らん

閉園しそうなところに4月から入ります。 ご質問とは少し違いますが、現在幼稚園で、空き教室が出てきている状態です。しかし、4月から子ども園となります。子どもが増えそうですが、0歳児は入れない、土曜日はお休みという状態になるらしく、この間面接で初めて聞いて驚きました。子どもも思ったより入ってこないとのこと。それはそうでしょうと思いました。以上児245名での幼稚園でしたが、教諭ばかりで、保育士の配置人数も満たさないため、120人に減るそうです。 ママ友からは、とても評判の良い幼稚園と聞いていただけに驚きですが、その過去があるからこそ、今の需要に沿った園になって子どもが増えていかないかなと期待しています。 らんさんのところは、子ども園になったりする予定はないのでしょうか？

子どもを保育中は無しかな〜と思います。 子どもと向きあっている時間に、子どもからズルい先生だけと思われるものはダメかなと。 事務に入ってる時はOKです。 でも水筒に入れてたら、何が入ってるか分からないですよね。

学童の面接に立ち会う事があります。 私の施設は普通の面接と変わりありません😊違う所は、資格の有無ですかね。資格の種類で時給が変わりますので。また、今まで教育関係で働いたことがあるとしたら何をどのくらいとかですかね。人手不足の為、あまり志望理由とか細かいことは聞いていません。。 あまり構えずに頑張ってください😊

こんにちは、私が勤めている園も多国籍です。うちの園に今までいた欧米・韓国の子は保護者も意識が高いからか全員日本語で大丈夫でした。ただ中国の子は…卒園するまで日本語での会話できない子たくさんいます。。日本語を話せない中国の子2人がケンカをした時にはお手上げでしたね😅

私の近所では、歯医者さんで保育士を募集してます^_^

あおさんが、一人担任、 複数担任かにもよると思います！ 複数だったらほかの人に任せられるし。 担任でないのであれば、 そこまで必須ではないかなと思います。 一人担任だったら、仕事出たほうがいいと思います！！

職務経歴書は先方から求められれば提出しなければなりませんが、私が今まで勤務した園（地方私立保育園）では1園しか求められませんでしたので、履歴書しか書いていなかったら職務経歴書は不要です。ただ、職務経歴書もあれば印象は良くなると思います。次に受ける業種に関係ない職歴も基本的には書かなければなりませんが、私も工場やら事務やら色々やってきたので不信に思われない程度に結婚、出産等で誤魔化しました（´-`）書き方は、テンプレをダウンロードしましたよ。

私もパワハラを受け年度途中で退職したことがあります。私の場合は、周りの人たちが理事長や市役所に訴えたので園長は厳重注意され、その年度で園長は退職しました。 私は、戦うよりさっさと辞めスッキリし今の園で毎日楽しく過ごしてます^_^ 体壊さないよう気をつけてくださいね。

書類…本当多いですよね。 正直、日誌以外は全部持ち帰りです。。 複数担任でしたら、パートさんも含め全員で分担して軽くするくらいですかね(;_;) 1人担任の時は、家で時間ある時に数ヶ月分の月案・週案等をやって置いて気持ちを軽くしてたぐらいです。。

転職不安ですよね(＞＜) 私は、2回程転職をしたのですが、 初日は職員の名前と顔を覚えるのを第一優先にしました。初日に、仕事を教えて貰っても緊張で覚えられないので後でまた聞きやすそうな先生・助けてくれそうな先生をチェック。その次に、園児の名前を覚え、2回とも「名前覚えるの早いね」と褒めて頂き、やる気を見せられたと思います^_^

やはり、スカート は危ないので禁止です。 でも…スカッツはみんな履いていますね。うちの子も。。( ；∀；) あとは、フード付きの服。 基本、危なくなくて、汚れても良い服をお願いしてます^_^

うちの子は、1歳まで飲ませていました^_^ 理由は、ただなんとなく笑 離乳食も食べるし、面倒くさいのできりが良いところで辞めました。 また、園では保護者が「おしまい」と言うまでは飲ませていましたが、大抵の方は入園当初から飲ませていなかったです。

私は37歳で保育士資格を取り、すぐに正社員で働きました^_^ あっという間に5年が経ち、正社員無理だなっと思った事は一度もありません！ やっていけるか、やっていけないかは園次第だと思いますよ。なので、とりあえずやってみてはどうでしょう(^o^)

3回ほど0歳児を担当しました。 基本的には対人数で保育していました。 ただ、入園当初だと1対3なんてとてもじゃないけど無理なので、対人数以上でしばらく保育していましたよ！ あと、クラスで月齢がバラバラ（生後3ヶ月の子とほぼ1歳の子など。。）だと大変ですよね💦 ０歳児は可愛いけれど、安全面にしっかり配慮しなければいけなくて、常に気が張ってしまいますよね…本当に大変だと思います。。 しかし、特別な配慮児がいない限りは、対人数で保育する工夫も必要ではないかなーと思います。 組んでいる先生に、どんな場面の時に不安があるのか、どういった保育環境にしていくのか話し合いするのがいいかと思います(^^) 緊張感を持つのはとても大事ですし良いことですが、緊張感を保ちつつも、子どもたちの可愛さや成長を喜びながら保育ができるといいですね！ 偉そうにすみません。。私もまだまだです💦お互いに頑張りましょう！(^^)