なんですかね? みなさん、そういった場合どうされてますか? 先生も子どもたちも負担にならない案とかありますか? あったら教えてください!よろしくお願いします。

2026/01/28

4件の回答

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上司の言っていること、やっていることがはちゃめちゃだと、現場が振り回されますよね… 勤務先では『クラスを回してもOK 』という非正規が、ピンチヒッターとして保育を行うことがあります。 月案や週案などは正規が書きますが、それ以外のもので柔軟に対応出来るものは非正規が手伝うこともあります。 ※正規と非正規の人間関係にもよりけりですが… あと、各クラス単体では落ち着いているのですが、合同にするとテンションが上がり怪我などが起こる可能性がとても高いので… なるべく合同は避けるように、現場の職員間でヘルプに入るようにしています。 現場で働く職員のスキルが試される日々です😞💨

2026/01/28

質問主

あおさん、コメントありがとうございます。 そういう非正規の先生が一人でもいてくださるととても助かりますね! 確かにカリキュラムは正規は書いているので、それ以外の書類(日誌や連絡帳など)お願いしたいです…。 それも無理の一点張りでしょうが…。 普段みなさん話しやすい人達なんですが、やっぱり保育となると責任もついてくるので、お願いするとちょっと微妙な顔をされます😢 合同は私達もなるべく落ち着いてからがいいので、それは避けたいです。

2026/01/28

とりあえず"配慮する"のと"考える"のは言葉として重複していますので、主任は言葉の勉強をしてください、と心の中で言ってあげてください。笑 なんなら、全く具体性がなく抽象的に言葉を並べているだけなので、意味わかりません。 そりゃあ単純にモヤッとしますよ。 そこは捻くれていません、まっすぐな感想です、合っています☆ 他の学年と合同にしたほうが子どもにもそこに入る保育者にも負担だと思います。 小さな負担と大きな負担、どっちがいいんでしょうね? そもそもよ、正規の人数が足りないならば、やることを明確にしておいてお願いすることを了承してもらうことは難しいのかな? 丸投げにはしないよ?むしろ、日案までいかなくてもさ、主活動だけはお願いするとか。前後の生活は合同にするとしても、主活動とかは別とか柔軟にやれないのかな? 人数足りない、正規だ非正規だ、言ってらんない時もあるじゃん。ただ、責任は正規にありますと。そこは変えない。 非正規にも、例えば担任経験があるとかそのような方にお願いする方法もあるかと思いますし、ずっと補助で、とか、免許は最近とって、とか、人によってはお願いできないところもあるでしょうし。 "一体誰のための保育なのか" そこをあらためて考えるといいのかもしれませんね。 後は、具体的に。 非正規は、なにが負担になるのか。 負担の大きさは、人にもよると思いますし。 正規は、保育をどうしたいのか。負担をかけないために、と思いつつもやってもらいたいことは、なんなのか。 どうでもいいんだけど、 子どもファーストってどっかの知事みたいに言うのはいいんですけど、 何を意識するのかわからないよね、って。そもそもが。 何をもって子どもファーストなの?って。 最優先して考えるべきは、子どもの保育園での生活ならば、まずそれが基準にあって、 その上で非正規の職員の働き方があって、次に正規、ですよね。 だとしたら、どちらも、は難しいです。 子どもは最優先。 だからこそ、非正規の先生たちに少なからず多少の負担になることが出てくる可能性があることは、主任や園長が伝えなきゃいけないと思う。 だがそれ以上に正規が負担を背負うことも覚悟しようねってする必要があると思う。 バランスを考えましょうという案を出します。 すべてを叶えることは難しいが、ここはこれで!と。 ある時は合同、ある部分はクラス単位。 そうやってスケジュールを組むだけでも、変わるかなって思います。 日誌なんかとりあえず書いてありゃいいわ、くらいでいいよ。笑

2026/01/29

つーたさん、コメントありがとうございます。 返信遅くなって申し訳ありません🙇‍♀ そうなんです! 丸投げにはしないし、午前中の主活動だけお願いして、日誌とか連絡帳とかは正規が書きます!と話しても、「荷が重い」「そんなつもりで非正規になったわけではない」と言われて……。そもそも今年度は全職員が担任という形なのに、全然担任じゃないじゃんと思う気持ちが強くて、中には去年まで正規だったけど今年度は非正規になった人もいるんですが、主活動をお願いしますと頼んでも「やっても全然いいけど、日誌とかは書いてね?」と言われ、「いや、あんた去年まで正規だったじゃん。「先生たちもっと気楽にやりなよ〜。頼れるときは頼ってもいいから!」って言ってたくせになんなん?」とブラックな自分が出ることが増えました。 非正規の人達の負担は、保育のリーダー、日誌だと会議で話していました。 もちろん保育のリーダーは基本的に正規がやります。でも、正規が体調不良とかで休むこともあるので、私は非正規だからできません!というスタンスが丸見えでムカつきます。 同じ保育士ですが、雇用形態も違うのはわかりますし、荷が重いという気持ちもわかります。 でも、出来ないままでいいのかな?という気持ちも強いです。 今更他人を変えることは出来ないので、自分の気持ちを切り替えてもう少し頑張りたいと思います。 今日も一日大きな事故なくみんな生きていてよかった!という気持ちで、命に関わるやらかし以外は気にしないようにします。

2026/02/03

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「幼児」のお悩み相談

保育・お仕事

社会人5年目、初めての年長児担任をしています。 1年目の時からずっと持ち上がりで見てきた子どもたちです。とても思い出が多く、最後まで見届けたいという自分の強い思いから園長も年長児担任を任せてくれました。皆さんの期待を持ちながらスタートしましたが、私には責任が重く、まだ早かったと実感しております。 何とかここまでやってこれましたが、中には行事が立て込んで準備が遅くなり迷惑をかけることもしばしば。先のことを見据えての行動がしっかりできていなこともありました。 今は卒園に向けて、プレゼント選びや要録、行事準備などいろんなことが押し寄せてきて、キャパオーバーです。やらなきゃと思っても時間が足りずやる暇がない。だから家に持って帰るけど疲れすぎて家に帰ったらすぐ寝落ち、夜中の3時に起きることが毎日の生活習慣にもなってしまい、家でもできずどんどん溜まって自己嫌悪の日々…。休みの日こそやろうと思うけど、休みの日こそ体も頭も動かずずっとゴロゴロしてしまいます。 全く成長できていない自分にも腹が立ちます。 きっと他の職員からも呆れられていると思います。 大変だね、頑張ってねと声をかけてくれるけど、内心できてない、って思われてるんだろうなって感じてしまいます。 完璧主義で、責任感強くて、周りを頼れなくて、他の人の気持ちを考えすぎて、他の人の目が怖くて動けない… だから、自分でやらなきゃって思うし、できないと自分を責めるし、これやりたいけど周りが大変だから今は抜けられない、今は話しかけられないで後回しになって遅くなるし、後回しになって遅いと言われそうで相談するの怖いし… こんな私が年長児担任を務めてしまい、子どもたちにも保護者にも他の職員にも申し訳ない気持ちでいっぱいです。 早く今年度が終わってほしい。 早くこの辛い現実から逃げ出したい。 みんなの期待に応えられないのが悔しいです。 何でこんなに私ってできないんだろうって情けないです。変わりたいけど心が無理って言ってます。でもそれを言い訳にしていつまでも変わらない自分も嫌です。 長々と読んでいただきありがとうございました。 私の胸の内、誰にも言えなくてここで吐き出してしまいました。すみません。 私って保育士向いていないんですかね… 来年度は0歳児担任になりそうです。 幼児はダメだと思われたのかなと考えてしまいます。

幼児5歳児担任

かす

保育士, 幼稚園教諭, 保育園

22026/02/19

かなりん

保育士, 認可保育園, 小規模認可保育園

初めての年長の担任でプレッシャーを感じて大変だったと思います。これだけ自分を分析して振り返れるのはすごいと思います。 誰でも思い通りにいかないことたくさんあると思います。キャパオーバーで家に持ち帰ってまで仕事してたなんて辛かったですね。 私も自分でやらないとと思い自分を追い込むタイプでした。けれどやっぱり1人じゃ出来ない現実に悩みました。 そんな時思ったのです。目的を一緒にしている仲間であればそれに辿り着く手段は色々あってもいいと。 そう考えると以前は誰かに頼んでも自分が思ったのと違うやり方だとモヤモヤしたりすることもあったのですがそう言う気持ちがなくなり他の人にも頼れるようになりそして感謝できるようになりました。お互い頼り頼られてチームワークが出来れば保育の質も上がると思います。 今は卒園式に向けて大変だと思いますが無理せずに頑張ってください!

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職場・人間関係

来年度一緒に組む先生が本当に苦手すぎて(人として苦手、保育は勉強できるところもある)今から恐怖を抱えています。嫌だけど嫌って言えない暗い絶妙なクラス編成すぎて悔しいです

幼児担任保育士

れべる1

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 認可保育園

32026/01/23

わたあめ

保育士, その他の職種, 保育園, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設

あっちから心開かないタイプですか? それならキツイかも🥺! 愛想はよくしてもらわないと やっていけないですよね、🥺

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保育・お仕事

幼児のケンカについてです。 今の園で働いて一年ほどになりますが、ケンカの仲裁に入ると最終的には「ごめんね」と言って終わらす先生が多いです。 乳児のときからそのような関わりがあったからなのか、幼児クラスでケンカが起こると「ごめんねって言ってくれない」「ごめんねって言ったのにいいよって言ってくれない」という言葉が子ども達から出てきます。 私としては「ごめんね」を強要することはしたくないので、なるべく子ども達に本当はどうしたかったのか?どう思ったのか?じゃあどうしたらいいか?を考えさせるような言葉かけをするようにしているのですが、最終的に子ども達からそのような言葉が出てくると何て言ったらいいか悩みます。 「〇〇ちゃんはごめんねって言葉で伝えて欲しいんだって」と相手にそのまま伝えていますが、これでいいのかどうか... 子ども達が「ごめんね」「いいよ」のやりとりにこだわる場合、どのように声を掛けていますか?

幼児遊び幼稚園教諭

ばたこ

保育士, 認可保育園

152025/12/28

つーた

保育士, 認可保育園

会議に議題として持ち込む。 疑問って、物事をすすめる上でとても大切なことだと思うんです。 意見というか思ったことを話しやすい職場でしょうか? もし、そういう場があるならば、ぜひ議題としてあげてほしいと思いました。 僕が前に働いていた園では、会議の場でそれぞれが感じたことを発言することを抵抗なくできるように、否定はしないことを基本にして取り組んでいました。 「ごめんね」をする意味とは? って、考えたいものですよね。決して魔法の言葉ではないし、「ごめんね」を言いたくないのも、理由があるから。 ごめんねをしたいと思ったら、言えばいい。そうやっていくことが大事かなって、僕は考えますね。 同じように、強要することはしたくないし、子どもに考えさせるような言葉かけに共感します! なので僕だったら、子どもに 「ごめんねって言ってくれない」って言われたら、 "そう。なんで言ってくれないと思う?"って一緒に考えて、じゃあなんて話したらいいかね?って子どもからなるべく言葉を引き出して、じゃあそれを言ってみようよ、ってしますね。 必ずしも、ケンカに「ごめんね」「いいよ」が必要とは思わないし、それがあることで本当にやらなきゃいけないやりとりを忘れていないかな?って思うんです。 時間経ってから話してみたら? ごめんねよりも、友だちがどんな気持ちになったか聞くほうが大事だと思うよ?って。 ケンカはどっちかが悪いってこともないでしょうから。お互いに何かうまくいかなくて起きる。そう考えたら、「ごめんね」は本来お互いに言う言葉なんですよね。 だからお互いにお互いの気持ちが聞けたら、素直に「○○してごめんね」「○○だったねごめんね」って、やれるんじゃないかなって思うし。 もしケンカの仲裁のたびに、周りの先生たちが、 "ごめんね、は?" "ごめんね、ってしたの?" "ごめんね、ってするんだよ!" みたいに子どもに言っているのであれば、それが刷り込んであるとも言えますからね。 そりゃあ子どもたちは、そうなるよ、って。 "○○くん(ちゃん)の気持ち、わかった?" って、ケンカしたどちらにもその場で聴ける保育者が、いいかもね〜。 だからこういうときは、「ごめんね」って言葉を使うんだね、って。 その言葉を使う意味も、一緒に考えられそう。そしたら、保育も深まるんだな〜。 長文、失礼しました。

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話題のお悩み相談

保育・お仕事

3-4歳のクラスの集団に注目させる事、お話する事が下手です。 私は海外で主に保育補助の仕事をしていますが、保育士が足りないクラスに入る時は担任に代わって絵本を読んだり、歌を歌ったりする事があります。 まずグループタイムだからマットに座ろうねと全体に声をかけますが、話を聞いてない子が多く座らせる事に一苦労。 クラスに戻ってきた担任の先生がまとまりの無さに気づき、いつまでも座らない子に強めの口調で注意して大人しく座り始めるという感じです。 私はよく声が通る方ですが、威厳が足りないかと思います(汗) 子ども達がすんなり注目してくれるアイデアがあれば教えてください。

4歳児3歳児保育士

Kimmy

保育士, 保育園

22026/02/24

ほいくん

保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園

海外での保育補助、本当にお疲れ様です!言葉や文化が違う中、強めの口調を使わず「自然に注目を集めたい」と願うKimmyさんは、とても優しい心をお持ちですね。 3〜4歳児さんは「指示」よりも「ワクワク」に反応します。 「ひそひそ声」で秘密の話 大声ではなく、あえて小声で「秘密のお話だよ…」と始めると、子供たちは耳を澄まそうと静かになります。 「なりきり」で移動 「座りなさい」の代わりに「忍者の足でマットまで行けるかな?」と遊びに変えると、喜んで動いてくれます。 「物」で惹きつける 絵本を出す前に「カバンの中に何かいるよ?」と少しだけ見せると、好奇心で一気に注目が集まります。 通る声をぜひ「楽しい合図」として使ってみたら素敵ですね!

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保育・お仕事

皆さんエプロンや靴下はどこで買われていますか? 今まで制服の園でしか働いたことがないので、皆さんがどこで買われているのか気になります!! 可愛いエプロンや靴下が買える場所を教えてください🥰ディズニーやジブリが良いなと思っています! また、持っていて便利な保育グッズも知りたいです!

制服担任保育士

Saya

保育士, 幼稚園教諭, 認証・認定保育園

32026/02/24

あん

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, 認可保育園

しまむらが多いです ジブリのエプロンは見つけたことがありません‥ ディズニー、サンリオ、絵本キャラなど売ってますよ! ネット通販や雑貨屋さん、学研のカタログなどでもたまに買います 靴下もしまむらが多いです 最近100均でもキャラもの靴下が売っていて、意外と丈夫なので買ってます🧦

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保育・お仕事

小規模園で園長職をしています。 みなさんにとって、理想の園長ってどんな人ですか? 保育観、性格、子どもや職員に対する姿勢…なんでもOKです。 こんな園長ならついていきたいと思う要素を教えてほしいです。 なかなかこういう意見を聞ける機会がないので、よろしくお願いします。

管理職小規模保育園認定こども園

ゆーさん

保育士, 小規模認可保育園

22026/02/24

さゆ

保育士, 認可保育園

コメント失礼します! 私の経験になりますが、園長先生子どもと関わってくれるタイプだと保育園に活気があった気がしました!行事でもかぶりものを被ってくれたり、一緒に楽しんで保育をしていただけるのは嬉しかったです!(お忙しいと思いますが、、、!) あと、保護者と園長先生が原因で揉めたことが何度かあります。その中で、保育士を守らず自分を守ってくれと言われたのはなかなかしんどかったので、現場で働く人間の気持ちも推し測ってくれる人なら良かったなあと思っていました!

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最近のリアルアンケート

ラテックス食物金属花粉ダニハウスダストアレルギーはありませんその他(コメントで教えて下さい)

56票・2026/03/04

5,000円以内~9,999円~14,999円~19,999円2万円以上持っていないよ🤫

167票・2026/03/03

トイレフローリングや床暖出入り口や窓壁紙や内装収納耐震や外観その他(コメントで教えて下さい)

185票・2026/03/02

もう、有給は使ったよ!あと何日か残っているほとんど取ってません有給はない契約ですその他(コメントで教えてください)

207票・2026/03/01