ブラックリストがあるかは分かりませんが、同じ業界内、しかも同市内などの近場だと情報が筒抜けの可能性は充分考えられます。 が、あくまで知人さんのおっしゃることということで鵜呑みにするのも違うかなと思います。 きのさんの内部告発が間違っていたとは思いません。むしろ勇気を出された正しい判断だと私は思います。 私も前職場の退職理由は園長の園児に対する度重なる心理的虐待と、職員へのパワハラでしたが、園長のワンマン運営だったためほぼ泣き寝入り状態でした。 もし、きのさんが退職後1年以内であれば、市役所へ内部告発することで公益通報者保護法というものが適用されます。 私も前職退職時はこの制度を知らず失敗経験でしたが、告発自体は正しい判断だったと怯むことなく生活しています。そして今は良い職場にも恵まれています。 このご時世だからこそ、役所や労基などの中立的なところへ相談すると良い、と福祉センターの職員さんからもアドバイスをもらえたのは当時　心強かったですよ。 ご参考になれば幸いです。

めだかの学校はどうですか？ めだかのがっこうはかわのな（か） そっとのぞいて みてごら（ん） そっとのぞいて みてごら（ん） みんなで おゆうぎしている（よ） めだかのがっこうのめだかた（ち） だれがせいとか せんせい（か） だれがせいとか せんせい（か） みんなで げんきにあそんで（る） めだかのがっこうはうれしそ（う） みずにながれて つーいつ（い） みずにながれて つーいつ（い） みんながそろって つーいつ（い）

正社員は、ボーナスが発生してしまうので、パートさんが欲しい パートさんだと、出勤してくれて子どもと、遊んでくれるだけで助かる 他の大きい業務は負担させない 子どもと、楽しく遊べる人、 大変な子対応してるときに 助けてくれる人 お金が発生するとなると、 保育士だけでの対応がいいかな。 部外者入れると、よく思わない 保護者もいるので😅 わたしはパートで1250円で勤務してます。 サービスの営業がわからないので すみません😅

私は会計年度職員で16年やっています。 子育てもしました。 そんな中、2〜3年の正職がキャリアアップ研修に行くのを見て、育ててもらうんだなぁ〜とつくづく感じています。 現場では、まだまだなのかなぁ…という場面をみかけます。 研修でなにをお勉強してきたのかな？ とふと、思うことがあったりします。 そんな中、上からモノを言われたことがあり、つい、 「この子どものこと、わかってる？」 と反論したことあります。 研修受けたからって、そんな立場に立とうとする若手に正直腹がたちます。 スミマセン。 本題から、外れてしまいました。

お子さんの年齢にもよりますが お子さんが、成人されて、 自立しているかたは、 正社員で来てました☺️

私の職場はモンテですよ！ 基本は子どもたちが知らないことをすぐに教えるのではなく、一緒に活動する中で子ども自身が物事を考え発見できるようにしていく園です。非認知能力を伸ばす保育をしていますよ。 普通の保育園とは大きな差はありませんが、保育園から活動の資料が配布されるのでその時間も作らなければなりません。（毎日ではないです。）