「保育・お仕事」のお悩み相談（374ページ目）

以前、一時保育をしている園に勤めましたが、一時保育担当保育士がいました。 0歳児8人+0歳児2名であれば、完全にアウト。絶対ダメです。 ただ、1歳以上である場合は、法律的に問題ないのかもしれません。 安全性の問題でいけば、やめた方がいいと思います。0歳児8人を3人でみてるだけで、手一杯のはずです。

参考にならなかったらすみません。 この楽譜集に載ってるようで持っているのですが、楽譜集自体が実家にあり、見られません💦 楽譜の中身を知りたいのでしょうか？

どちらも良し悪しですね、、、。

元保育園ですが、検診の手続きなど諸々は事務の方か園長がしていました。ただでさえ日々の保育に追われている先生たちには負担になると思います。

今2歳児は紙芝居ですが、「おおきく おおきく おおきくなあれ」をよく見ていますね。 何度も読んでオチを知ってても毎回喜んで見てます あと、王道ですが、おばけなんてないさ や 犬のおまわりさん など、歌の絵本は好きみたいです

園では率先してやっています！0歳児クラスの子も1歳になり歩けるようになってきたらトイレに座るトレーニングしています！2歳児はほぼみんなトイトレをしこの時期だともうパンツです！午睡明けなどのタイミングは出やすいので狙い目です！出なくてもトイレに習慣付けてここはトイレをするところだということを認識してもらいながらやっています！2歳くらいになると午前中は濡れてもいいからパンツで過ごします。

私は早番固定なので、毎日22時には寝るようにしています(*^^*)

結婚後に働いた園がそうでした!!パートだと書き物もないのとピアノも弾かないっていう約束でしたが…まったく関係なかったです。友達が働いている園はパートだとピアノも書き物もなくて、土曜日などの行事も出ないみたいで運動会は1回も出たことがないようです。 園によって全然違いますよね…

わたしの園の書き方なので参考になるかわかりませんが、、 ちなみにリトミック、英語、バレエ、体育などしてますよ！ 環境は 裸足になる。スモックは脱ぎポシェットを外す。周りに危険なものがなく広く動ける場所を確保する。など 配慮は こまめに水分補給を促す。 参加できていない子に対して声かけをし一緒に行いながら楽しく参加できるようにする。 保育者も楽しみながら参加し、体を動かす楽しさを共有する。 など。 ですかね？

あまり参考になるかどうか分かりませんが、今年度の指導計画書を数冊と過去2、3年分の指導計画書を1冊か2冊を参考に私は月案を書くようにしています😄 このような本です↓ ＊たまたま手に取ったのが2015だったので気にしないで下さい😅

噛み付いてしまった子供の保護者には誰に噛み付いてしまったのか名前を伝えています。何度もある場合はお互いの保護者が嫌な思いをしてしまうのでお互いに伝えています。そうするとトラブルを起こしてしまった保護者は加害者の保護者に謝罪ができるからです。

部屋中、消毒しています。感染の広がりは…まぁ…まぁ…です。 インフルエンザが強すぎる。

こんにちは！ 私が職場で心掛けていることです。 ・陰口を言わない ・常に笑顔 ・挨拶は自分から ・きちんと自分の意見を相手に伝える ・感謝の気持ちを忘れない ・苦手な人には積極的に関わる 新しい場所で人間関係を構築するのはとても緊張しますよね。 でも、自分の苦手な事を理解し、克服しようとする事はとても素敵だと思います！ 笑顔を忘れず頑張ってくださいね(*^^*)

パート勤務であれば可能ですよ。遅番の時間帯は人手不足が多く、園によっては3時間〜でも勤務オッケーなところはありますよ！ 早番、遅番は時給がよく、週3から勤務可能なところも多いです。

うちの園では副食費の徴収等で少しあたふたすることはありましたが、特に大きく変化した事は無いですね。 3ヶ月たち、大分慣れてきました。

毎日お疲れ様です。確かに今時期の未満児さんは大変ですよね。。どこにでも同じような問題があるのだなと思わされました😭 私が働いていた園ではこの時期の未満児さんは職員が足りない時0.1を合同2歳は別で活動したりしていて午睡は0.1で寝て2歳児さんは午睡から午後の活動までを以上児さんと過ごしてました！2歳児は年少に上がる準備としてです！以上児さんも可愛がってくれます！ 0.1の午睡はょうがないかと、、、

不審者役の先生がサングラスなどをして園に入ってきます。それを見つけて対応する先生がさすまたを持って捕まえるという流れで先生間で行なっています。 子どもたちには見せないようにしていました。 その後不審者が来たとは言わず今日の会議は○○で行いますというアナウンスが流れて鍵は全部施錠し、室内電話等で保育中の保育者同士で不審者侵入のホウレンソウをして子供達を避難させました。 集まった後でどういうことがあったのか説明し、さすまたの使い方などを説明しました。

園指定のエプロン着用し、その中は特に決まりはありませんでした。大体スキニーの方が多かったです。 行事の時は園指定のTシャツ、ジャージ着用でした！

礼服もしくはリクルートスーツでした！せっかくなので担任だけでも袴を着たかったですが、、😔

コメントさせていただきます。 たくさんありますね。 特に覚えているのが、3年目で年長担任をしていた時のことです。当時の主任が幼稚園で10年以上働いていた経験がある方ということもあり、行事や日頃の保育に対してとても厳しく教育的なことを重視する方でした。 気にかけてくれることはありがたいのですが、言い方にキツい部分があり、精神的に追い込まれました。 ただ、その主任の方よりもひどかったのが、当時30代後半だった先輩保育士でした。 女性の方で、とにかく私の存在が気に入らなくなったようで運動会の取り組みの際には、子どもたちは悪くないのに大声で怒鳴ったり、自分のクラスの子には優しくするけど、私のクラスの子にはあまり関わらなかったり。 さらには、子どものいないところで、「じゃまだよ」「おっせーな」など私に対しての暴言、さらには主任と仲がよく、聞こえるように主任に「あいつマジでムカつくんだけど」と言っていることがありました。 まさに、イジメですよね。しかも、中学生がするような。 思春期なんですか？なんて思いながら、怒りを堪えて日々過ごしていました。 園長はあまりにも頼りなさすぎて、話をしてもなにも変わらず、男性の先輩保育士もいましたが、そこも主任や女性の先輩保育士と仲が良く相談できずでした。 子どもの成長を見ていく現場なのに、どうしてこんなに大人気ない保育士がいるの？と、まさに保育界の人間関係にとても疑問を持ち、人間不信になり、さらには女性不信にもなったきっかけでした。 そこまでの人間不信、女性不信ではないと思いますが、今でも周りの職員に対して信用できない気持ちが出てしまう状況になってしまっています。

質問者様はチャイルドマインダーのなにを知りたいのでしょうか？以前取得しようか考えていた時期があり多少のことならお話できるかとおもいますが、詳しいかたということは資格を持ったかたの専門的な話が知りたいのでしょうか？

私の園では保育者の人数配置の関係で1週間前までに届を出してもらっています。届出忘れてについては、無闇にお受けすると保育人数が確保できず、結果的に安全な保育ができなくなるため出来ませんと事前に保護者に通達をして、基本的にはお断りしています。 子供達が安全に過ごすためには、保護者と保育者で連携が必要だとつくづく感します。

基本、嫌がっているときは無理やり座らせないのが鉄則ですが、、、。トイレの壁にアンパンマンなど好きなキャラなどを貼っておき、アンパンマントイレにいるかな？などと声掛けして、のせてみたりしていました。結構気分変わってくれましたよ！

私の園ではパート、アルバイトの方には主に保育の補助を担当してもらっています。個人的な意見としては保育の進行や書類作成等の責任を持つ必要がある仕事は正雇用の職員が行うものではないかと思います。

ひなまつりは全クラス集まって、ひな祭りの歌を唄って、保育士の出し物でペープサートをしたり、劇をしたり… 各クラスどんなお雛様を作ったか発表して、異年齢でグループを作ってひなあられを食べる…って感じでした。 ザックリの説明ですみません。

保育園はたくさんあるので、辛いと思っているところで我慢して働くより働きやすいところ探す方がいいと私は思います。 私は転職して毎日楽しく子どもたちと過ごしています。給料も休みも良くないけど、それでも今は幸せです。

先生が安心出来る存在である事素敵ですね！よくある事ですが、子どもにとって安心出来る人がいるから、そこが安心出来る場所になり、安心出来る友達、仲間になっていくのだと思います。進級の時期はスムーズに移行出来る様に、その子との関係を色々考えると思いますが、無理やり距離をとってみたりせず、どうか先生は何も変わらず、安心出来る存在であって欲しいと思います。子どもは柔軟に環境に対応する力を持っているので、先生とクラスが離れ、情緒も不安定になるかもしれませんが、いないならいないで、その子もそこでは自分でなんとかしていく力も身についていきます。でも先生とあった時は変わらず安心感を与えてあげてください。そして「今日○○してたね！見てたよ！素敵だったねー！」など、離れていてもちゃんと見てるよ！見守ってるよ！と言う事を伝えてあげて欲しいと思います。なので、進級に向けて物理的に接し方を変えたりしなくてもいいのかな？と感じます。

私の前に勤めていた保育園はジャージ禁止でした。 理由は、家庭的な保育をと言うのが方針でしたので、普段着に近い格好をと聞かされておりました。 見た目的にも整って見えますしね。 今の職場はどちらでも可なので、みんな自由にしてますよ。

コメントさせていただきます。 周りの保育者は何をしているのでしょう？ 地域柄によっても様々だと思いますが、以前からその園で働いていた保育者はそのことを把握しているのでしょうか？ ですが、年長ともなればおふざけはあったとしても、そのような言葉が飛び交うのは、対策を考えなければいけませんね。 こう言ってはなんですが、保育は0歳からのつながりが大切ですので、その年齢で対象となる子どもたちの発達を捉えて保育をすすめていく必要があります。どこかで、何かが欠けてしまったのかもしれません。 また、今月からということで、子どもたちは遊び相手というような感覚でもあるのでしょうね。そこは、周りの保育者にフォローしていただきたいところですね… この際年長クラスなので子どもたちに聞いてみてはいかがでしょうか？ いつもそういうこと言ってるの？ いつもカンチョーとかして遊んでるの？ それで、感想を伝えてあげましょう。 それ、先生は聞いたら嫌な気持ちになることだなぁ。 カンチョー楽しい？でもね、先生は痛いよ、みんなと仲良くなりたいのにショックだな… など、叱るのは信頼関係も必要だと思うので、伝わるか難しいかもしれませんが、こちらの気持ちを言葉にすることもひとつですよ！ 長文、失礼いたしました。

もっと職場環境や労働条件、休憩時間や給与などを気軽に相談して、きちんとした監査をしてもらえる機関が増えて欲しいです。 労基ではなにも対応してもらえませんでした。 どこにも相談できず、なにも状況が変わらず辛いです。