ゆい

今私も妊娠中です。ふとした瞬間に、あれ？って感じで始まりました。食べづわりです。 仕事中忙しいと気は紛れますが、自由遊びなどゆったり過ごしているときはじわじわつわりのしんどさを感じます。。

今年の4月中旬から休職して2ヶ月後、復職面談にて会社と話がもつれ、結局7月末付で退職しました。 その後、実家に戻ってしばらく休養のはずが家族に全く理解されず、9月には失業給付を申請し、11月からやっと求人応募に踏み込みました。 今は適応障害は寛解してると見ていますが、月に一度は通院する措置をとっています。 あくまで僕個人のことですが、 休職は意味があったと思います。自分の価値観を探したり、視野を広げられるようになったかなって思うので。 期間は、就業規則によるのでなんとも言えないですが、定期的に上司と連絡を取ることになるので、休んだ気はしませんでした。物理的には休んでるけど。

コメント失礼致します。 20代後半で、下は動きやすいズボン上はトップス、エプロンで仕事してます✨

それは勿論、主任の仕事です！ 体調不良なのに、自分で探すなんて意味分からないですよね💧

みみさんのお気持ちわかります。 両方経験し、 正社員 責任　書類製作、賞与なと 安定はすると思います。 現在フリーパート勤務 責任やプレッシャーからは解放され、体力、精神面ではやりやすい環境です。 時々、担任っていいなと思うけれど、子どもたちとも楽しく関われています。 私は、今年60歳になり、 自分の時間も取れるパートで頑張っています 参考になれば幸いです😊

パートで、3時間、夕方から延長まで。時給1300円です。手当がつくので、他に1000円、交通費5000円と入り結構、有り難いです。

2歳児までの小規模園勤務です。 散歩先の公園での嘔吐、経験があります。 その時はすぐ園長に電話して、嘔吐処理グッズを持参してもらい 片付けをして園に戻るという形を取りました。 リュックにピューラックスなどは入れていませんが ある程度の処理はできるよう 雑巾、新聞紙、ウェットティッシュ、ビニール袋を常備するようにしています。

以前認定こども園勤務でしたが、結構細かくありました。 A 6:45〜 B 7:45〜 C 8:15〜 D 8:45〜 E 9:15〜 F 9:15〜超過遅担当 その他、パートや常勤の先生などそれぞれの都合に合わせた固定の時間の職員もいました。 現在は保育園パートで働いていますが、同じような感じです。

手洗い、うがいは当たり前ですが、他には、毎日部屋の湿度を50%以上に保っていますよ。後、寝る前には白湯でビタミン剤を飲んでいます。それと、お腹は絶対に冷やさないようにするために、お腹用のホッカイロを貼った毛糸の腹巻きパンツを履いています。担任クラスでもインフルが流行り、我が家でも息子達が罹患しましたが、私は俄然元気です😄

大体は、早、中、遅 ローテーションで、 子育て中だけ融通きくってところが多いかな？って感じです🥺 企業園も、中番いませんでした！ 正社員は早番か遅番のみでした！ あとは、パートさんがちらほら現れてました。 どこかの求人で、中番のみの求人もありました！ 多分人より少し少ないのかな？って金額でした。 あと、早番、遅番専門パート求人とかもありました！ 色々内情あるんだなーと思って求人見てます🙄！

発達障害の親子です。 ADHD傾向のある保護者に連絡事項をどう伝えるか 自閉傾向のある子供にどう援助していくか… 新入園だったこともあり かなり手探りでした。

新卒から勤めていた園では 行事の保育士の出し物にかなり凝っていました。 2年目の頃、上司の納得のいくものが出来ていないからと 上司、先輩含め日付が変わる時間まで 園にいたことがあります。 そして翌日はいつも通り7時半出勤…。 3年は頑張りたいと思っていましたが、その年度末に辞めました。 辞めて良かったと思います。

現在派遣で働いています。 給料に関して、不満はありません。残業もないし、仕事量も減るしその割には給料は高めかなと思います。 子どもがまだ小さいため、週3日の働き方ですが、今後幼稚園小学校に上がったときに、時間を短くしたいなと思っています。現在勤めているところでは、それは可能ですが、距離が遠いため、近くの職場を探したくても、条件に合うところが見つけられません。

妊活のため退職 全然ありだと思います！☺️

私は仕事へ行く時は 着ていくバンTの柄だけは気をつけてます😅 履いて行く物まで 何も言われないのでKEENなどのスポサンやビルケンを履いて行く時もあります。 職員の中には オシャレ ビーサンの方もいますよ。 職場で菌を持ち込まない、持ち出さないために着替えるように言われているので近い先生も着替えてます。 電車通勤、自転車/バイク/車通勤 関係なく みんなラフな服装です。

子どもの環境、育て方を考えたのと、 再婚したので、パートにしました🥺！ 次のお子さんのご予定あるのでしたら、また色々産休、育休中あるので、正社員がいいと思いますが、次の予定ないのであれば、パートのほうが、ゆとりを持って子育てはできますが、 保育園に通わせるとなると、 労働時間指定が地域によってあるので、その条件で働けるパート先なのか、扶養内のほうが得だよねとか‥色々考えなきゃかなーと思います🥺

パートの先生でも出勤日数が違えば一括りに出来ないですもんね🥺！ 企業保育園でしたが、 フルパートは、手遊び朝の会、行事担当回ってました！ 自分は、たまにの出勤日数だったので、連絡ノートくらいしかやったことないです🥺！ でも、連絡ノートも、担任との 交換ノートになってる子も居たので、 これに、たまにのパートの自分が 返事書いて良いのか?って思ったこともありました🥺！

公立臨職(現 会計年度)でしか探したことないです。 今の自治体を選んだ、続けてる理由は 基本的に職場環境も人間関係も良く 働きやすい。給与が良い。会計年度制度後はボーナスがあり、有休の他に有給、無給の休暇がある。 今は臨職ではなく、週30時間 週4勤務の非常勤ですが 月給が上がってるのでけっこう 良いです。

給食費はどの働き方でも実費ですよ。 時給も大切ですが、補償やボーナスはどうですか？ 公立会計年度の場合、自治体によって時給は違いますが ボーナスがあり、有休の他に無給、有給の休暇があります。

やりがいあります！保育の仕事だけでも7回転職し、保育以外の仕事もたくさんしてきましたが、1度、認知症のお年寄りの介護施設で1年働いた事があり、認知症がとても辛くて、保育の仕事だと、日々子どもの成長が見られるので、やりがいがあると保育士復活しました。ほんとは、幼児さんが好きなので幼稚園がいいのですが、幼稚園だとフルタイムパートの求人はないので、今は企業主導型小規模保育園で働いています。自分のダメダメさに落ち込む日々ですが、やりがいがあり、長く続けられたらなと思っています！離婚して一人暮らしなので、生活は厳しいし、貯金はないし、将来の年金の不安はありますが、65歳まではがんばろうと思います。