あお

スペシャルニーズのお友だちは人との距離感が近く、特定の人(先生であったり、お友だちであったり)への依存が高い傾向にあります。 勤務先では、年中児と年長児クラスにそれぞれ一人の子どもが、担任やクラスのお友だちに対しての依存度が高く、集団生活をおくるうえで支障が出てきています。 保育者間で連携を取り、適切な距離を取れるように配慮はしていますが、なかなか上手くいきません。 何か良いアイデアはないでしょうか？

4歳児5歳児

感情論で発言する園長の元で勤務をしています(苦笑) 感情論では、解決出来るものも解決へは至らず、園長はひたすら自分の話したいことばかり話し、職員からの提案は耳障りなようです。 幸いなことに現場の人間関係はわりと良い方なので、なんとかなっています。 ところが、2026年度の準備をするにあたり、 何故、このメンバーにした？ 人が足りてないぞ？！ 求人募集をかけてはいるが、来ないぞ！ という現状で、至るところで不平不満がたまってきています。 みなさんだったら、どのようにメンタルを保ちこの2026年度を乗り切りますか？ 「転職」以外の方法で、お知恵を貸して頂ければ幸いです。

新年度

自分の誕生日って出勤しますか？ 有給休暇を取得しますか？ 私は特に予定がなくてもお休みをしたい派なのですが、ペアの先生がお休みを取得されているため今年は出勤します(笑) みなさんは、自分への誕生日プレゼントって何か贈りますか？ レベルアップする度に、何か贈り物をと思うのですが、『これが欲しい！』というものがなく、誕生日代を積み立てて去年はゲーム機を購入しました(笑) みなさんの誕生日事情はいかがですか？😊

有給

2024年度や2025年度の有給休暇で未消化分がある職員が、有給休暇を消化する日々が続いており、毎日誰かがお休みをしている状態です。 「どんどん有給休暇は取得していこう！」という考え方は多いに賛成で、私も取得したいのですが… 有給休暇を申請した早い者勝ち状態になっており、『この日に休みが欲しい！』と思っても取得が出来ません。 そのため、職員間でじわじわと不満がたまってきています… みなさんの勤務先では有給休暇を取得するためのルールはありますか？ 何か工夫をされていることがあれば参考にさせて頂きたいです！ それとも… やはり早い者勝ちなのでしょうか？

有給

保育園での人間関係のストレス。 他の方もあれば聞かせてほしいのと、、ストレス発散方法を教えて下さい。

パート

慣らし保育が始まり、新年度の疲れを早速感じています。 特に発達障がいのある園児が年々増えているため、体力的にも精神的にも負担が大きいです。 皆さんはいかがですか？

慣らし保育新年度認定こども園

クラス担当補助で仕事しています。年度末に私から担任の先生に色々ありがとうの気持ちを伝えたいなと考えています。お金がかかるのは気を使われるとおもうので、手作りでクラスの子ども達と撮った写真を貼り、メッセージを書く…感じはどうですか？ 何かこんなものをあげた！とかアドバイスあれば教えてください。

パート担任

認可外の企業主導型保育園で 働いてるものです。 処遇改善と言われるものを目にするので すが、うちの園ではそのようなものが なく、昇給もないです。 支払われるのが書類手当の5000円のみ。 スキルアップのような研修も何度か 受けています(6年間)。 処遇改善を国？市？の方に申し込むと 給料に加算されるときいたので 一度施設長に聞いてみたのですが 「あれは結構複雑で面倒なんですよ」 と言われました。 認可外だと処遇改善は貰え ないんでしょうか？

認可外処遇改善給料

正規で5年働いてて、周りの先生たちはキャリアアップ研修受けてるのに私が受けたいです！と名乗り出ると「あなたはまだ難しいから受けなくていいよ」と断られてしまいます。 その度に私の自己肯定感がダダ下がり...。 私のスキルアップにもならない...。 こんな場合どうしたらいいのか

キャリアスキルアップ正社員

私の性格が捻くれてるのを重々承知で吐き出します。 今年度は全職員(正規・非正規など)が全クラスの担任という括りで保育しています。 ただ、主任から「正規の先生はもっと非正規の先生のことを配慮して考えて」と言われ、なんだかモヤモヤします。 例えば、その日正規の数が足りず、非正規の先生に保育のリーダーをお願いする際も「非正規の先生が負担になるから、他の学年と合同できるなら合同にして」だとか、「日誌は書けないから、正規の先生が様子を聞いて書いて」だとか………。 私も前の職場で非正規の時、正規の先生がいない日は保育を任せられたこともありますが、なんだか今の職場はやりにくいです。 確かに、非正規の先生達から「保育の主は難しい」との声があったので私もそれは酷だよなと思い、できるだけサブでお願いしていたのですが、どうしても体調不良や家の都合で休む職員が重なってしまったときにはお願いできないかなと思ってしまいます。 出来うる限りフォローはするし、無理のない保育を！とも思いますし、合同にすると子どもたちのやりたいことも後回しになってしまうことが多々あったので、以前「子どもファーストを意識して」と言われましたが、全く言ってることとやってることが違うので、こちらも困っています。 とにかくやりにくい。一体誰のための保育なんですかね？ みなさん、そういった場合どうされてますか？ 先生も子どもたちも負担にならない案とかありますか？ あったら教えてください！よろしくお願いします。

幼児乳児正社員