2021/03/15
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はじめまして！幼稚園教諭６年目のぱるです。 今も教諭をしていますが、キャリアチェンジを考えています。 新卒で入った園で２年間働き、今の園で４年目になります。自由でのびのびとした保育でインクルーシブ保育を大切にしている園です。 私自身、新卒の頃から『先生』だけのキャリアはなんだか面白くないなと思っていました。でも経験として教師の仕事を知っていきたい、極めたいと思い今も続けています。 今も教師の仕事は大好きですが、もっと他のこともやってみたいなと思っています。 好きなことをやって人生を楽しんでいる先生の方が、子どもたちも興味を示してくれると考えています。 保育学生の相談を聞いたり育成に携わったりできればと思っているのですが、具体的に何をしたいのか自分でもよくわかっていません。大学教授になりたいわけでも、学生向けのビジネスをしたいわけでもありません。 私が保育学生の頃、ざっくばらんに、現場の声が聞けたり相談ができたりする人がいればいいのになと思っていたので、経験を重ねた今の自分になら、少しでも学生さんの役に立てるのではと思っています。 何か現場のことで聞きたいこと、就職のこと、実習のこと、人生のことで聞きたいことがある方がいればお話しできると嬉しいです。 そして今の保育学生の悩みや実習においてもやもやしていること、なんでもいいので教えて欲しいです。
キャリア学生転職
ぱる
幼稚園教諭, 幼稚園
聞いてくださいっ！！ 4月から一歳児担任してます。 保育士５年目の一歳児クラスは２年目です。 去年の一歳児は定員8人、一時預かり枠1人でした。 （職員2名で、正規の私とパートさん） 昨年末、気づいたら定員9人、一時預かり枠1人。（職員変わらず。） 今年度、初めに聞いた話では定員8.一時預かり1 しばらく増えることはないと思う〜って話でした。 （職員2人で、正規の私と系列園からきたパートさん） 5月の時点で定員9.一時預かり1.になり、 6月から定員11.一時預かり1になってます。 それに伴い中途の方（職員）も1人入りました。 これはあるあるなんですか？？ 聞いてた話とだいぶ違う、、 元から、この人数でやってね、だったら納得できるんです。 子どもの人数増えてもお給料は変わらず、 最年長クラス持ってた時も同期とお給料同じ、私の頑張りは評価されてないなーって感じます。 そろそろ辞め時ですか？？
処遇改善キャリア1歳児
やーむ
保育士, 保育園, 認可保育園
ai444
保育士
入園希望が増えて定員が増えること自体はありますが、最初に聞いていた話と大きく違うと戸惑いますよね😢 特に1歳児は人数が増えるだけで負担感がかなり変わるので、「頑張りが評価されていない」と感じるのも自然なことだと思います。 まずは今の園で改善の余地があるか確認して、それでも変わらなければ転職も選択肢だと思います。
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派遣で入った保育園があるのですが、0．1歳児の部屋に3時間だけの勤務で、保育士の方はわりとベテランの方多かったです。子どもが遊んでるのをただぼーっと座って見てるだけの保育士がいて、玩具もいつから使ってるの⁉️て感じるくらい年期入ったおもちゃや入れ物が多くて、、、 おもちゃを入れ替える余裕ないくらいの保育してるのかな？と思っちゃいました。疲れ果ててる顔した保育士多くないですか？
キャリア保育士
おなお
保育士, 幼稚園教諭, プリスクール・幼児教室
つーた
保育士, 認可保育園
保育をおもしろくするかつまらなくするか、それは保育士次第、自分次第ですからね〜。 プライベートの充実は仕事の充実にもつながる、って考えがあるとするなら… 何かあるのかな？って見方もできたり。 おもちゃは定期的に見直しと買い替え、買い足しが必要ですよね。 劣化は毒。 そうやって、変えられない捨てられない、その思考が、保育をかためてしまっていないかな？って振り返ってほしいですね。 あえて、平仮名で"かためて"にしました。 堅めて、硬めて、固めて。 どれも、当てはまるから。 どんなに大変でも、保育が楽しくて好きなんだったら、笑える。 疲れ果てるのは、帰る時でいいよね。
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ハロウィンに子どもたちはカラーポリの衣装を着るのですが、保育者も簡単な仮装をすることになりました🎃先輩保育士が「じゃあ私はダイソーのハロウィンカチューシャにしよーかな！」と話していたのですが、被らずに簡単に仮装できるグッズがあれば教えてほしいです！！🙇♀️
行事2歳児保育士
天野
保育士, 認可保育園
はーちゃん
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 認可保育園
ディズニーのカチューシャは幼児クラスにウケが良かったです♪また、同じように職員用に一緒に製作をしてカラーポリを着てみるのも可愛いかと思います！ハロウィンに関連した靴下を履いたり、ハロウィンチックの服装で保育に入ったり、髪型をいつもと変えてみたりなどして工夫できるかと思います♪
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今年度、元々は退職者はいなかったのですが、職員の怪我や病気が重なり急に人手不足となってしまいました……。時期的に新しい人も入ってこないので、有給の取得が自由に出来なくなったりと園全体に疲労感が出てきています。 こういうときは、どのように現場を乗り越えるのがベストだと思いますか？気の持ちようにはなってしまうのですが、乗り切るアドバイスを頂けると助かります。
パート正社員幼稚園教諭
なのは
保育士, 認可保育園
ぷぷぷ
保育士, 保育園, 幼稚園, 認可外保育園
私が前勤めていた園にはタイミーやカイテクなどスキマバイト的なものを活用する方法を上長に伝え、会社も検討してもらって一時的に人手不足を解消しました。 タイミーなどから来てくれた人に直接雇用のお誘いをして実際に採用に繋げていました。 紹介会社に登録したり求人サイトにもたくさん掲載してもらっていたようで 気持ち的には園も頑張ってくれてるから頑張ろう...という気持ちでしたね💦 早く人手不足が解消されますように🙏🏻
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保育の仕事では、職員同士で子どもの様子を共有することが大切だと感じています。 ただ、忙しい時間帯は十分に話す時間が取れないこともあります。 皆さんは、職員同士で子どもの情報を共有するときに、どんな工夫をしていますか？
パート幼稚園教諭担任
たな
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園
あい
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, 認可保育園, 認証・認定保育園
毎日の保育業務お疲れ様です。 私の働いている園では、職員が子供の様子を共有するためのノートを取り入れています。ホワイトボードを活かし、食事の状況やミルクの時間、排泄の時間などは、職員みんなが見れるところに置いています。私の勤めている園では、遅番の先生が保護者様に子供の様子を伝えるので、遅番の先生にお昼を食べながら午前の情報共有をしたりしています。
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・できるだけ近い方がいい🚶♀️・車で30分以内がいい🚗・30分～1時間ならOK😊・多少遠くても気にならない🌿・むしろ遠い方がいい👀・その他(コメントで教えて下さい)
・できるだけ早く知りたい✨・前月半ばくらいで十分😊・前月末でも大丈夫🙆♀️・遅くても特に気にならない🌿・毎月出るまでソワソワする🥺・その他(コメントで教えて下さい)