あい

公立こども園 勤務です。 園で毎日 ほうじ茶がやかんに入って 各クラスに配られるます。 水筒は幼児クラスのみで 弁当日(遠足)と散歩の時だけ持参です。 マイコップは毎日 持って来て、必ず持って帰るを幼児クラスと2歳児クラスは夏(水あそび/プールあそび)からやってます。０、1歳児はマイコップ持参 しないです。 歯磨き、うがいをしない…に理由はありますがマイコップ持参の理由は特にないです。 あえて言うなら、幼児6クラス、乳児5クラス分の朝、夕方に使うコップの数が無いし、厨房が大変だから…ですかね…

私の保育園は、チェックをし始める欄の下に印鑑を押します。 それで、誰のチェックかを確認しています！

私の園でも去年一年目の先生が体調不良が続いて2ヶ月近く休んでおり、復帰後も週一くらいは休んでいました。少規模な園だったので職員の人数も少なく、完全に人手不足でした。休んでいる先生も明日は行けると言い続けながらずっと休んでおり運動会も来れず、道具作りやら準備やら全て私達も手伝ってなんとか行いました。 さすがに限界だと園長に話したら本人に退職を考えるべきと話してくれましたが、本人は頑張りたいと言って今は来るようになりました。結局は体調不良というよりは精神的なものだったのだと思います。 それはそれで仕方ないと思いますが、やはり子どもの保育を考えると一刻も早くパートや臨時の先生を探すなどの対処をとってほしかったと思っていました。 人員不足で他の職員への負担がかなり大きいですよね。大変さとてもわかります。1日でも早い復帰、新しい職員が入ることを願っています。 長々と失礼しました💦

各自治体に委ねられている部分も多いようです。 私が前に対象の子がいて、その子のときに聞いた話なのですが… 保育所や保護者から加配の申し出で加配が決まることが多いようです。 また、障害の診断を受けている子どもが基本となるそうです。 また、子どもの障害の程度、発達の遅れなどの専門的な基準を通して配置基準を決めていき、こうした基準を総合的に判断したうえで、加配をつけるか、つけないかを検討していくようですよ。 ４歳児の子は、検査等は終わっていないけど、他の面から見て加配が必要と判断されたのかもしれないですよね。

昨年発表会ありました。保護者は、学年毎に入れ替え、席は各家庭2名、椅子は1席事にあけて、終わる度に消毒。合唱。合奏も有り。マスクは着用でしたが、 練習も2週間みっちりあり。 0から、5歳まで普段と変わらず 出し物もありました。

折り紙でジャックオーランタンやかわいいおばけを制作し、保育室に飾りました。園外は歩いてはないのですが、年齢別に仮装をお披露目したりしました。普段と違う雰囲気を味わう事で子ども達も大喜びしていました。

生配信ですか？ 今はコロナ禍で園で動画配信なんてあるんですね。 私は経験したことがないのでびっくりです。 オンライン授業などで使われているZOOMなどじゃないでしょうか。 参考にならなかったらすみません。

毎年園に医師・看護師が来て希望者全員打ちます。全額園負担です。 家族に対してはありません。

公立園勤務です。 板張りかコンクリートの床で床の上に畳、連結できるマット、薄いカーペットを敷いて コーナーを作ってます。 板張りの場合 隙間ができてくるので隙間ができていたら養生テープを貼ってます。

私は3月まで放課後デイサービスに通っていました。放課後デイサービスでやって楽しかった遊びは片栗粉スライムをしたり小麦粉粘土で感触遊びをしました。後は手作りの楽器を作って演奏もしました。0から3歳でも楽しめると思います。手作りの楽器はトイレットペーパーの芯に折り紙を貼ってふたをしてB'zを入れてもう1つの折り紙でふたをしてB’zが出ないようにテープで止めてマラカスを作ったりモールにすずをとうして丸く輪っかを作って鈴を作ったりしました。

うちの園ではやっていませんが、娘の通う幼稚園はやっているようです。今年は緊急事態宣言があけてからやるそうで、今年年少なので参加したことはないですが...。 売れ残るくらいたくさんバザー品が集まるのですね。それは勿体ないかも...。 ただうちは下の子もいるのでバザーやってもらって制服など安く買えたら嬉しいのでバザー有難いと思って、バザー開催されたら参加する予定です。

ミニトマト、白玉、節分の時の福豆など出なくなりました。 枝豆やシメジは1/2〜1/3に切っています。 事故が起きても怖いですが、過保護というか…と正直思ってしまいます。

屋上菜園、いいですね。 野菜であればピーマンやトマトなどの夏野菜が育てやすいかと思いますが、もう時期が終わってしまいますね。 玉ねぎやこぼうが育てやすいかもしれません。白菜も植え付けは9月ですが育てるのがなかなか難しいですよね。 球根系のお花でもいいかもしれません🌷

事前にある程度の預かる人数を確認しておき、その日に必要な保育士を確保することは難しい感じなのでしょうか。 どうしても保育士を確保できない場合は、例えば、ワクチン接種の間のみ預かるという形にするのもありかも知れませんね。 保護者の方がお休みの場合は基本的に預からないという方針の場合は、保護者の方には申し訳ないですが、断ることも視野に入れていいのかもしれません。 園によって様々なので、コロナ対応も大変ですよね。

うちもアルコールとピューラックスです！子どもの手に直接する消毒はアルコールでおもちゃや、机、椅子等子どもが直接触るものの消毒はピューラックスでしています！

うちは児童養護施設ですが、行事はすべて中止しました。 保護者との面会、外出も規制しています。 子どもからはブーイングがかなり出ましたが、みんなの健康を守るために必要なんだよと何度も説明しています。

私はそういう時は切らないようにしています。爪切りは普通の爪なら医療行為には当たらないそうですが 万が一失敗して深爪になるリスクを考えると切れませんね。 爪が割れて痛そうなら絆創膏で覆って家庭で切ってもらうようにお願いしています。

今現在勤めている学校法人の保育園は全く補助がありません！ 以前勤めていた企業型の保育園では、毎年補助が出て、3500円までは補助しますが、それ以上になった場合は自己負担という決まりがありました。 うける場所によって少し金額に違いがあったりしたので...

本当ですよね。 せめて頑張っている私たちに言わないで〜っていうきもちにもなります^^; そのように自由な振る舞いをする家庭がある一方で、保育園のコロナ対策についてた文句のようなことを言ってくる家庭もありますし…。 かなり心も体もしんどい毎日だなあと思います。。。

宣言下での開催はできないので、その時は延期です。ただ、いつまでもズルズル延期はできないので、中止も視野に入ってくると思います。人数制限はコロナ禍以前からありましたが、観覧は学年毎の入れ替えです。

あまり無理なさらない方がよいと思います。 メンタルでお休みする方は少なくありません。それだけ保育という仕事の大変さがあると思います。 お医者さんが書こうかというのであれば、それがタイミングのように思います。 すぐに退職ではなく、休職制度があるならば、それを利用してゆっくり休んでから復職するか、退職する決めても遅くないように思います。

昨年、年長さんは発表会で『ビリーブ』をやりました。 ちょっと感動系なので、保護者さんからも好評でしたよ。 手話もつけて発表したので、練習は大変でしたが、それをみていた年中さんは見よう見真似で、手話やっていたので、子どもってすごいなと思いました。

うちの正装は黒パンツに白のカットソーとジャケットです。黒パンツはGUで、カットソー、ジャケット共にしまむらなどの安いお店で買ってます😅いい物買っていても発表会でどうしても汚れたり破れたりするので安物です。

私が働いてる園も期限が切れたら出してもらえません！ その代わりに交通費がでると思いますが金額は全然違います！ 切れる頃には転職考えてます！

それは、園での出来事で担任の先生から聞いた出来事ですか？中々、好奇心旺盛な息子さんなんですね。ご家庭での様子はどうでしょうか？同じような行動がありますか？衝動的にパッといろんなことをするのであれば、行動を先読みするのは中々難しいですよね。息子さんは聴覚よりも視覚からの情報が入りやすかったりしませんか？何かずば抜けている特性などはありませんか？もし、あれば、なにか解決の糸口になると思うのですが、、、

年長にもなると、周りのお友だちも「またこの子がワガママだ」「ルールを破った！」みたいな雰囲気になることもあって、いくらその子がその時は真面目に取り組んでいても、衝突してしまうことがありますよね。 その子はとてもユニークな発想をもっているのでしょうか？それとも普遍的だけど、周りと合わない感じでしょうか？ もし、やりたいことが常に明確なのであれば、まずはその子に一人でも自分がやりたいことに熱中できる時間を作るのも一手だと思いました！ユニークすぎる場合も同様です。 グループ活動以外の時間で、しっかり自分のやりたいことを存分にできていれば、グループ内で「どうしてもこれがしたい」のような気持ちが抑えられるかもしれません！いつもイライラしているのは、欲求不満状態で満足いく経験が乏しいのかなと…？ 全く的外れでしたらすみません！その子やクラスのことを、どうにかしてあげたいと寄り添ってらっしゃるぽんたさんの気持ちがその子にも届きますように！

一般事務に転職した方がいます。 良かった点、淡々としていて、パートなので定時で帰れるところ。事務仕事なので、座っていることが多いので、そこまで疲労が蓄積しない。行事に振り回されないので、カレンダー通りにお休みできることなど。良くなかった点、パソコンなどが一から覚えたので、とにかく最初は大変、パソコン出来る人はいいと思う。離れると、子どもに関わる仕事の良さをしみじみ感じた、と言っていました。 体力的にきついのはよくわかります。保育は体力勝負なところがありますから。 保育が好きなのであれば、短時間勤務などのパートや、幼稚園なども選択肢かもしれません。

こぷたさんとしては配慮したことですものね。 きちんと個々の健康状況に合わせて、業務の配置や内容を調節してくださるのは本当にありがたいことだと思います。 でも、もしかしたら、相手の方はそんな配慮は必要ないと思っていたのかもしれませんし、この時は配慮して欲しいけど、この内容ならできるなどの要望があったのかもしれません。 どちらにせよ、配慮すること決める前に、本人と面談などをして、こういう理由でこういった配慮をする、または、こういった業務だけれども、あなたの今の健康状況で、子どもの安全と自身の安全を守ることができますかといった意思確認はしておいた方がよかったのかもしれません。 良かれと思ったことが受け手にとっては理解できないこともありますしね。

わかります！！擦れちゃうんでしょうね。。膝が黒ずんできますよねー。お風呂上がりは毎日膝と肘にクリーム塗ってます。こまめな保湿が大事かと！！あとは、時々フェイスパックをするので、顔が終わったらそのフェイスパックで膝を保湿したりしてます。笑

私も白ニキビはできますが、 何よりも化粧落とす時も洗顔も拭く時も全てに置いて刺激にならないよう優しく撫でるようにを意識しました。 あとはオルビス商品でニキビケアをしとことん保湿保湿保湿！！ 保湿が重要ですね！

最近読んだものです。 ネガティヴケイパビリティー　答えの出ない事態に耐える力　　です。 保育士というか福祉関係の方が読むと、納得できる部分があるように思います。

今住んでいるところが、法人で契約されているお住まいでしょうか。 借上社宅などの制度を利用しているなら、その法人の規定に沿わないとダメなように思います。 同じ所にすむのなら、一旦契約解除で、新規契約になると思います。

もうすぐ週のなかびになりますね！ お互い頑張りましょう😊

○ビリーブ ○世界に一つだけの花 ○栄光の架橋 ○空も飛べるはず ○365日の紙飛行機 ○ひまわりの約束 ○世界がひとつになるまで ○WAになっておどろう ○チェリー　　など 私も発表会は感動系の歌を選曲することが多いです。 参考になればと思います♪

結婚によって退職されなければならないようであれば、相手の方や職場との調整が必要だと思います。 昇進は役割も増えて大変ですが、やはり素晴らしいことだと思います。 女性だってキャリアを積むことは当然だと思います。 昇進したい思いがあるのであれば、相手の方と話してみたらどうでしょうか。または、結婚を機に転職とのお考えならそれもありだと思います。

公然と言われるのは嫌ですね。 でも、なかなか言いづらいことですよね。 主任になってすぐは慣れないこともありますし、思うように仕事がはかどらないこともあると思います。2、3ヶ月慣れたころ、やはりこの仕事量だと終わらないとか、残業させてもらいますとか、言ってみたらどうですか？ ダラダラとサビ残するのは他の職員にも良いとは思えませんし。

うちはまだ導入していません。 機器を導入したから事故がなくなるわけではないですし、賛否両論ありますが、観察強化できるならいいですよね。 これからは人手もますます不足するし、こういったものをうまく使いながらになるのかなと思っています。

幼児さんでしたら対決系は盛り上がっていました！ オセロのレク 親子リレーなど… リレーは抱っこなのか、二人三脚なのかなどアレンジできて楽しいですよ！ オセロのレクは、裏が白、表が黒で 子どもチームは白にして 大人チームは黒にしていく という遊びです！（チーム分けは一例ですが） 大人も本気になって、意外と子どもの方がすばしっこかったり盛り上がりますよ♩ そこまで体を動かせない場所であれば、定番の伝言ゲーム、絵しりとりなど幼児の発達にあったゲームが人気でした♩

同線って大切ですよね！ 特に忙しい時間はできるだけスムーズに行えるようにしたいですよね。 うちの園は細かい物は壁に貼る大きなホワイトボードの様なものを使い、よく使うものから順に使いやすい高さに収納置きをくっつけています。あとは、入れ物の中が見えないものはテプラで何が入っているかはったり年に数回しか使わない季節物は写真を貼っています。

私もいつも悩みます。 前に成功したケースが同じ対応でまた、うまくいくとは限りませんし。難しいなと感じています。 でも、初めはあまり、近づき過ぎず、見守ったりし、アイコンタクトや表情のキャッチボールをしたりして、あなたに関心がありますよ、とメッセージを送るように心がけて関わります。