グレーな子への対応

maruco

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園

前年度の先生から引き継ぐ際、『この子、グレーだから』と言われました。集団行動とコミュニケーションが苦手な子です。よく話を聞くと、だからといってその子のためになる事はなにもしていなかったとのことです。このままではと思い、保護者の方と様子を日々伝え合ったところ、専門機関に相談したいと言ってくださいました。様子を見て成長に期待したい気持ちも分かります。皆さんは、様子見と保護者への投げかけをどのようなラインで考えていますか?

2023/10/13

11件の回答

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お疲れ様です。「グレーだから。」というのは、前年度の先生の主観なのかはわかりませんが、だからといって何もしないのはどうかなと思いますね。ラインは個々に違うので難しいですよね😓

2023/10/13

質問主

コメントありがとうございます。 昨年度の動きがなかったからこそ、今年になってこちらから投げかける事が増えてしまいました。ですが保護者の方の気持ちが動き始めているのでこれでよかったと思っています。仰る通り、線引きがとても難しいです..

2023/10/14

この子、グレーだから。 だからなに?と、聞きたい。 それはもう、今の時代には相応しくないことばですね。 何かを判断するときに、基準はその人のソレになります。これは人間誰しもそうです。 でもね、性格が合わないからそう思うかもしれないし、うまくやれる保育者はその子とうまくやれるかもしれない。 そうやって、子どもを自身の主観で決めつけてしまうのはどうかな? 私は、どの子もその子なりのその子に沿った成長をしているんだと思うようにしています。 もちろん、働いていくうちに、たくさんの子どもたちと接してきて、そう考えるようになりました。 私は、グレーという言葉を使いません。 個々をみて、この子はここが得意、ここは苦手、難しさがある。 と、認めたうえで、ではどのようにかかわればいいか考えようと、心がけています。 なので、保護者と伝え合った、marucoさんの対応はいいですよね。 それまでなぜ、何もしなかったの?と、思います。 どんな子だって、適切な対応が見つかって、それに取り組めれば、それぞれに成長はするものです。 たまに思うよ。 同僚を見ていても。 そう言うあなたも、ちょっと問題あるよ?って人。 大人がグレーだよ。全く。 偏見視はやめたいね。 集団行動は、日本の良き文化では、決してないんだから。 社会の中での行動に、規律は必要です。 ただ、無理やり集団の中に、苦手な子を同じようにさせて辛い思いをさせる必要が、果たしてあるだろうか。 1人ひとりに対して、どうやったらひとつのクラスとしてまとまるんだろう?って考えることも必要ですよね。 こうしたいからここに入れるためにこうする。 それはもう、大人の勝手だ。 グレーだから集団行動できないから何もしない。 それも、大人の勝手だ。 保育者が、その子とかかわり方を考えて信頼関係を築いていくと、また変化が見えますよね。 同じことを何度も繰り返すとか(特に他児に対して)、話がなかなか伝わらない、耳に入らないとか、ある程度の年齢、発達ベースを考えたときに、難しい部分がやっぱりあるよな、と感じたら、保護者には様子を伝えてみますね。そこで保護者が家の様子を話してくれたり、これってどうなんですかね?と、ことばがあれば、心配なところがあれば相談されることもいいかも、と提案はするかな。

2023/10/14

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おつかれさまです。 児童発達支援支援施設と併用してるお子さんはいらっしゃいますか? 通い始めてから子どもたちの変化は感じましたか? 児童発達支援施設の役割について理解している先生はいらっしゃいますか? 「はい」か「いいえ」で答えて頂いても構いません。 もし詳しくご存知の方は、どのような連携をとっていらっしゃるのかもお聞きしたいです。 最近、児童発達支援施設に通うお子さんが増えてきており、私が児童発達支援施設で働いているので、参考にさせて頂きたいです。 よろしくお願いいたします😊

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TOMMY

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22024/01/25
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保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, 公立保育園, 認可保育園, 認証・認定保育園

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おきる。

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保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

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しののん

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322023/12/22

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公立勤務です。 土曜出勤は 班に分かれていて、4月1日に1年の出勤日と土曜週休の一覧表を配布されます。 自分の出勤日に出勤できない場合、出勤日と週休 両方交替してもらう決まりになってます。 私は会計年度 週30時間非常勤で勤務時間に余裕があるので土曜、自分の出勤日以外で足りない週にヘルプを頼まれることもあります。

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保育・お仕事
👑殿堂入り

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も  仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

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202024/01/02

らい

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辞めることは逃げではありませんよ。 よくない環境なら早目に違う職場に変えればいいと思います。

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262023/01/26

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給料が良くて人手がなくカツカツなところで働くか 給料はそこまでで人手が多くゆったりなところで働くか、、、、 悩みます。 お金は欲しいし保育もゆったりしたい。なんて皆さん同じ考えですよね。笑

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