現在、幼稚園教諭として働いています。 昨年結婚したのですが、来年度からの働き方について悩んでいます。来年度から妊活を始めたいと思っているのですが、今の職場は残業が常態化しており、人手不足で休みが非常にとりずらい環境です。もしスムーズに妊娠出来た場合、また何かしらの治療が必要になった場合、どちらを考えても、今の職場では難しいのではないかと考えるようになりました。 今の時点で来年の妊娠を考えるなら、柔軟に働ける場所に転職する、またはパートになることを考えるのが最善でしょうか？長年勤めた職場を去り、妊活と転職を同時に行うことのリスクも大きいとは思っています.. 担任として入るなら1年責任をもって見たいという気持ちもあり、途中で抜けることはしたくないと思っています。 同じような悩みを持っていた経験のある方、また客観的なアドバイスをいただけると嬉しいです。

結婚妊娠残業

時短勤務で担任を持っているのですが、週リーダーが辛いです。活動の用意や書類が追いつかないです。 自分の時間調整ミスや作業効率の悪さが原因だと思うのですが…追いつきません。 そこで休日出勤(サービス残業)しようかと思っているのですが、その場合上司に報告しますか？自分だったらどうされますか？ ここからはぼやきになります…。 自分の保育観はあり、仕事を思うようにこなしたいけれど思うようにいきません。 時短という立場から職場への罪悪感もあり疎外感を常に感じています。 本当はもっと中枢で保育について話し合いながら勤めたいのですが、話し合う事もできず、頭も回らず中途半端な自分に嫌気がさしてきます。 このまま続けていてもいいのかなと…。

保育ママ残業正社員

みなさん残業はどれくらいしていますか？ 私は持ち帰って家でゆっくり書類をやることが多いですが、行事前になると衣装や小物などは園で作った方が早い気がして残ってやっています。本当は残業した分給料に入って欲しいですが入らないのが残念です。

残業記録給料

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も　 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

退職パート

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

子どもが勝手に転び、泣いておらず、赤くなってもいないのに、いちいち「ヒヤリハット書いて」 と書かされ 休憩時間に書くしかなく、辛いです （そう言う本人は書かない） しかも、上司に↑この内容でも 「どうしたらなくせるか」 ちゃんと考えて対策を練って書き込むようにと。 呼ばれて一緒に対策を考えさせられること多数 これだけで30〜40分拘束されて辛いです 皆さんの園はどうですか?

休憩園長先生退職

ロンディという繋げて遊ぶおもちゃは監査に来た人に言われるんですか？ 明日監査がくるとロンディをのけていました。

遊び保育士

年長さんで使える手遊びを教えて頂きたいです！小さい子向けなものだと適当にやられたりしてしまいます💦絵本の前の導入で使えたら嬉しいです！あとは帰りの会で出来る少しひねりがきいたものがあったりしたら嬉しいです！

手遊び5歳児遊び

小規模保育園で、卒園までに身につけておかないといけないことはなんでしょうか？ そして、小規模保育園から来た子どものイメージみたいなものはありますか？良くも悪くも教えていただきたいです。

小規模保育園2歳児保育士