お疲れ様です。転職したてで慣れない環境下で、人間関係で合わないひとがいるとしんどいですよね。幸いなのは、産休に入るまであと少しという点でしょうか。他に相談できる先生がいるなら、さりげなくリーダーとの接し方を聞いて、味方になってもらうと良いかもしれないですね。 もしかしたら同じように萎縮している職員がいるかもしれません。 無理なさらないでくださいね。

我が園にも全く同じような子がいます。 家庭と連携をとって、状況を知らせる、給食は1番に着席できるようにし、早く食べ始める。 うとうとし出したらごちそうさま。 意外と食事が好きではないので、意欲がでず眠くなるタイプもいます。 それはもう割り切って、少しでも食事がとれたら良しとする。 おやつもありますし。 とにかく保護者や他の職員と相談して、考えていくことが第一だと思います。 うまくいく方法が見つかりますように。

かなり増えています。 いわゆるグレーゾーンの子どもも多く、目が離せない状態です。 新年度が始まってから、体力・精神的に日々金曜日の疲れ状態です。 今年度はあきらかにスタッフの人数も足りないので、疲労ばかりが蓄積されていっているのだと思います。 スタッフ側が余裕を持って子どもたちのフォローをしたいのに、日々の保育を回すことが優先になりじれんまを感じます。

人手不足なこともあり、以前より全体のレベルを少し落とすことにしています。小道具や衣装もなるべく少なくなるような種目内容にし、準備や片付けがラクになっています。

​私は「昔からなぜか子どもに好かれることが多かった」というのが一番のきっかけです。 親戚の集まりや近所でも、気づけば子どもたちに囲まれて一緒に遊んでいて、周りからも「向いてるんじゃない？」と言われたりしていました。 理屈や立派な志望動機というよりは、自分の自然体のままで子どもと波長が合う感覚があったから、この道を選んだ感じです！

子どもたちにとっては男の先生ってだけで特別で嬉しい存在です。大胆な遊びができるのも男性保育士ならではです。 職員からはやはり女性では限界のある力仕事は必要になってくると思います。とても頼れる保育士さんです。 子どもたち、職員、保護者からと必要されてることは変わってきます。それぞれのニーズに合わせて必要なことをうまく発揮出来るといいですね😊 応援していますꉂꉂ📣 的確な回答でなくすみません🙇‍♀️💦