なつこ

園指定のエプロン着用し、その中は特に決まりはありませんでした。大体スキニーの方が多かったです。 行事の時は園指定のTシャツ、ジャージ着用でした！

コメントさせていただきます。 たくさんありますね。 特に覚えているのが、3年目で年長担任をしていた時のことです。当時の主任が幼稚園で10年以上働いていた経験がある方ということもあり、行事や日頃の保育に対してとても厳しく教育的なことを重視する方でした。 気にかけてくれることはありがたいのですが、言い方にキツい部分があり、精神的に追い込まれました。 ただ、その主任の方よりもひどかったのが、当時30代後半だった先輩保育士でした。 女性の方で、とにかく私の存在が気に入らなくなったようで運動会の取り組みの際には、子どもたちは悪くないのに大声で怒鳴ったり、自分のクラスの子には優しくするけど、私のクラスの子にはあまり関わらなかったり。 さらには、子どものいないところで、「じゃまだよ」「おっせーな」など私に対しての暴言、さらには主任と仲がよく、聞こえるように主任に「あいつマジでムカつくんだけど」と言っていることがありました。 まさに、イジメですよね。しかも、中学生がするような。 思春期なんですか？なんて思いながら、怒りを堪えて日々過ごしていました。 園長はあまりにも頼りなさすぎて、話をしてもなにも変わらず、男性の先輩保育士もいましたが、そこも主任や女性の先輩保育士と仲が良く相談できずでした。 子どもの成長を見ていく現場なのに、どうしてこんなに大人気ない保育士がいるの？と、まさに保育界の人間関係にとても疑問を持ち、人間不信になり、さらには女性不信にもなったきっかけでした。 そこまでの人間不信、女性不信ではないと思いますが、今でも周りの職員に対して信用できない気持ちが出てしまう状況になってしまっています。

私は距離と給料で決めました。最近では市によって、家賃補助が出るところなどあるので、自治体の取り組みも調べてみるといいと思います！

園にもよると思いますが、 メリット ・時間帯など無理なく働ける ・書類などが少なく、より子どもと関われる ・一人担任などに不安がある場合、 　補助としての業務が多いので安心 デメリット ・基本的には補助なので、我がクラス！というように、すべて自分の思う通りには保育できない ・掃除や用具準備などの雑務が多い このような感じかと思いますが、園の規模にもよるかと思います。 小さな園ですと、パートでも子どもを担当して、保育・書類・保護者対応　などすべて正職員と同じ業務を求められることもありました。 私も経験が長いわけではないので申し訳ないですが、参考になればと思います^_^

私の園ではパート、アルバイトの方には主に保育の補助を担当してもらっています。個人的な意見としては保育の進行や書類作成等の責任を持つ必要がある仕事は正雇用の職員が行うものではないかと思います。

みんなが楽しむ楽しみ方があると思います^_^ 見ることを楽しむ子もいれば やって楽しい子もいるのかなと思いました！ 集団遊びではないですが 音楽に合わせて体を動かしたり、わらべうたは みんなが楽しめそうですね！

私が幼稚園で働いていたのは25年前なので役にはたたないかもしれませんが、私立幼稚園なら4年目ならベテラン扱いですよね。学年主任とか。生意気な態度ならそんなに教えてあげなくてもいいのでは。質問してきたら答えるとか(＾＾；

初めまして！過去の話なんですが、 私は、2年ほど先輩の保育士さんとの人間関係で悩んでました。幸いその人には、気に入られて仲良くさせてもらっていたのですが、私の同期とは上手く合わないみたいで、同期にはきつく、当たられ、私と同期との関係性も少し変わってしまい、板挟みみたおな状態で、とてもしんどかった思いがあります。 女の集団になると、どこでも派閥みたいな物が生まれて、どこかに所属するような形になっていたので、毎日、気を使っていましたね…。笑

いつもお疲れ様です。 私もしんどくなる時期があって1週間ほどお休み頂いていた時期がありました。質問者さんの感覚とても理解できます。 私はなんだかんだ、そこで3年勤めました。更にしんどくなるようであれば転職も頭に入れてもいいと思いますし、頑張れそうなら、いつでも止めれられると思いながらそのまま仕事続けてみたらいいと思います！ ほとほどでいいんですよ！これからも気楽に頑張ってくださいね！質問者さんが毎日過ごしやすくなることを願ってます。

ひなまつりは全クラス集まって、ひな祭りの歌を唄って、保育士の出し物でペープサートをしたり、劇をしたり… 各クラスどんなお雛様を作ったか発表して、異年齢でグループを作ってひなあられを食べる…って感じでした。 ザックリの説明ですみません。

らんらんさん、こんにちは！ 小規模認可保育園で働いた経験から回答させていただきます。 私の園も係や担当は決まっていましたが、基本『みんなで取り組もう』というスタンスでした。 メリットは、各々苦手な分野を補い合えることや、遅れている部分をカバーし合えることでした。 デメリットとしては、『みんなで』を強調し過ぎて、定時で上がりずらい雰囲気が出ていたことです。一人がサービス残業をしていると、残らざるおえない雰囲気がどうも苦手でした。 後は、計画性のない人や、やる気のない人の仕事が、最終的に、仕事のできる人に集まってくるというデメリットもありました。 『みんなで取り組もう』というのであれば、園長先生や責任者の方々に、どうか、休日出勤やサービス残業しないで終わらせられる量に設定してもらいたいと切に願います。

私が働いていた保育園は男性がいなかったので、力仕事、電球交換、高いところのものを取る、置く…という作業はホント大変でした。そんな時いつも男性保育士がいてくれたらって思いました。 女だらけだと難しい事も多いですが男性保育士がいるだけで場の雰囲気が良くなったり仕事する面でも変わってくるのではないでしょうか。

そうですね。地域や高齢の先生にみられる風景ですね。疑問に思うようなら園長等に相談してしてみるとかしてみてはどうですか？

手遊びは、幼児にはパン屋に5つのメロンパンを子どもの名前に変えて歌ったり、３匹のこぶたの手遊び、こっちからピカチュウがでてきたよ～とかも人気でした！ 乳児にはアンパンマンの手遊びがやっぱり人気でしたよ～。

園児と夜に出かけるのですか…？