認可外の企業主導型保育園で 働いてるものです。 処遇改善と言われるものを目にするので すが、うちの園ではそのようなものが なく、昇給もないです。 支払われるのが書類手当の5000円のみ。 スキルアップのような研修も何度か 受けています(6年間)。 処遇改善を国？市？の方に申し込むと 給料に加算されるときいたので 一度施設長に聞いてみたのですが 「あれは結構複雑で面倒なんですよ」 と言われました。 認可外だと処遇改善は貰え ないんでしょうか？

認可外処遇改善給料

いつもだいたい遅番の為(9時30分～18時30分)、今日も遅番だと思っていましたが、9時出勤でした💦しかも、18時になるまで全く気が付きませんでした。あわてて園長先生に連絡して遅刻申請をし、明日遅刻届けを書きます。うちの会社は遅刻3回で始末書だか顛末書だそうで、今回で4回目なので始末書or顛末書をたぶん書くと思います。あーーー、私のバカバカです。

認可外小規模保育園パート

配置基準満たしてるなら、作業で抜けたい派の私と なるべく手厚い配置で保育したい新人。 新人の考えも分かるけど、無駄な働き方はしたくない。 極端に言うと、子ども3人(2歳児)のお散歩に保育者3人いらないと思う その配置以上に認可の先生は保育回してるんだから、私たち(認可外保育者)もそれで保育ある程度回せるようにならないとっという思い。

認可外安全2歳児

0〜2歳児までの企業主導型保育園で勤務しています。 噛みつきについて、みなさんの園ではどのように対応されているか教えていただきたいです。 ①噛みつきが起きた際、加害児、被害児それぞれの保護者へはどのように説明していますか？ ②保護者への謝罪は、園を通してのみですか？それとも保護者同士で行うこともありますか？ ③再発防止のために園で工夫していることがあればぜひ教えていただきたいです。 園によって対応が異なると思うので、参考にさせていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

噛みつき保育内容2歳児

さようなら、をしてからも、園からなかなか帰らないお子様がいます。 毎日、誰かしらいます。 園内を散歩したり、時たま、もう明日の設定してあるお部屋で遊んで帰ったり…。 園内駐車場が狭いため、お迎え後はすぐに降園することになってはいるのですが、、 帰ろうと言い聞かすことが難しいのか、保護者はただ見守ってるだけが多いです😭 私なら、、抱っこしてしまって、早く家に帰りたいです。笑 見守る姿勢も大事ですが、他の保護者にもご迷惑かけていますし、どのように伝えたら角が立たないでしょうか…。

保護者保育士

キャリアアップ研修を受講した事がある方に質問です。今年度キャリアアップ研修を受講しようと思うのですが、対面での研修とオンラインの研修で迷っています。オンラインだと有名な先生のお話が聞けるし、対面だと他の保育士さんと知り合えるチャンスなのでどちらも捨てがたいのですが、今年度はとりあえず１つと決まっています。 どちらの良さも教えていただけると幸いです。 参考にさせていただきます。

キャリア保育士