みなさんは妊娠中に上司からマタハラを受けたりなかったですか⁉️私は悪阻で休んでいたのですが、監査前で書類を持っていかないといけなくて、休みなのに見せに行っていました。すると園長から悪阻は病気ぢゃないからね。妊婦さんでも来て休憩しながら仕事しとるんよーと怒鳴られました。その後クラスの先生に書類を持って行くと主任の先生もいて、先生こんなことで休んでたらどこ行っても仕事にならんよーと言われました。その時こんなところで続けても赤ちゃんに影響が出ると思って園長に辞めますと言って帰りました。その後も退職の手続きで書類がいるのに全く準備してくれなくて、最悪な保育園でした。今でもその保育園に行く道を通ると動悸がします。 家から近いのでその保育園で勤務している先生が近くに住んでいて家の前を通るのでとっても気まずいです。保育士としてまた働きたいのですがそんなことがあったので色々悩みます。

病児保育妊娠休憩

パートとして働き始めて2ヶ月と少し経ちますが、もしかしたら妊娠したかもしれません。 育休が取れない、育児休業給付金が貰えないとあせっています。 2024年4月〜2025年4月途中まで勤めていた保育園で体調を崩して1ヶ月半休職し、5月末で退職しました。 6月から今の保育園でパートとして働いています。 年明けより本格的に妊活しようと考えていましたが 違和感を感じて検査したところ陽性反応が出ました。 これが妊娠だと判明した場合出産時期が4月となるため育休が取れない、育児休業給付金がもらえないのでは無いかと不安です。 園の法人の規定では一年未満の人に対して取得を拒むことができる、と記載がありました。 自分が無計画だったのも非はありますが、今の職場環境がとても恵まれているので可能であれば育休を取って復帰したいと考えています。 同じような経験をされたかたのご意見や体験談があれば教えていただきたいです、よろしくお願いいたします。

妊娠育休退職

2歳児クラス、主査と派遣の私と正規の先生で回してるけど、正規の先生は加配担当だから週リーダーはやらない。 正規の先生が休みの時は、加配第2担当の主査が加配児につくから、主査がリーダー週でも私がリーダー。 前期は私の方がリーダー回数が圧倒的に多くて、不満だった。 そんな中正規の先生の妊娠が発覚。2月から産休らしい。喜ばしいことなのに、脳裏によぎるのは、 正規の先生が産休に入ったら、加配児には主査がずっと着くの？ということは私が全週リーダー？！ と不安になってしまった。 まあその頃には担当性もほぼ解体して、子どもも混ぜて過ごすのかもしれないから毎週リーダーではないと思うのだけれど、妊娠を心から喜べない自分にショックだった。私も子どもいるからわかるのに。

産休特別支援加配妊娠

私にとって理想の保育とは子ども一人一人に向き合って、その子たちが自立出来るよう環境を整えたり、子ども達が自発的に活動出来るよう手助けすることだと思っています。 しかし、理想と現実は違うなぁと感じています。 皆さんにとって理想の保育はありますか？皆さんの考えを聞いてみたいです。

保育内容遊び幼稚園教諭

現在、乳児クラスの担当制の保育園で勤務しています！ 担当制がいいな、と思って勤務しておりますが、 乳児クラスでも担当制ではない保育が意外とあるんだなあ、と最近感じています！ どちらも経験された方、どのような違いやメリットデメリットなど感じられますか？ 主観で構いませんので知りたいです！

担当制保育乳児保育士

2歳に衝動的にかっとなってしまう子がいます。 お母さんが始発で出勤し子どもが寝たら帰宅する感じのシフトらしくて 手も口も態度もかなり荒れています。 友達もがんがん攻撃します。 寂しさからくるものなのだろうとは思いますが ちょっと自分がイライラしてしまいます💦 (未熟ですみません‥) そんな時はどんな保育をしたらいいですか？ そして保育士のメンタルを保つにはどうしたら良いでしょうか？😭

2歳児保育士