2024年度や2025年度の有給休暇で未消化分がある職員が、有給休暇を...

Question

2024年度や2025年度の有給休暇で未消化分がある職員が、有給休暇を消化する日々が続いており、毎日誰かがお休みをしている状態です。「どんどん有給休暇は取得していこう！」という考え方は多いに賛成で、私も取得したいのですが…有給休暇を申請した早い者勝ち状態になっており、『この日に休みが欲しい！』と思っても取得が出来ません。そのため、職員間でじわじわと不満がたまってきています…みなさんの勤務先では有給休暇を取得するためのルールはありますか？何か工夫をされていることがあれば参考にさせて頂きたいです！それとも…やはり早い者勝ちなのでしょうか？

わたあめ · Answer

この日に休みが欲しい！→ムリ！ってなっても体調不良だと休んでやっていけるの不思議ですよね🥺！デイサービス勤務ですが職員が少ないので人とかぶる日はNGでしたが、どうしても、希望休の日に体調不良の欠勤者が出ても、なんとかやってました！早いものがちなところはありますね。すぐさま希望休いれるのおすすめします！

さるみ · Answer

勤務園(公立)では月1 必ず 全職員が取る 有休は事務所、厨房、地域、各クラス 順番(順番は月ごとに違う)に有休を書く 紙がまわってきます。必ず 欲しいトコに入れれるわけでは無いですが💦今年度、途中でフリーが増えたので毎月の有休の他に順番に有休が取れました。(日にち指定で変更不可)それでも 有休 全部消化できません😅私は 子ども 居ないし、自分自身 病気にならないので休む事も無いので毎月の有休取得以外に使うことがありません。3月末には何日か捨て 4月に20日付与され 40数日になります。捨てる分を現金化してほしいです😂

つーた · Answer

それは、2026年度からは有休の取り方を見直していくほうがよさそうですね。偏っていくことは理解できますが、早い者勝ちになるのは、なんか違うかな〜。日頃からとらないからそうなるんだし。人数がギリギリで有休が普段とれない、ならば何か対策を園長主任はじめ会議などで考えるほうがいいし。有休は、基本的に個々によって休み希望に記入していました。1日に2人以上になった場合は、その日の公休をズラすとか、配置を仮で設定してどうにか回るようにしました。もし、足りないってなればなるべく休みを取れるようにしていましたが、そこは交渉できるならしましょう、というルールに。3人が同じ日に有休とかはなかなかならなかったですが、もしそのようなことがあれば、その際は話し合いでした。基本的には取れるようにするが、取れないこともある、という約束のもとでした。常勤、パート、それぞれの休み希望を書く用紙があり、それが毎月15日までに記入するルール。全員が全員の希望状況を見れるようになっていました。なので、コイツ有休取りすぎじゃね？っていうのはあったし、逆に有休取りなよ、っていうのもありました。有休は、適当にやらないほうがいいと思います。多かれ少なかれ、不満は出ます。要は、他人のことを考えられるかどうか、でもありますね。みんながみんな自分勝手になると、もう誰かが重荷を背負うことになる。バランスを、それぞれがとろうと意識することが大事かな。そのためにも、1日に2人以上重なってもし配置がってなる場合は、必ずしも叶えられない、というようにルールを設けておくことも必要ですね。いつでも周りのことを考える必要はないですよ？もちろん、自分のために休みを考えていい、ただ、度が過ぎると…っていうね。そこは、人として試されるところかなって思います。僕なんかは月1、他の人が休まないところに有休を入れてました。有休使うけど、気ぃ遣い〜でした笑

たむたむ · Answer

うちの園は、一応ルールがあります。休み希望を書く表があり、それに個々で記入し、1日に休める人数は4人まで。5人以上休み希望が出た場合は、一応記入はOK。しかし、主任からその日の休み希望者全員に声がかかり、調整できないか聞かれます😅記入する時間は昼休憩中なので、休憩に早く入った人から書いています。まあ、記入するのが早い者順？にはなるのかな？しかし、必ずしも取得は早い者順とは限りませんよ。できるだけ希望は叶いますが、流石に担任全員休みは無理ですが💧担任4人中3人休み、担任私1人、短日パート職員3人で子ども達30人をみたこともあります。体調不良とかではなく、みんな有休でした。

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