あお

2歳児クラスの粗大運動って、どんなことをされていますか？ 勤務先では年少児クラスから、本格的に粗大運動が始まります。 ただ、年々身体の使い方が分からないお友だちが増えてきている印象を受けます。 年少児クラスを見据えて2歳児クラスでも粗大運動が出来ればと思うのですが、みなさまの園ではどのようなことをされていますか？

2歳児

・早出の7時～8:30 ・延長保育の17時以降または18時以降に勤務されているパートの先生方 時給アップなどの手当てみたいなものってありますか？ 例えば 7時～8:30　1,000円+早朝手当て100円で1,100円 9時～17時　1,000円 17時～　1,000円+遅出手当て100円で1,100円 などなど コンビニなどは、勤務時間帯によって時給の金額が変わりますが、保育業界は一律の所が多いように感じます。 勤務先では正社員とパートがペアを組んで早出・遅出をカバーしているのですが、残念ながら時給は変わりません。 今月から最低賃金が上がりますよね。 何かしら説明はありましたか？ 働く上で賃金交渉は大事なので交渉したいのですが、みなさまの勤務先ではいかがでしょうか？ 教えて頂けたら幸いです。

パート正社員

園児が欠席して配置が変わるとすぐにシフトも変更になったり、パートの場合は勤務自体がなくなったり。保育園ではあるあるですけど、法律的には問題ないんですかね💦 パートの私は、行事の準備や園新聞書きとか全部持ち帰り仕事なのに何だかなあって今更思います。 みなさんの園はどうですか？認可外では仕方ないんですかね。

認可外シフトパート

他クラスへのフォローが苦手です。 特に幼児クラスだと流れもわからないし、子どもの名前もわからない。普段関わりのない先生と1日いるので気疲れもする。 なにすればいいか聞いて動くようにはしてるけど、それよりも先にクラスの先生が自分で動いてやっているのを見て「あ、頼りにされてないな」と思ってしまう。１クラスの人数も多くて先生がピリピリしてるのもわかるから余計緊張してしまう…。 自分も私用とかで休みを取っているので、フォローすることへの不満はないけど、入職して半年かつ分からないことだらけのクラスに入ることはの不安がすごいあって色々疲れちゃいます。

幼児保育乳児保育幼児

今勤めている園の子どもたちが、とても転びやすく、平坦なところでも転んでしまい傷をつくってしまう子が多いことに悩んでいます。私の勤めている園では、運動する機会が少なく、座って遊ぶことが多いため、運動の経験が少なくて、転びやすいのかなと推測しています。そこで、自分がリーダーの週に遊びを設定する時、何か運動遊びを取り入れてみようと思い、運動遊びに詳しい方いましたら、ご回答お待ちしております！

運動遊び

保育園でも保育士用の制服があるところがあると聞きますがありますか？ そして気に入ってますか？

保育士

5歳児　配慮が必要なお子さんが、自分のクラスよりも、事務所のほうが居場所になっています。好きな先生がいること、すきなおもちゃがあることなど理由はありますが、 なかなかクラスの活動に向かいにくいです。 どう捉えてどう関わるべきか。 リーダー視点でも、加配視点でも構いませんので、アドバイスいただけたらありがたいです。

5歳児

自園では一週間不在の職員はおらず、交代で休みます。自分は1日置きに出勤なので逆にリズムが崩れて疲れそうです(^^;) 皆さんの園はいかがですか？

認定こども園パート正社員

子どもの頃から爪を噛む癖があり、ささくれや爪の引っかかりがあると気になって噛んでしまいます…その癖を治したいということも兼ねてネイルをしたいのですがしてる方いらっしゃいますか？ うちの園はネイルをしてる先生はいません。透明で自然なネイルをしたいのですが、、、

4歳児保育士

パートで働いてる方へお聞きしたいのですが‥ 処遇改善費っていくら支給されてますか？ わたしは今年4月オープンの小規模保育園で週4フルパートで働いてるのですが。 ふと気になって給与明細で計算してみたら。3300円ぐらい？しかなくて。 処遇改善費として入ってるのかもよくわかりませんが‥ 少なっ!と思ってしまって。。 以前企業主導型保育園で働いてる時はがんばりも認めてもらえたのか、9000円支給してもらっていて、社長もそれをちゃんとわたしに伝えてくれていたので、がんばろーと思えたのですが‥。 いろいろ頼まれてがんばってるのにこれはどうなのぉー⁈と思って、みなさんに聞いてみようと思いまして。

処遇改善給料パート

常勤パートの先生は土曜日の保育や行事は参加されていますか？ あとお盆や年末年始など、パートさんは出勤されていますか？ 一般的にどうなのか気になりました。

行事パート保育士

野菜嫌いな子に一口でも食べてほしい！と思うのですが、無理に食べさせたら、不適切保育だし、一口食べたらデザートだよ、も不適切保育、、、何でもかんでも不適切保育で難しいです！！ このご時世で、皆様で給食の際に、好き嫌いある子にどのように関わっているか教えてほしいです！ 食べず嫌いなこともあるので、色んな味を知ってほしいのですが…！

給食保護者保育士

慣らし保育が始まり、新年度の疲れを早速感じています。 特に発達障がいのある園児が年々増えているため、体力的にも精神的にも負担が大きいです。 皆さんはいかがですか？

慣らし保育新年度認定こども園

認可外の企業主導型保育園で 働いてるものです。 処遇改善と言われるものを目にするので すが、うちの園ではそのようなものが なく、昇給もないです。 支払われるのが書類手当の5000円のみ。 スキルアップのような研修も何度か 受けています(6年間)。 処遇改善を国？市？の方に申し込むと 給料に加算されるときいたので 一度施設長に聞いてみたのですが 「あれは結構複雑で面倒なんですよ」 と言われました。 認可外だと処遇改善は貰え ないんでしょうか？

認可外処遇改善給料

正規で5年働いてて、周りの先生たちはキャリアアップ研修受けてるのに私が受けたいです！と名乗り出ると「あなたはまだ難しいから受けなくていいよ」と断られてしまいます。 その度に私の自己肯定感がダダ下がり...。 私のスキルアップにもならない...。 こんな場合どうしたらいいのか

キャリアスキルアップ正社員

私の性格が捻くれてるのを重々承知で吐き出します。 今年度は全職員(正規・非正規など)が全クラスの担任という括りで保育しています。 ただ、主任から「正規の先生はもっと非正規の先生のことを配慮して考えて」と言われ、なんだかモヤモヤします。 例えば、その日正規の数が足りず、非正規の先生に保育のリーダーをお願いする際も「非正規の先生が負担になるから、他の学年と合同できるなら合同にして」だとか、「日誌は書けないから、正規の先生が様子を聞いて書いて」だとか………。 私も前の職場で非正規の時、正規の先生がいない日は保育を任せられたこともありますが、なんだか今の職場はやりにくいです。 確かに、非正規の先生達から「保育の主は難しい」との声があったので私もそれは酷だよなと思い、できるだけサブでお願いしていたのですが、どうしても体調不良や家の都合で休む職員が重なってしまったときにはお願いできないかなと思ってしまいます。 出来うる限りフォローはするし、無理のない保育を！とも思いますし、合同にすると子どもたちのやりたいことも後回しになってしまうことが多々あったので、以前「子どもファーストを意識して」と言われましたが、全く言ってることとやってることが違うので、こちらも困っています。 とにかくやりにくい。一体誰のための保育なんですかね？ みなさん、そういった場合どうされてますか？ 先生も子どもたちも負担にならない案とかありますか？ あったら教えてください！よろしくお願いします。

幼児乳児正社員