自分が何をやりたいか、どうしたいか、それでいいんだと思います。 友達は友達。 モヤモヤする気持ちもわかります。 状況は違いますが、僕は同期の友達の話を聞くたびに羨ましく感じてしまう日々がありました。 環境に恵まれていていいなぁ、と。 当時、パワハラやイジメが当たり前のように横行されていて、とても敬える先輩保育士がいない中で過ごしていたんです。 同期は楽しそう、生き生きしている、事実働く環境がいいことが話をしていてわかりました。なのに自分は…と。 なので、自分は自分の保育を見つけよう、ととにかく目の前の子どもたちと楽しく過ごすことを心がけました。 また、自身でも子どもや育児に関する本を読んだり、保育の本を読んだり、実践したりしました。 そうやって、自身の保育力を高めようと取り組みました。 6年目ですよね！伸びしろだらけです！ むしろ、同い年で主任になることもきっと、大変だと思います。 同い年が主任になれど、保育者に必要なものは、子ども理解です。他にもいろいろありますが。 余談ですが、僕は主任になりましたが、やはり現場で担任をしているほうが好きで充実していたので主任を降りた経験があります。 比べてしまうのは仕方のないこと。 でもね、適材適所ってあるって思っていて。もしてとてと先生が主任になって保育に関わりたいって思う日がやってくれば、その時がタイミングだと思います☆ 周りから打診される日も来ると思うし。 とにかく、自分の気持ち、心を大事にしてくださいね♪

気になる子には、みんなで対応するように、フォローに入ったり、どのように対応するか、対応を統一出来るよう話しあって、工夫したり、家族に話しを聞いたり、療育に行くことも検討してみては、どうでしょうか

毎日お疲れ様です！ 今の時代そういう新人さん多いですよね...。時間前に来ても給料出ないのになんで早く来なきゃいけないの、という感じでしょうね。気持ちはわかりますが...。 出勤してからすぐに保育に入るのではなく、数分間～十分間ほど、一日の流れや注意事項などを確認できる時間を作るのはいかがでしょうか？ それが難しければ、本人に直接伝えるのが一番良さそうですね...🤔 噛みつきや怪我の件は、クラスの先生同士で話し合いをするとかですかね...?「私は近くにいなかったから関係ない」と済ませるのではなく、「みんなで見る」こと、「注意しなければいけない子が別の所へ行ったらそっち行きましたなど声をかける」こと、などを話し合い、自分も「当事者」と意識してくれたらいいのですが...。 それか、その新人の先生に保護者の方へ怪我の報告をしてもらうとか。「先輩の先生が言ってくれるだろう」という甘えもあるのかもしれません...。 アドバイスにならず申し訳ございません💦少しでも改善できますように！

分かります〜！ 私も同じクラスの先生が合わなくて、嫌になってきました。行きたくないなーと思いながら、転職先探してます！ こどもはかわいいんですけどね…

辞めることは逃げではありませんよ。 よくない環境なら早目に違う職場に変えればいいと思います。

おつかれさまです🙇🏻‍♀️ 正直その程度でヒヤリハット書かせられるのは嫌がらせとしか思えません😭💦 他の先生方も同様のことをされているのでしょうか？ あまりご無理されませんよう…😢

シフトの頻繁な変更は困りますね💦 雇用契約書の内容にもよるとは思うのですが、法律的にもアウトだったと思います。 勤務先では、有給休暇を取得するか自分で選択し、残る場合は書類仕事などの仕事がたまっている職員のクラスへフォローへ入るなどの対応がとられています。