今4年目の幼稚園教諭です。今年度は新人の先生と組んで年少を担任していま...

Question

今4年目の幼稚園教諭です。今年度は新人の先生と組んで年少を担任しています。わたし自身もまだまだ未熟で、新人教育をしながらの保育に責任の重さや不安があります。正直プライドが高く、こうしてみたら？と伝えるとあからさまに機嫌が悪いような態度になります。来年度は1人担任になる可能性も含めて、子どもの安全面や成長をしっかり見られるように指導しているつもりなのですが、、、なぜこうも人の話をしっかり聞いて吸収しようという気がないのか、と悩んでいます。言われるのが嫌なのは分かるのですが子どもの命を預かっている以上きちんとする所はしてもらわないとと思ってしまいます。どう指導すればいいのでしょうか。

りんこ · Answer

私が幼稚園で働いていたのは25年前なので役にはたたないかもしれませんが、私立幼稚園なら4年目ならベテラン扱いですよね。学年主任とか。生意気な態度ならそんなに教えてあげなくてもいいのでは。質問してきたら答えるとか(＾＾；

なつこ · Answer

いつもお疲れ様です。私も3年目の時、1年目の先生と組み、こちらとしては安全面など、取り返しのつかない事が起きる前にと善意で伝えてるつもりでしたが、なかなか相手につたわらず、こちらが、1年目の先生の顔色を伺うような時もあり、本当に難しく感じました。私は、普段から言うよりも態度で示そうと思っていて、怒ったりとかではなく、こう動いてほしいとか、、基本的に自分から率先して行ったりしていました。こうして1年間同じクラスを担当し終わった頃には、1年目の先生にも私の気持ちが伝わってくれたのか、話も素直に聞いてくれたり、相談も沢山きてくれるようになったのを覚えています。とても嬉しかったですね。同じ目線で立って、一緒に考えることも大切かなと思った時でした。

ぱんだ · Answer

保育士として社会人としてもしかしたら私の捉え方は甘いかもしれませんが、その人はきっと何がどう危ないのかや何が分からないのかがわからないといった状況なのかも知れません。それはきっと、にじさんがしっかりと保育をされているからこそ、日々危険を感じずに過ごせたりしているからいまいち保育現場での危険を予想できないのかもしれません。上手く伝えられませんが、まず、にじさんは凄いだなと言うことを伝えたいです！☺️そして、新任の先生ですが、例えば今週何日か○○先生がメイン活動をやってみてね、などと任せてみたらどうでしょうか。園によってはそういった方法が可能なのか分かりませんが、そしたら新任の先生も今の自分に足りない部分や、先輩に聞くことの大切さ、助言して頂くことのありがたみが分かるような気がします！

サンサン · Answer

聞く気のない新人は、切り捨ててます。過去に、頑張ったこともありましたが、クラスの雰囲気が悪くなるだけだったので、途中で諦めました。ただ、指導するときに言い方には気を付けています。平静な状態で、怒り口調や感情を出さずに話をする・相手の思いや感想も聞く・短時間で終わらせる・いい部分は誉めるなど。それでも、どんなに頑張って伝えても言われて嫌なのか子どもに当たったり、急に不機嫌になったりする人はいます。あまり、頑張りすぎないでください。

ぱりらぱらりら · Answer

にじさんと全く同じ立ち位置にいます。保育士ですが、私も四年目で一年目の新人の先生と一緒に年少を担任しています。私も私自身足りないところばっかなのに、新人教育なんてってとても思います。私の場合、とても受け身な子で、何をするのであってもこちらから言われるのを待ってるタイプです。こちらから言っても、あ、はい。で終わるのでちゃんと伝わっているのか正直わかりません。伝えたいこと、教えてあげたいことははたくさんあるけれど、こうも受け身だと学ぶ気はあるんだろうかとも思います。ほんと大変ですよね、、、、。

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