「保育・お仕事」のお悩み相談（2ページ目）

私の園は、2回ありました。6月と10月。午睡の際、ピアノの位置について、指摘されていました。

ちーちゃんさん、育休健やかに楽しまれてますか？だいぶ子どもが大きくなり楽になってきましたが、同じく働くママです！ 私は途中入園が難しい地域だったので、7ヶ月で4月入園だったので、その年度は時短勤務（8:30〜16:30）で復帰しました。 それまで、早遅勤務してたので楽だなーと思って過ごしてました。 その後フルタイム復帰で次年度は年少担任だったりでなかなかハードに過ごしてました。 職場の雰囲気にもよりますが、子どもがいることで配置など少し配慮してもらえるならフルタイム復帰の方が給料面ではいいのではないかなと思います。今は処遇改善などもあるので、フルタイムの方がバッチリもらえます。 でも、特に配慮がない園なら時短勤務の方が心も身体も断然楽ですよー 旦那さんとの家事分担や、頼れる祖父母がいればフルタイムでも大丈夫だ思いますが。 心身の楽さを選ぶが給料を選ぶかどちらが自分がメインに置きたいか整理してみるといいかな？ 復帰前に面談があると思うので、そこでフルタイムで復帰しようと思うが、早遅なしでも可能か？や、フルタイムで働こうと思ってるが心配なので複数担任やフリーにしてほしいなど、要望を伝えてみるといいと思います！

忘年会、新年会はしないです！ 年度末、年度初めに歓送迎会をするくらいです。 あとは、運動会後の集まりなど。 積立金から出されて、その他子どもを連れてくる場合など、追加料金がかかります。

お疲れ様です☺️ 行ったほうがよかった？というのは保護者様に？ということですか？😊 年長さんなので、自分が大丈夫！と言うなら大丈夫なんだとは思います！ 蹴ったボールの強さにもよるかもしれませんが、家で先生が蹴ったボールが胸に当たったとか言う可能性もありますよね🥲🥲そうなると、伝えておくのもよかったかもしれませんね😊 質問の返し方が間違っていたらすみませんっ🙇‍♀️

豚肉すし、ビビンバ風丼、ツナの落とし揚げ、納豆入りかき揚げ、豚肉とレバー炒め、豚丼… しょっちゅう出るわけではないですが💦思いつく 好きなメニューです。 納豆とミンチを炒めた 納豆丼(デリッシュキッチンのサイトにレシピがあります)が出た時は血迷ったか？！と思いました(笑) 不人気なのは 豆乳スープ、シャバシャバのホワイトシチュー(スープ)、味の薄いマカロニグラタン。 豆乳スープは大人にしか分からない味なので子どもには無理💦と毎年 思ってます。

住んでいる地域に熊が出ることが増えたので 戸外遊び中放送を行い即室内に入り、戸締り、カーテン等を閉める訓練をするようになりました。

え？？ なんでそれで主任になれるんですか？？ それで給料上乗せされているんですよね？ 反感しかないですよね！！ 初めて聞きました💦 周りは何も言わないのですか？ 園長は？？ 主任失格ですよね！！ 給料がかかっている分、納得できないと思います。

オバァちゃんは、孫が可愛いくて何でもやってしまいますよね💦 でも、2歳に飴玉は怖いかな。 事故の確率なんてあてになりませんよね、色々な場面で注意を払っていても事故や怪我は起きるもの。でもそれを気にしていたら何もできないから、事前に予測しながら遊びの提供や食事の提供の仕方だって年齢にあわせてやっています。 歯がしっかり生えて、話がわかる年齢（子どもにもよるかな）になり、はじめにあげる時は、やはり座って食べる事、棒付きも歩きながら食べない事は約束します。 保護者が付きっきりで食べられる時にしかあげないかな。と思っています

2歳児クラス担任です。 食育として、ごはんとおかずと交互に食べる。と教えるべきですが野菜単品では食べないからごはんと混ぜたり、汁と一緒に食べさせることもあります。やりたくないですが💦 食事マナー、本来の食べ方を教えることも食育なので難しいです。

院内保育園で働いて10年ほどになります。 私が現在の園で感じているメリットとしては、定員数が少なく家庭的な雰囲気で保育ができること、運動会や作品展といった大きな行事が無く、行事負担が少ないこと等です。保護者も理解のある方が多く、園と家庭とで子どもの育ちを見守っていけていると感じています。 デメリットとしては、職員人数も少ないので、一人でもクセのある方がいるとかなりやり辛さがあることです。今の園長がかなりクセのある方で苦労しています。園長以外の職員は気心知れていて連携がとれているので、それが救いです。また、今の委託先の会社は書類がかなり多く、その点が大変だと正社員の方は言われています。 どこの園もそうですが、院内保育園もまた、直営か委託か、また委託先の会社によって大きく環境や雰囲気が違ってくるかと思います。 ご参考になれば幸いです。

素敵なお考えに感動しました！！ イベントや保育で調理したものをおやつに食べるのは記憶に残りやすい気がします。 クッキーやお月見のお団子(白玉、さつまいもの茶巾絞りなど)のクッキングをしたり。また、お誕生日会の日は手作りケーキにして、主役の子はミッキー型などの特別仕様になってるのも喜ばれていました。 あとは年長の我が子は先日「今日のおやつココアだった！」と嬉しそうに報告してくれました。 献立みてみると普段は牛乳なのですがその日はミロが出たようです。

「おおきくなるっていうことは」という絵本はご存知ですか？内容としては簡単ですが、大きくなる＝進級（就学）するということの意味が伝わる絵本です😌年長さんならよく理解できると思いますよ！

数園勤めていますが、園によってバラバラです。 不審者役があり、実際に連携して対応するのが普通かと思っていました。 今の園では、電話連絡で、部屋に集まるだけです。モヤモヤです。 実際に行っていたところでは、さすまたや、イスなどで新入を防ぐ、園内に知らせる、通報するなど細かく担当が決まっていました。また、侵入口が色々で、ヌケがないかを毎回確認できていました。

午睡中にミーティングがあると休憩が取れなかったりしますが 基本 45分休憩でクラスを離れることはできます。 休憩時間に日誌、連絡帳などを書いてますが… 休憩は勤番順に行き、遅くても1人目が13時15分には部屋を出るようにしてます。

1歳児さん、気持ちのコントロールがまだまだ難しい時期ですよね。 叩く行動が出たとき、まずは安全の確保と叩かれた子のケアがとても大事だと思います。 叩くのを止められたタイミングがあれば、 「どうしたかったのかな？」「イヤだったね」など、 その子の気持ちに寄り添って言葉を代弁することを意識しています。 叩いたことを頭ごなしに「ダメ」と伝えるよりも、 「イヤなときはこうやって言うよ」「ここに来て教えてね」など、 別の方法を提案してあげる方が、子どもにも届きやすいなと感じています。 ちょんさんが丁寧に向き合おうとしている姿、すてきだなと思いました。

異動は、公立なので、3/25あたりです。年度末ギリギリに分かります。 開示時間になったら、できるだけ大人数で集まります。16時頃の保育中なので、開示時間に数回伝える場をもうけてくれます。交代制で聞きにいきます。 クラス決めは異動が分かった3/26あたりにみんなで第一希望から出していき、決める時間をとります。最終決定は新年度準備が行われる3/30です。

小規模園です。担当ではありませんが一時預かりをしている園に勤めています。基本的に一時預かりの子は担当がついた上で通常保育の子達と一緒に過ごしています。怪我のないように気をつけながら、その子が楽しく過ごせるようにしています。定期的に利用している子は、その頻度に合わせて目的を持ってかかわったりもしています。

サンタさんを完成させるのはどうですか？？✨️ 箱からどんどんサンタさんの身につけるものがでてきて、最終的にサンタさん登場！とか🤔

私の園では、午前おやつ→水筒 日中の活動→水筒 給食→園のコップで麦茶 それ以降は水筒 という形で水分補給をしています。 水筒は自宅から中身を入れた状態で持参したものです！ 0-2歳児さんは、こぼすリスクがあるので水筒メインであげることにしています😊 参考になれば…♡

今年卒園なのですね！ もらったもので嬉しかったのは、、 こどもの写真と子どものインタビューを載せた、お手紙が嬉しかったです☺️ 先生の好きなところは何？っていう質問で、 子どもが答えたままに「えーっとね、〇〇かな。」みたいな感じで書かれていて、話している様子が想像ついて嬉しかったです︎👍🏻 ̖́- 物だと、スキ好みがあるから難しいかな…と思います！ でも担任の先生の好きなキャラクターとかが分かっているのであれば、キャラものも嬉しいかもですね🥰

うちの園では、卒園の時には先生たちからの色紙のみ☺️ 途中退園の場合は、フォトブックのようなものを画用紙で作って渡しています！ 毎年学年ごとに渡す…ということはしていないです😊

こんにちは！ ノンタンのクリスマスの絵本や、クリスマスのかくれんぼ　はよく読んでいました🎄 さんかくさんた　という絵本もすごく喜んでくれたので、こちらもオススメです☺️

誤飲の心配はないと思いますよ。保育園のおやつにもよく出ます！

次の行動を説明します。ご飯🍚食べること、保育園で、何して遊びたいか？聞いて、帰り道に、歌を歌って帰る。それでも、無理なら、避難車です。

保育には入ってますが、担任はなりません。怪我や体調不良の子が出たらその子に対応して頂くために、すぐに動けるように補助的なポジションで保育に入ってもらってます。 発熱した子が居たら、看護師の先生が保健室で保護者が来るまでみてくれています。 また、身体計測では看護師の先生に計測を手伝ってもらっています。 あと、保健だよりを作成してもらったりなどです。 うちの保育園の看護師は臨時職員です

今の園ではご褒美等は禁止なのですが、 以前の園ではトイレトレーニング表を作り、トイレで排泄ができたら好きなシールを貼ることができるご褒美にするとあっという間にオムツが外れていきましたよ！ ネットとかでも出てきますし、子どもたちの好きなキャラクターとかで作ったりしてました！

保護者同士のつながりを持ってもらいたくて、子どものことについてお話しました！名前の由来、可愛かったこと、困っていること…など！最後には大盛りでした☺️絵本を読んだこともあります！なかなか読んでもらうことがないから、嬉しかったと言ってもらいました🪽

各ラインでシフトを立てる前に全職員に有休を入れる紙がまわってきます。 土曜日週休は年間で決まっていて、私たち会計年度(非常勤)の平日週休は固定なので 紙に印刷してあります。 正規職員の研修が入っていたり、色々あり 有休を入れれない日や1枠しかない日もあります。3人担の場合、2人同じに休めないなどルールがあります。 職員数がカツカツだから仕方ないのは理解しますがモヤっ、イラッとする事もあります😅💦

正社員1人！？🥺 園長が正社員🥺？ 担任3人、園長正社員、 他パートでした！ 企業園です☺️！ パートは何人いたかな? 6人くらいいたかな？ 0.1.2までの企業園で、 担任+補助でパートの人2〜3 入ってました！ 情報共有？特にできてなかったです。 職員間連絡ノートもないし‥ そのくせ、ライングループに入れとか ライングループばかり動いてて 嫌でしたね。 たまにしか出勤しないパートだったので🥺！ とても居心地悪くて、契約期間終わってから 辞めました〜！

フリー勤務では、私は日によって入るクラスが違いました。なんとなくクラスの流れややり方を知るまでは時間がかかると思いますので、気になることを書き留めたりやることをさっと書いておいて思い出すためにもペンとメモ帳は必ずポケットに入れていました。 あと、部屋での活動だけじゃなく戸外や園庭、園外保育などいろいろなところのヘルプに行ったりしたので時計は常に身につけていたほうが良かったです。 頑張ってくださいね！