私の職場では、昨年、9月に入職して、11月に妊娠が発覚して、毎週、どこかで休んでいたので、出勤が月の8割に満たさない ので、有給取得が出来ないと言われていました。産休に、今年、5月から入りましたが、4月後半から、休んで、欠勤扱いになっていました。なので、産休、育休取得しても、満額は貰えないと言っていました。しかし、僅かですが、昨年の12月には、賞与も貰っていました。手当てが少ないから、早めに戻ってきたいと言っていましたが、実際、生まれると、としご(0歳と1歳)なので、保育園が決まらないと1年では戻ってこれないかもしれず、最長、2年休むかもと言ってます。

初めまして。私は5月生まれと、7月生まれの子がいます。どちらも4月の慣らし保育が終わって3週目から復帰しました。復帰するなら年度はじめの方がいいかなと思い、4月にしましたが、子どもの慣らし保育もあったので、そこも加味して職場と相談して決めました。

担任の先生が産休入りましたが 特に何も貰ってません☺️！ 職場の人達だけでいいような？ 気もします！☺️

数園勤めていますが、園によってバラバラです。 不審者役があり、実際に連携して対応するのが普通かと思っていました。 今の園では、電話連絡で、部屋に集まるだけです。モヤモヤです。 実際に行っていたところでは、さすまたや、イスなどで新入を防ぐ、園内に知らせる、通報するなど細かく担当が決まっていました。また、侵入口が色々で、ヌケがないかを毎回確認できていました。

「おおきくなるっていうことは」という絵本はご存知ですか？内容としては簡単ですが、大きくなる＝進級（就学）するということの意味が伝わる絵本です😌年長さんならよく理解できると思いますよ！

感染症が流行しやすい時期になってきましたね。 今年はインフルの流行が早い気がして、年明けはどうなるのか不安を抱えています。 私の職場では、 換気を十分にする、 手洗いをする、以上児はうがいもする、 午睡中におもちゃの消毒をする、 体調が優れなそうな子はお休みまたは早退をお願いする、 体調をよくみて無理な登園はしないよう、お便りやメールでお伝えする などしかできておりません。 本当は朝や夕方の合同保育を避けたいのですが、体制上難しいのでできておりません。 感染症がひろがらないよう祈っております。