企業主導型小規模保育園でパートしています。 4月に処遇改善加算が、昨年度の分まとめて6万円出ました。しっかり税金等引かれましたが。計算すると時給にプラス30円です。あとは、時給に100円くらい含まれています。時給は1340円です。ちなみに保育士資格手当も時給に含まれています。別付けして欲しいものです。 10月1日から東京都は最低賃金が1280円になるので、最低賃金より60円高いだけか、とモチベーションが下がります。

有休取得が義務づけられていますので、上の方からは促されますよね！ うちの保育園では有休取得できている方だと思います。1〜2ヶ月に1日はみんな取れてます。ただ、小さいお子さんがいる先生はお子さんの体調不良による急なお休みに対応できるようにできるだけとっておいています。 たまに平日休んでゆっくりランチなんてするのもいいですよねー

上がりました！

シフトの頻繁な変更は困りますね💦 雇用契約書の内容にもよるとは思うのですが、法律的にもアウトだったと思います。 勤務先では、有給休暇を取得するか自分で選択し、残る場合は書類仕事などの仕事がたまっている職員のクラスへフォローへ入るなどの対応がとられています。