ゆい

ゆいさん、日々のきめ細やかなアレルギー対応、本当にお疲れ様です。 私の周りでも、クラスに数名いることもあれば、たまたま0人という年もあり、状況は園や年度によって様々だと感じます。ただ、除去食の種類が以前より複雑化している印象もあり、人数が減っても確認作業の重要性は変わりませんね。ゆいさんの園のように落ち着いている時期は、改めてマニュアルを見直す良い機会かもしれません。 他の方のクラスの状況も気になるところですね。

私も集団が苦手です。 小規模園なので、その傾向が強いのですが、妙に意識してしまって。 子供と話してる方が楽だったり、話しても、プラスになるような会話もないし。 ただ、時間が過ぎるのを、ひたすら耐えています。

人間関係が上手くいかずに 眠れなくなったことがあります。 それでも、子供はかわいいと思えていました。 子供が無理…となったのは 障害児の対応をしていた時です。 子供からの保育士への暴力、暴言がひどく あの子の対応やりたくない…と思ったことがあります。

りなさん 最寄りと園が同じ駅の時は生活圏内に子どもも保護者もいるので家を出る時とても気を遣いました。 今は一駅だけ離れていますが、そこまで会わずに過ごせています。

12人乳児の小規模園に勤めたことがあります。 メリットは、残業がなく時間通りに退勤できて書類や製作物が少ないことです。 デメリットは、正社員5人など少人数で、ワンフロアで協力していくため人間関係に逃げ場がないことです。欠員補完が難しいため休みを取るときは遠慮してしまいがちです。 私の場合は合わない保育士もいましたが、プライベートの両立ができてゆとりある働き方が出来ました。その後、異動で大規模園にいくと一気に多忙になり、退職してしまいました。今は中規模園に落ち着いています。 まずは働いてみることもひとつの経験になるかと思います！

小規模園のフルタイムパートです。 入職したての頃は、正規が休みの時など、たまに日誌を書いていました。 そのうち、だんだん0歳児クラスの保育を丸々投げられる日が増え… あれ？正規からパートになった意味、なくない？収入は激減したのに…🤔と疑問に思い… 今は連絡帳のみにしてもらっています。

ベテランの先生との差を感じると、正直しんどいですよね…。 私も同じような経験あるので、そのモヤモヤすごく分かります。 私が補助で入っていた時は、正規の先生やベテランの先生の手が回ってなさそうなところを見つけて 「あっちの介助入りますね〜」みたいにサラッと動きを伝えて入るとスムーズにいくことが多かったです！ 「動いていいですか？」って聞くよりも、「こう動きます」って伝える方が、自然と任せてもらいやすくなることも多いと思います◎ 小さなことから少しずつ関われる場面が増えるといいですね🍀応援しています！

向いてないわけではないと思いますよ！ わたしも、保育補助やってたとき パートでたまにしか来ないもんだから トイトレとか全くでしたね🙄！ なので、担任にお願いして、 人懐っこい子担当してました！ 子どもの性格、相性によるって感じかな‥ 担任以外ダメ！な子もいるから 人懐っこい子に救われてました🥲！ 職員同士のトークは繋いでくれる人もいれば、 ふん！興味ないわ！みたいな人も居たし、 うーん？って思って、 契約満了で退職しましたけどね🙄笑

保護者さん一人、一人の意見を尊重するのは、本当に大変ですよね。困ってしまったのは、お昼寝させないで欲しい。夜寝ないからと言われた件でした。その子だけ、起こしておくにはいかず、他の子も起きたがるし、別室で見る余裕もなく、結局は、お昼寝の時間を短くして、早めに起こして、ゆっくり、自分でお着替えしてもらって、おやつまでは、遊んでもらったり、でも、会議など、なかなか、対応出来ない時もあり、様子を見ていたら、次第に、午睡をしても、夜、寝てくれるようになりました。ようは、その子に合った、生活リズムや生活環境を整えることが大切だなと改め学びました！

公立幼稚園なので…この時期が一番戦場です。最初のうちは＋二人はいります。 オムツ取れない　母子分離が初めて、靴履けない　靴下履けないボタンできない。　その場からなんていない、給食は座れないなんてもあります。今まで保護者がやってしまうので、仕方ないですがね。 うちだと、給食の時と降園準備は特に欲しいです。所持品の管理ができないのでいつも入れ違えないかヒヤヒヤでした。

やりがいですかね。 あとは自分にあるスキルがそれしかないというのも💦 仕事と子育ては違いますねー。

コメント失礼します！ 現在小規模園に勤めており、産休中の保育士です。 私が思った点は ・子どもの数が少なめなので、大きいところに比べて一人一人と密に関わりやすい ・職員との距離も規模が小さい分近いのかな？その分少数精鋭となると負担は大きくなったり、苦手な先生がいたりすると逃げ道が少なめ ・異年齢での関わりが多め ・職員数によっては休みを取りづらいかも こんな感じです！ わたしは60人定員5歳児まで→20人定員2歳児までの園に転職しましたが、ゆったり一人一人と関われるのが私にはあってるなと思いました！ 拙い分ですが参考になれば…😌

居宅訪問型、とても興味があります。 不安なのは、怪我やクレームなど トラブルがあった時です。 園長や主任などがいない中で どのように対応されているのでしょうか。

甘えではないと思います！ それだけお疲れなのではないでしょうか。 ゆっくり休むことも大事です✨️

元公立保育士です。 現在のお住まいの近隣の自治体を考えておられますか？ もしそうであれば、近所の書店の 公務員試験対策本のコーナーに 過去問があるかもしれません。 過去問で難易度がある程度分かりますし 募集要項や倍率なども掲載されていた記憶があります！

以前いた園では持ち込んでいました。 もちろん必要なこと以外では使用してはいけませんが… 調べたりデッキにBluetoothで繋いで音楽を流したりしてました。 今の園では持ち込みNGですが、タブレットで調べ物はできます。ただ、地震等があった時スマホをロッカーまで取りには行けないので、自分の家族と連絡とれないのは困ると思っています…

今私も妊娠中です。ふとした瞬間に、あれ？って感じで始まりました。食べづわりです。 仕事中忙しいと気は紛れますが、自由遊びなどゆったり過ごしているときはじわじわつわりのしんどさを感じます。。

今年の4月中旬から休職して2ヶ月後、復職面談にて会社と話がもつれ、結局7月末付で退職しました。 その後、実家に戻ってしばらく休養のはずが家族に全く理解されず、9月には失業給付を申請し、11月からやっと求人応募に踏み込みました。 今は適応障害は寛解してると見ていますが、月に一度は通院する措置をとっています。 あくまで僕個人のことですが、 休職は意味があったと思います。自分の価値観を探したり、視野を広げられるようになったかなって思うので。 期間は、就業規則によるのでなんとも言えないですが、定期的に上司と連絡を取ることになるので、休んだ気はしませんでした。物理的には休んでるけど。

それは勿論、主任の仕事です！ 体調不良なのに、自分で探すなんて意味分からないですよね💧

みみさんのお気持ちわかります。 両方経験し、 正社員 責任　書類製作、賞与なと 安定はすると思います。 現在フリーパート勤務 責任やプレッシャーからは解放され、体力、精神面ではやりやすい環境です。 時々、担任っていいなと思うけれど、子どもたちとも楽しく関われています。 私は、今年60歳になり、 自分の時間も取れるパートで頑張っています 参考になれば幸いです😊

パートで、3時間、夕方から延長まで。時給1300円です。手当がつくので、他に1000円、交通費5000円と入り結構、有り難いです。