常勤の先生は休憩無しなのは普通ですか？9時間ぶっ通しで働いてます。常勤...

正規の先生たち日々書類とか色々大変なのはわかるんですが、せめて休憩中に5,10分ぐらい作業中止してほしい、 仲のいい先生と休憩同じだったりするとき よく人が休憩してるとき作業し、物事ガサガサして忙しいアピールしはよ出ていけよ！みたいな態度だす先生が数名いて人により態度かえたりする場面よく見かけます 子どもの前で暴言をいうたりして入るみいで。 本来なら大人が大人に対してイライラしても心抑えて平常心にならないといけないし。なんか人間不信です。 大人として社会人としてあかんきがする

パート正社員

皆さんは職場の人間関係は良いですか？ 3年目保育士。愚痴です。 組んでる先生へのストレスで本当に病みそうです。 具体的的に説明が難しいのですが、私がやった仕事を一つ一つチェックされ不備があると、「先生、これがこうなってるけどどう思う？」と遠回しに伝えられます。 また、私は敏感なタイプだと思うのですが、声色とかで機嫌が悪そうなのをすぐ察知してしまい、その先生は結構わかりやすいタイプなのですごくストレスです。 私はやっているつもりのことも「前も言ったけどこれやってください」とピシャリと言われます。自分がしっかり自分の意見を伝えやっていますと言えればいいのですがどうもいえず。 毎日ビクビクしながら出勤しています。自分らしく働けていないのが分かります。こんなに人の機嫌をうかがいながら仕事するのが本当に嫌です。辛いです。 まだ9月なのに耐えられません。 その先生はきっと意地悪な先生ではありません。だからこそ自分がダメなんじゃないかと考え出してキリがありません。もう辞めたいです。どうすればいいのでしょうか。

ストレス担任保育士

行政や本社に報告しなければならない重大なミスををしてしまった職員に今後の再発防止や改善策など指導をしたところ、その職員は園長や私に対して自分が被害者アピールをし不機嫌な態度や私や園長のことを避けたり挨拶もしないなど距離を取るようになりました。 周りの職員も問題を起こしてしまった職員を擁護している雰囲気が流れ、悪いのは指導をした園長や主任、問題を起こした職員がかわいそうという空気が流れています。 起こしてしまったことは仕方なく再発防止に努めていくしかないのですが、その職員に対して今後どのように指導をしていったら良いのかアドバイスをください。

主任園長先生

うちの園は夏季休暇が5日貰えます。以前台風で休園になった際他の方はそれを夏季休暇にしてたのですが、私は9月に休みを取りたいのでその台風の日を有給にし9月を夏季休暇にしようと思いました。（まぁ休めればどっちでもいいのですが、、、）でも園長に出て欲しいからと言われ勝手に台風の日を夏季休暇にされ9月に有給は認められませんでした。これっていいのですか？

有給

次年度について、どうしたいかの希望を取られます。 私は今の園はまだ半年なのですが、今年までの先生がもう3人いるそうなのです。 と言うことはあまりよろしくない園なのでしょうか？ 今働いている限りではそうは思っておりません。

転職パート幼稚園教諭