小規模保育園でバートで働いてます。定員が15名で、4月から数名の新入さ...

Question

小規模保育園でバートで働いてます。定員が15名で、4月から数名の新入さんを迎えることになりました。年度切り替えなので、保護者に協力日をお願いしたところ、31日と1日、両日とも3名程度の出席になりました。この場合、協力日の勤務はどうされますか？バートなので時給が発生します。出勤した方が良いか尋ねたところ、お任せしますでした。お任せされたことありますか？もし、任されたら出勤しますか？

ゆい · Answer

小規模園でパートをしています。お盆の時に一度だけ、子供が少なく「お休みでもどちらでも」と言われたことがあり、わたしは休みました。給与を減らしたくないのか給与はいらないので休みたいのか有給があるなら使うチャンスと思うか…人それぞれかなと思います😊

ちゅん · Answer

同じくパートの立場ですが、そこを個人に任せますって言われるの、困りますね😓わたしなら、「出勤自体は可能ですので、人手が足りないようでしたら遠慮無くおっしゃってください。パートで時給が発生する為進んで出勤していいものかわからなかったので…」とか言って向こうに任せ直します笑自分が出たくないわけで無く、可能であるならその姿勢は伝えるのはしておきたいかなーと思い。笑

たんぽぽ · Answer

お任せしますって‥判断に困りますよね。私だったらその場で「お任せします、が一番困っちゃいます。決めてくださいよ〜」と軽い感じで言っちゃうと思います。

たむたむ · Answer

あの…上司からの「お任せします」は「休んでくれてもいいですよ？」という意味なのでは？おそらく、コンプライアンスの関係ではっきり「休みでお願いします！」とは言えないのでは😅私も時給が発生する働き方なので、午前中行事で午後から子どもがかなり少なくなった時、午後から勤務はお任せしますと言われました💧勿論、帰りましたよ💧

ぺこ · Answer

こんにちは。元々は出勤予定だったのでしょうか？シフトでは出勤だったところを、園からの要請で休みにすると、休業補填を園からしないといけなくなるから、お任せになったのかな？と思います。なので働いて稼ぎたかったら出勤するもよし、お給料少なくなるけど休みたければ休むもよし、選んで良いと思いますよ。園にお任せしますにすると、都合のいい職員だと思われて、次からも「この日は子どもの数が少ないから、出勤してもらう予定だったけど休みにしてくれない？」と打診されることが増える可能性もあるような気がします。

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