育休延長中です。保育士続けるか迷っています。 働くメリットは 今のところだと3歳までは時短で働ける、有給もあるから子どもの熱などでも休みやすい。 保育園に預けて働けば、子どもも自分も暇をせずに過ごせる。 金銭面に余裕が持てる。 など感じていて 家にいるメリットとしては 子どもに寂しい思いをさせてまで働かなくて済む。 体力的、時間的には余裕が出るため、子どもにイライラしにくい。 と感じています💦 職場までの距離（片道1時間）を考えると毎日働けるか自信がないです。 金銭面に余裕があるのも保育園で刺激を受けて育つことも大切ですが、できれば働きたくないと思ってしまい 保育園激戦区でもあるため延長しています。 働くお母さんは尊敬しているし、働かないことが絶対とかは思っていません。 小さいうちは感染症もよくもらってくるし、今の職場だと有給がたくさんあるので抜けやすいけど 距離が遠いためすぐに保育園まで行ってあげられないことが引っかかります。 時短でも乳児などの担任も待たされるので働くのはすごく負担が大きそうです。 金銭面に余裕が出ると言っても、やっぱり正規フルタイムの時よりはだいぶ減るので比べると寂しい思いさせてまで割にあってないなって思います。。 今すぐ働くメリットってなんなんでしょうか。 雇用保険や退職金、失業保険が出ると思ったら 今は休んでいい時期なのでしょうか。 産後少し鬱っぽくなっていたのもあり、職場復帰がこわいです。

保険鬱有給

10月に復帰をするのですが、不安でたまりません。 家から1時間の距離、朝や夕方にバタバタしそうだし、 本当に私にできるのか不安です。 同じくらいの距離の同期も毎日へとへとで、 もう20時過ぎには子どもと一緒に寝てしまうらしいです。 そうなると今と違って1人の時間も無くなるし、、 でもいつまでも育休も取れないし…育休だいぶ延長したのでゆっくりできた方だと思いますが その分戻るのが嫌です。。 あーー育休とりたての時に戻りたい。。 時短復帰したことある方、辛くなかったですか💦

育休

3人目の育休が終わり 9月から時短で復帰しました。 年長の担任が途中で、病休になり 主任が代理をしていたのですが、 私が復帰したので私に担任をしてくれと 言われました。 私は復帰したばかりで、 子ども3人いて実家も遠くほぼワンオペです。 下の子は1歳でまだまだ夜泣きもします。 今から怒涛の行事ラッシュになるのに、 ブランクもあるし、年長の担任をしたら とても家庭生活が成り立たないと 何度も断りましたが、 公務員は上からの命令は絶対だ。と、 結果押し付けられました。 これからのことを考えると ゾッとします。辞めたいです。(´；ω；｀) 年度途中から年長を担任された方 おられますか？ なかなか頑張る方に 気持ちが切り替えられません。。。(´；ω；｀)

年度途中育休家庭

9月に来年度について聞かれるであろう面談があるはずだったのですが、人がいない、時間が合わないなど出来ていないです。日程調整は園長がしています。 このままないと、辞めるということを伝えられないなと思っています。タイミングを見て自分から時間をください、と言えばいいのですが、本来8月くらいからする予定だったのであるはずなのですがこのままないとタイミングを逃して辞められないのかなと思い始めています。 退職ならタイミングを見つけて言えばいいでしょうか？ ちなみに、私が来年度の入園式の行事担当なのですが、もう一人の担当が1ヶ月前に退職してしまったので私1人です。その場合は退職しない方がいいでしょうか？ それとも退職させないために仕込まれたのか、退職してはいけない、ということだと思いますか？

園長先生退職転職

５歳児の補助としてクラスに入ることが多々あるのですが、一人一人の発達に差があり準備等にすぐに終わる子、ゆっくりとしている子の差が大きいです。 少し場を繋いで欲しいと担任から任された時に手遊びや簡単なクイズの他どんなことをしたら良いでしょうか？ また、実際にどんなことをしていますか？ アドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。

手遊び保育内容遊び

10月から新しい保育園で働かせていただきます。 中途で色々と個人的な事情もあるのに、正社員で採用してくださり、本当に感謝しかないなと思っています。 中途採用で働くのが初めてなのですが、どのようなことを大切にしながら働けば良いでしょうか？ 先輩保育士との関わり方や子どもとの関わり方、保護者対応、仕事への姿勢などなど…

先輩保護者正社員