もう後戻りできないのですが、、本当に仕事を辞めていいのか考えてしまいま...

Question

もう後戻りできないのですが、、本当に仕事を辞めていいのか考えてしまいます。昨年10月から時短正規で復帰しました。子どもとの時間が減り、悩んだ結果辞めることを職場に伝えました。復帰前にも時短の条件の説明があったが、6時間パートと同じ時間働くのでどこかで業務の差をつけなければ雇いにくいと話をされました。他の職場の時短はどうなのか知りたいです。職場によりけりだと思いますが、少し条件多いのでは?と思ってしまうことが多々あります。辞めたい理由としては、①これまで出産して戻ってくる人がいなくて職場が時短正規を雇い慣れておらず、上の先生も出産を経験したことがないので理解されにくい。②通勤＋送り、迎えで片道1時間かかる。③入れ替わりが激しく若い職員ばかりで何度も同じことを伝えていかないといけない。④正社員のためボーナスはあるが、時間との対価を考えると足りない。ボーナス、月収すべて４分の3に減りました。⑤時短が３歳までなので今年の12月で切れる。年度途中でパートに切り替えるかを考えたが、通勤時間がもったいないと思った。⑥月一で夜の会議がある。その度に旦那が半休を取らないといけないか、遠いところから母に来てもらう必要がある。早くて19時半に終わるため、その日だけはフル正規と同じ扱い。⑦行事もフル正規と同じ扱いで、土曜日の早朝（5時半頃）に起きて家を出ないといけない。⑧子どもが小規模園に通っていて、17時を過ぎるとほとんどの子が帰っていて残り1人や2人のことが多い。→もっと近い場所で早くにお迎え行ってあげられたらと思う。⑨2人目を考えているが、4つ以上歳を離したいので続けるなら時短が切れてからも働かないといけない。でも妊婦になりながら運動会やら、普段の通勤もきつい。（今の職場は園庭が屋上しかないので大人の足で歩いて10分の公園で運動会をしています。）辞めていいのかなあと思う点は①2人目を考えるなら３歳以降も今の職場でパートで働くべきだったか?②パートになってからも有給を使いやすいし、困った時色々と言いやすい。③子持ちが転職するのは思ったより難しいと感じている。④12月までだが正社員はボーナスや福利厚生があるから安定している。2人目考えているなら辞めない方が、、とも思ったのですが別のところで働き出して1年以降なら産休、育休手当も貰えるので、そこは、辞めてもそんなに変わらないのかな？って思っています。みなさんはどう思われますか？

スノードロップ · Answer

私も前職は学生（保育士はあり、経験もあります）で、社会人学生のため時短でした。年末年始や祝日土日全て勤務が条件でした。今年は1月2日から勤務させて頂きました。入れ替わりが激しくとのことで職場にも課題があると感じます。行事や会議の日残業だいはもらってますか？すごく大変そうです。別の良い園があるならばそちらか、企業主導型等で子どもを預ける園で勤務もありかなと感じました…！

リラックマ · Answer

時短で正規が認められるのはいいですね^ ^私の園では時短の正規は認められてなく、非常勤になるしかないです。2人目をすぐと考えていない場合は辞められてもいいのではないかと私は思います。やはり通勤送りに1時間は長いと思いますし、夜の会議や行事時の早朝に出かけなければならないことは子どもがいるご家庭では厳しいと思います。常勤でもボーナスが4分の3に減ったのは痛いですよね…非常勤でもボーナスがあるところもありますし、福利厚生がしっかりあるとこもあります！自宅近くにそのような園があるか相談されてもいいかもしれないですね^_^(保育士求人のサイトがたくさんありますので一度そのような場所に)いい面も悪い面もありますので、主様が何を1番大切にしたいのかで決められたらいいですね☆

これでいいのかなあと思ってしまうことがあります

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