私のクラスには、妊婦保育士さんがいます。 2歳児クラスで、私が担任なのですが、 妊婦保育士さんに何をどこまで頼っていいのか分からなくて…。 机の出し入れはできるだけこっちでやってるけど 私の手が回らない時は妊婦保育士さんがやってくれていてほんとはそれもダメだよねって思ったり トイレのシャワーとかもできるだけやるようにはしてるけど でも、やっぱり手が回らない時はやってくれてたり、 家用ぐらいの大きさのプールとかも片付けてくれたり してるけど大丈夫なのかなって。 走り回る子を捕まえたり、子どもの抱っこは私がしてますが、 多分、無理してますよね…。 無理しないでねって言ってはいるけど でも、私クラス引っ張って行かないと行けないし。 そして、補助先生2人いて2人とも妊婦さんで… 今は子ども10人弱です。 子どもの安全も妊婦さんの安全も守らなきゃって 思うけどそこまで手が回らなくて…。

妊娠2歳児保育士

2人目を妊娠しました。まだ5wです。 現在、0〜1歳のクラスにフルタイムで入っています。（パート）やはり、抱っこをする事が多く高齢出産にもなるので色々と心配です。 皆さんは、妊娠報告は何時ごろされましたか？ 園長や事務員さん、同じクラスの職員には早めに伝えて、その他の職員は安定期に入る頃にしようかと考えています。 また、園バスにも乗っているので早めにメンバーから外してもらう予定です。 皆さんのご意見おうかがいしたいです。

妊娠パート1歳児

5月に入籍予定であることは、副園長、園長に報告しているのですが、この度妊娠が発覚。 (まだ、胎嚢の確認が出来たくらいです。) 園長には既に報告しましたが、常に園にいる訳ではなく、副園長に報告しようと思うのですが、皆さん、どのタイミングで報告されましたか？ つわりはあり、気持ち悪くなりますが、不思議と仕事の時は少し落ち着いています。

妊娠正社員保育士

一月入職して、四月正社員になって担任持っています。 以前にも投稿しましたが、 1日に何度も、少しの間動けなくなる。 無意識に何度も泣きそうになる。 勤務時間終わったら、しばらく立てない。 笑うなんて無理。イライラする。 誰とも話したくない。 そんな気持ちで7月中旬までやっておりました。 そんな矢先、生まれて初めて腰痛になり、ドクターストップがかかり、数日休みました。診断書ももらっていますが出せてはいません。 心身の不調は変わらないため、この休みの間に心療内科にかかり、休職の診断書が出ました。 何軒ま電話をかけて、ようやく受診できた病院です。 （予約のとれなさに驚きました。） 診断書が、出たのは良いのですが、これまでいくつもの園で保育の仕事をしてきましたが、このような形で休職した人を見たことがないので、話の持って行き方を悩んでいます． 職員数20名くらいの昔からある園です。 どのように話をしていったら良いか、 引き継ぎや復職または退職までの期間、経験のある方アドバイスいただけないでしょうか。

私立正社員

運動会の競技について相談です。4歳児です。 気になる子が多いクラスで、配慮が必要で傍に付かなくては行けない子が最低3人います。 去年は親との分離で泣く子や親元に走っていく子が多かったようで、 今年は参加の仕方から話し合いをしようと思っています。 4歳児ですが、親子競技メインで分離する時間が短くても良いのかもと感じていますが、 皆さまだったらどのように工夫配慮しますか？ ちなみに、 配慮が必要な子はダウン症・強めのADHD(止まってられない)・発達がゆっくり(2歳児相当の理解)です。

保育士