小規模園に転職し3年目になろうとしています。保育歴10年目です。後輩...

Question

小規模園に転職し3年目になろうとしています。保育歴10年目です。後輩への教え方について悩んでいます。その子は保育歴4年目で以前務めていた園では乳児クラスの担任を持っていたようです。今の園には私とほぼ同時期に入社しています。小規模園ということで保育士みんな歳が近くのほほんとした雰囲気です。0.1と、私が見ていたクラスを4月からその保育士が担任としてみている状態です。私的には教え方、やり方を見せてきたつもりですが、全く伝わっていなかったようで4月始まってから「ん？」となることが多くストレスに感じてしまいます。その日の活動が定まっていなかったり、日々の生活のちょっとしたことがちゃらんぽらんに流されてしまっていたり。例えば、散歩の出発時間になってもどこに行くか決まっておらず、他の保育士も困っている。片付けの時間になっても声をかけない他の保育士が時間がすぎていることに気づき子供に声を掛ける。口のふき方をきちんとみず、口が汚れたままの子供がいる。午睡中早く目覚めた子と話している。などです。せめて朝のおやつの時には子供たちにどこに行くか今から何をするかを伝える片付けや午睡の際には一番に声をかける口のふき方は「ここにもついてるよ」など自分の顔を指さし伝えるなど自分がしていたことが全くされていない状態です。やり方は保育士みなさん様々だとは思います。私が細かいのかもしれません。可愛い子を可愛いと愛でるだけなら保育士じゃなくてもできるのでは無いかと思ってしまいます。いままできちんとしていたことはして欲しいと思いますし、散歩に行くのならどこに行くか他の保育士、子供が困らないように早く決めて伝えるべきだと思います。きちんと教えてあげないといけない立場かもしれませんが、あくびをしながら話をしてくる人に教える気が起きません。アドバイスをしても無駄のように感じてしまいます。皆さんは新年度担任が変わった時に同じように違和感をもったことはありますか？このような後輩にどうやって伝えていけばいいでしょうか？

つーた · Answer

ありますよね、そのようなこと。あれ？と。ただ、その方が同時期入社でその園で保育を経験されている方であるなら、どこかで伝えていいと思いますよ。4月から初めまして、だとまだ人間関係もできる前段階なので難しいですが、ただ、聴く耳もつのか？って感じはしてしまいますね。何かミーティングや会議の場で、こういう時はこうするのがいいよね、みたいに全体で話すことが可能でしょうか。なんか、その日の活動はクラスに朝保育者がそろったら、伝えるようにしましょうみたいに、何か決めたほうがいいのかもしれませんね。口の拭き方ね。僕は、肌着のシャツが出ているままとかも気になる人なので、細かくなんかないと思うな。というか、そこは保育者が配慮する部分だとも思うし。保育は、丁寧にすることが大切だと僕は思います。ね、鼻水が垂れたら拭くし、口が汚れたら洗うか拭くかするし、そういう生活の小さなところを、子どもたち自身が身につけることが、保育の基本とも言える。基本を大事にしないで、いい保育はつくられません。たぶんですが、人ってそれほど他人に興味がないんですよ。だから、見ているようで見ていないし、なんならそこまで考えて保育をしていない人も事実、居る。それってどうなの？って思う人が。なので、クラス単位でもいいと思います、4月始まってどうですかミーティングみたいなのを、30分ないし15分でもいいと思うんです、5月GW明けて少し落ち着く頃にやってみて保育を再確認するのもいいのかな、と思います。今の時代、教えてもらわないとわからない、では通じないし。大人も主体性をもって学んだ仕事や生活をしていくことが、子どもたちの主体性を育むことにもなりますから。あとは、以前一緒に組まれていた方であれば、ちょっとって言って、これは何か理由がある？なんて聞くところからはじめて、それからこうしたらいいと思うんだけど、って話してみるのもひとつ、ですね！長文、失礼しました。

ぬんちゃん · Answer

毎日お疲れ様です。そういう経験私もありました。私はその場で思ったことは伝えるようにしていましたが、全然直らず周りの先生も困っていました。言葉だけだと流れてしまうような気もしてしまうので、一度紙に分かりやすくまとめてみたり、きちんとしたスケジュール化を目に見えるところに置いて全体で把握できるようにするのもいいかなと思いました。

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