2024年度や2025年度の有給休暇で未消化分がある職員が、有給休暇を...

Question

2024年度や2025年度の有給休暇で未消化分がある職員が、有給休暇を消化する日々が続いており、毎日誰かがお休みをしている状態です。「どんどん有給休暇は取得していこう！」という考え方は多いに賛成で、私も取得したいのですが…有給休暇を申請した早い者勝ち状態になっており、『この日に休みが欲しい！』と思っても取得が出来ません。そのため、職員間でじわじわと不満がたまってきています…みなさんの勤務先では有給休暇を取得するためのルールはありますか？何か工夫をされていることがあれば参考にさせて頂きたいです！それとも…やはり早い者勝ちなのでしょうか？

わたあめ · Answer

この日に休みが欲しい！→ムリ！ってなっても体調不良だと休んでやっていけるの不思議ですよね🥺！デイサービス勤務ですが職員が少ないので人とかぶる日はNGでしたが、どうしても、希望休の日に体調不良の欠勤者が出ても、なんとかやってました！早いものがちなところはありますね。すぐさま希望休いれるのおすすめします！

つーた · Answer

それは、2026年度からは有休の取り方を見直していくほうがよさそうですね。偏っていくことは理解できますが、早い者勝ちになるのは、なんか違うかな〜。日頃からとらないからそうなるんだし。人数がギリギリで有休が普段とれない、ならば何か対策を園長主任はじめ会議などで考えるほうがいいし。有休は、基本的に個々によって休み希望に記入していました。1日に2人以上になった場合は、その日の公休をズラすとか、配置を仮で設定してどうにか回るようにしました。もし、足りないってなればなるべく休みを取れるようにしていましたが、そこは交渉できるならしましょう、というルールに。3人が同じ日に有休とかはなかなかならなかったですが、もしそのようなことがあれば、その際は話し合いでした。基本的には取れるようにするが、取れないこともある、という約束のもとでした。常勤、パート、それぞれの休み希望を書く用紙があり、それが毎月15日までに記入するルール。全員が全員の希望状況を見れるようになっていました。なので、コイツ有休取りすぎじゃね？っていうのはあったし、逆に有休取りなよ、っていうのもありました。有休は、適当にやらないほうがいいと思います。多かれ少なかれ、不満は出ます。要は、他人のことを考えられるかどうか、でもありますね。みんながみんな自分勝手になると、もう誰かが重荷を背負うことになる。バランスを、それぞれがとろうと意識することが大事かな。そのためにも、1日に2人以上重なってもし配置がってなる場合は、必ずしも叶えられない、というようにルールを設けておくことも必要ですね。いつでも周りのことを考える必要はないですよ？もちろん、自分のために休みを考えていい、ただ、度が過ぎると…っていうね。そこは、人として試されるところかなって思います。僕なんかは月1、他の人が休まないところに有休を入れてました。有休使うけど、気ぃ遣い〜でした笑

たむたむ · Answer

うちの園は、一応ルールがあります。休み希望を書く表があり、それに個々で記入し、1日に休める人数は4人まで。5人以上休み希望が出た場合は、一応記入はOK。しかし、主任からその日の休み希望者全員に声がかかり、調整できないか聞かれます😅記入する時間は昼休憩中なので、休憩に早く入った人から書いています。まあ、記入するのが早い者順？にはなるのかな？しかし、必ずしも取得は早い者順とは限りませんよ。できるだけ希望は叶いますが、流石に担任全員休みは無理ですが💧担任4人中3人休み、担任私1人、短日パート職員3人で子ども達30人をみたこともあります。体調不良とかではなく、みんな有休でした。

kou · Answer

うちの園はGoogleカレンダーを共有していて、それぞれが希望休を入力+各クラスの先生へ報告（小規模で5クラスしかありません。）です。各日2-3名まで有給取得可能です。それ以上被ったら上司含め話し合いです。でも普通に欠勤者も被るときもあります。みんな有給は調整しつつ、きちんと取れていると思います。また取りやすい職場だとも思います。

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