会計年度(非常勤)保育教諭です。 勤務自治体の場合。 正規も会計年度(シフトに入る勤務形態の場合)も基本的に7時～19時の間でシフト制。 正規で育休明けで時短を取ってる場合 固定だったりします。 会計年度→朝、夕方勤務、臨職会計年度任用職員で5-6時間 週3、4の場合固定。 土曜日は月1、1日出勤の自治体が多いです。毎週 半日、午前か午後か。という自治体もありました。 公立も自治体によって働きやすさ、保育方針が違います。特に働きやすさは自治体によってかなり違います。合わない自治体だと地獄です。 職場環境も人間関係も基本的に良い。自治体の方が珍しいです。 給与は最低賃金と自治体などによります。あと 組合がしっかりしているかでも給与は変わってきます。

私立の園に勤めています。 個別面談の時に来年度やってみたいクラスはあるかということと、持ち上がりをやってほしいと思ってるんだけど、、、など軽い園の意向を伝えられます。2月です。 正式決定は3月中旬などギリギリに伝えられると言った感じです。（どうしても強い希望があると先に伝えられることもあります。役職もしかりです。またどうしても嫌だという場合（相性悪い先生と同じクラス）は再度調整してもらえます。） 園↔︎個人というやり取りでその後園が調整し最終判断。みんなで決めるといったことはありませんので公立園でそういうところがあるのは驚きでした！

私の園では土曜出勤の振り替え分と有休を合わせて月１日休めればいい方なのでうらやましく感じました！ 結果、正規職員は有休捨てまくっていますが、会計年度さんにはそうはさせないように配慮しています。 また、会計年度さんには仕事の負担がいきすぎないよう気を遣ったり、休憩も休みもしっかり取れるよう配慮し、残業のないようにしたりしていますがその部分の考え方は職場にいる人の裁量だったりするんだろうなと感じています。 その精神を叩き込まれている人と叩き込まれていない人がいるんですよね 本来なら雇用の形態関係なく、労働条件がしっかり守られ、お互いに尊重したり思いやりを持ちながら働ければいいのですが…難しい業界ですよね。

おつかれさまです。 あからさまなのは気になってしまいますね。 でももう、放っときます。 おっしゃる通り自分の時間がもったいないのです！そんなひとに使う時間はなーい！ と、気にしてしまうけど気にしないように割り切って仕事はちゃんとします。対策になってないかも。すみません 無理なさらずに過ごしてくださいね。

こんにちは😃 「宝探しゲーム」と「新聞紙あそび」おすすめです！ 探す・ちぎる・投げるなど動きがあって、20人でもみんな夢中になります😊 あとは「変身ごっこ」も盛り上がりますよ✨

私も全ては分からないのですが、病児保育、病後児保育、院内保育、新生児室の保育士、子育て支援センターの保育士などですかね？✨️