たぶん 民間にしてはかなり多い方と思いますよ。

小規模園あるあるだなぁと思いました。 ぷぷぷさんの勤務日数や経験年数によっては、主担任もありうると思います。 私も数年前、勤務していた小規模園では、扶養内パートなのに担任持って書類も行事もやってました。 確かに不公平感はありますね。 なので私は、書類がない系列園への異動を申し出ました。 ただ、書類なしになったはなったで、土曜保育や系列園へのヘルプだったり、欠勤対応をさせられたりと、違う部分でかなりの負担がありました。 パートは働き方が選べるけれど、どこの園でも便利屋扱いになりますよね…。

お疲れ様です。 労働関係でしたら、やはり労働基準監督署ですね。ただ、労基が本気で動いてもらうためにはいくつか条件があります。 まずは、違法であることを示す根拠は絶対ほしいです。いわゆる証拠です。これがないと保育士がただ言い掛かりをしてるだけだと解釈されても何も言えません。違法であることを示す証拠と根拠をまとめておくことが絶対です。 そして、労基に言ったら「話を聞いてください」「相談があります」と窓口で言わないでください。労基はこちらが言ったことしかしてくれません。話を聞いてと言えば話しか聞いてくれませんし、相談に来ましたと言えば相談にしか乗ってくれません。 なので、とりあえず動いてほしいのであれば「通報に来ました」と言い、本気でなんとかしてほしいのであれば、「申告にきました」と伝えてください。特に「申告」というワードは、本当に調べて勉強していないとでてこない言葉なので、労基も「あ、この人、労基について知ってる人だな」と感じてくれるみたいです。 私も以前同じように動いた経験がありますので、知っている範囲で書き込みました。間違いの情報があったら、どなたか訂正してください。 ただ、労基に行くということは戦いを始めると言うことです。それなりの覚悟を持って動いてくださいね。 検討を祈ります。

一歳児ならば、まだまだ理解は難しいです。 ①その子を更によく知る。どのような場面起きるのか？その時の人的環境はどうか？家庭環境はどうか？ 本人は　挨拶のつもりかもしれないし、真似をして覚えるので、身近な人が叩くかもれません（大人同士の中でよくやる） 自分の思いが上手くいかなくて、パチンなのかもしれません。 ②叩く欲求があるならば、危険や他害じゃなければ認め、代替などの環境を考える。 ③叩くのは暴力になるので駄目なものは駄目　まだまだ理解は難しいので「だめ　いけない」と簡潔に言います。 おもちゃを取られた→嫌だ→だから叩いた　ならば、「おもちゃを取られたね」「嫌だね」「でも」「叩きません」「ちゃん痛いよ」という感じですね。 私も先輩のご意見頂戴したいです。

私も、ねこあしさんと同じです。 それを聞いてるだけでもイヤですよね💧 子どもが「ごめんなさい」の意味を取り違えてしまいそうですよね。 言えばいい…そうなりそうですよね。 私は、例え子ども同士で何があっても、良くない状況なら許せないから謝らない選択もアリだと思っています。 子どもにも伝えます。

「やさいのおなか」という絵本は野菜の断面図があってオススメです。 他にも「やさいのうた」の手遊び。 ペープサートで馬やうさぎをつくって、お話を作るなどですかね。 年齢やアレルギーなどもあるのでクッキングは出来るかは、わかりませんが２歳児や１歳の高月齢ならば、人参のホットケーキの生地作りとかなら楽しそうですね。