デイサービスのパートで勤務してます。 とてもゆるい職場で、基本自由遊び、 職員と遊びたい子はマンツーって感じです。 最近、お休みの子どもが多く、 出勤してもマンツーでつくことがなく、 居るだけで、何もしてないってことが 多いです😅 基本マンツーで遊びたい子が多いので、 子どもが、指定した職員とびっちり自由遊びって感じです。 自分一人で遊んでると子どもが遊びに入ってきたりってことがありますが、笑 基本一人で遊んでたら怒られる職ですよね😅笑 でも、誰もなんとも思ってないです…笑 保育士資格所持者が勤務すると、 手当貰えるらしいので、出勤してくれるだけでありがたいって感じです😅 子どもが送迎できなくなると、 日誌書いて、その日誌も終わるとなにもすることないので 勤務時間残り10分ありますが、 帰宅促されて帰ります😅笑 あの子達が休みなだけで こんなに暇なのか〜とも実感しました笑😅 今日子ども少ないから休みでいいよ！って 連絡来ないだけ、マシなのかもしれませんが 暇過ぎました😅 転職したほうがいいですかね‥？😅 販売員での暇疲れは経験したことありますが、 保育士資格の仕事で暇疲れはなかなかしたことがないです😅笑 今まで正社員のデイサービス勤務が多かったので パートで、子どもが少ない日はこんなに暇なのか‥とも思いました😅

手洗い処遇改善連絡帳

今とてつもない勢いでヘルパンギーナ、手足口病、溶連菌が流行ってきてます（ ;_; ） 私自身もかかりたくし、家に菌を持ち帰って子どもたちに移したくもない！ とりあえず暑いけどマスクはつけて手洗いはしっかりしています。あと靴下は仕事用と帰り用で分けて すぐにエプロンと共に洗濯をして対策しています。 みなさんはどのように対策してますか？ 何かあれば教えて欲しいです！！！！

手洗い消毒パート

土曜保育についてなんですが、うちの園では両親2人とも仕事がある場合のみ利用できるルールになっていて、月始めに利用予定の用紙を提出することになっています。 しかし、以前土曜日に上の子の運動会に行くから下の子を預かってほしいというお願いがありました。当日お父さんが運動会に行けないから、下の子(2歳)がいるとビデオ撮影に集中できないとのことでした。園長はOKしました。すると別の保護者からも預かってほしいというお願いがあり、１人許可したからと預かりました(両親2人とも運動会へ行きます)。そして今度は上の子の学芸会があるからまた預かってほしいと言われて、園長はそれもOKしてしまいました。 土曜保育でこのようなお願いを許可してしまうと、今後全部受け入れないといけないし、本当に運動会に連れていくことが難しいのなら、一時預かりや託児所などを利用するようにお願いしたほうがいいような気がするんですが、みなさんの園は土曜保育での私的利用は認めていますか？保護者の言うことをなんでも聞きがちな園長です

手洗い運動遊び運動会

鬼や節分は今後の時代に必要だと思いますか？　 もうすぐ節分ですが、保育園でも鬼の登場で色々意見があると思います。そもそも節分の行事自体が時代と見合っておらず、『今までやってきたから』でやるなら無くても良いのかな、と考えることもあります。色々な意見をお聞かせください。

鬼節分行事

児童発達支援事業所に勤めています。 5歳児で、ハサミでカーブをうまく切れない子どもが多くいます。ハサミの刃を閉じながら支え手で紙を動かすという同時の動作が難しいようです。 左右の手が未分化な子どもにどんなアプローチをされていますか？ 運動面・製作・玩具などどんな視点からでもご教示いただけますと幸いです。

運動遊び幼児制作

退職についてです。半年前の面談で園長に来年度もこの園に勤めますかと聞かれて、はいと答えましたが、4月から他園で勤務できるように今転職活動中です。 金銭的に厳しいのもあり、フルタイムパートから正社員になりたいと思い立ち、求人サイトに問い合わせたり園見学の予定を入れています。遅い時期から動き始めたのもあり、また40後半なので受からない可能性も高いです。正社員になれないなら今の園でフルタイムパートを続けるつもりです。 都合のいい話なので言いにくいですが、今の状況を早めに園長に伝えるべきでしょうか？辞めるにせよ留まるにせよ、保育士は来年度の予定もあるので早くお伝えした方がいいですよね？皆さんならどうされますか？

転職パート