「キャリア・転職」のお悩み相談（6ページ目）

私も正しく思ってました。 私は、趣味からの延長で、英語を勉強しています。いつ取れるかは分かりませんが、英検準1を目指しています。TOEICも出来たらといいのですがビジネス過ぎて、保育英検も1級目指しています。 今は外国籍の子も多くコミュケーションは、言うまでもなく重要なので活用出来てます。 夏休み中等はピアノ練習に時間を取ったり、研修に行ったり、図書館で保育系の本を読みます。これも趣味なので楽しみながら出来るようにしています。 私の場合、「もっとこう出来たらなあ」と思う事がそのまま続き、特技や資格につながっています。

お疲れ様です。 私は過去に同じ保育業界へ転職したことがありますが、私にはつらい経験となりました。 同じ保育業界だからこその、保育観の違い。前の園と比べてしまい、「なんでこんな保育してるんだろう」と思っても、その園では新人ですから口出しもできないし、したところで人間関係にヒビが入ったら面倒くさい。 となると、我慢・・・ですよね💦 私はそれが辛すぎて、結局前の園へ出戻りしました。今思えばいい勉強になったと懐かしく思えますが、当時は身体に異変が現れるくらい病みました（笑） 保育観に柔軟に対応できるのなら、新しい園でがんばるのは楽しいかと思います！ 応援してます(^^)

保育士以外にも興味がある事があれば転職するのは全然ありだと思います！私は幼稚園→事務→保育園と経験しましたが、事務もなかなかやりがいがあって楽しかったです。人間関係や残業の多さ…全然甘えではないです！人生一度きりです！自分が納得のいく仕事を見つけられるといいですね。

毎日お仕事おつかれさまです。 人間関係は、退職理由として最近多いと感じています。 昔は、甘い！先輩はキツくて当たり前といった雰囲気でしたが、今はそんなことないと思いますよ。 職場環境が良くないと、楽しくないにつながってしまいますし、何より子どもと関わる仕事なので、楽しい環境で働きたいですよね。 ご自身を大事にして下さいね。

分かります！私は今子どもが小さい為、子どもといる時間を優先してパートで保育士をしています。が、やはり給与面では悩ましく、、子どもがもう少し大きくなったら正規で働こうかなと考えています。

お疲れ様です！ うちもキャリアアップ研修を受ければスタンプが貯まり…どこの園でも通用しました。ただ、保育園と認定こども園では多少差があるのかもですね💦 今からの時代、認定こども園のキャリアアップのは今後も通用すると思いますよ。

口コミ、気になりますよね！私も就職先の口コミを調べたりしていました。 私だったら、気になった職場だったら、一度は応募して、職員の様子などをみてから判断すると思います🌟 みなみさんにとって良い職場であること、願っています✨

公立会計年度をしています。 会計年度の方が短時間でもボーナスが出る、有休の他に無給、有給の休暇があって 派遣よりも良い イメージがあります。 都道府県の最低賃金、市町村の時給などによっては 民間よりも時給や給与が良かったりします。 働き方は 雇用形態によりますが 正規より気楽です。でも理不尽、損してる🥲と思うこともあります。

もにょさん、はじめまして。 私の周りでは選択肢は本当に様々です。 正社員退職→同じ職場でパートタイムに転向 だったり、 正社員退職→転職してパートになり、そこの方が柔軟に働けたこともありそのままフルタイムパート、今では欠かせない存在にもなり正社員になった という方もあります。 正社員になったときにボーナス額や任される仕事量はどうか、お休みが取りやすい環境かということも含めて良い職場に出会えるといいですよね。

毎日お仕事お疲れ様です。 資格の取得素晴らしいです！！ 頑張って下さい！！ キャリアがなくても大丈夫ですよ。 保育士業界は、人手不足なので就職先に困る事はないと思います。 ただ、幼稚園資格も必要な職場もあるので、その辺りで選択先が狭まるかもしれませんが…。

個人で行うには以下の様な手続きが必要です↓ まず、必要なことは都道府県への届け出です。 以前は、開業するにあたり税務署への届出だけで済んでいたようですが、保護者が安心してベビーシッターの保育を利用できるよう児童福祉法が改正され、平成27年4月からは個人で働くベビーシッターにも認可外の居宅訪問型保育事業の届出制度が開始されました。 法人・個人は問わず、すべての事業者に届出が義務付けられ、認可を受けずに乳幼児の居宅等に訪問して保育を行う場合、「都道府県等の自治体への設置届」という届出を行うことが義務化されたのです。 これにより事業停止命令・施設閉鎖命令等の行政処分や、立入調査など都道府県知事等の指導監督の対象となりました。 なので、まずサイトに登録して研修など経て実績を積むのが良いと思います💦

転職先の会社から平日の指定が出ているのでしたら仕方ないかもしれませんが、仲介会社との面接で平日のみ指定でしたら、この先色々と制限が厳しいことがあり大変かもしれませんね。 仲介会社は、融通をきかせてくれるのが売りのようなイメージです。 残業が当たり前の職場はブラック以外の何者でもないと思います。 私だったら、次の職場を見つけるために、何かの理由をつけてお休みをとると思います。 良い職場に巡り会えると良いですね！

詳しい事がわかる訳ではなく、調べた程度で申し訳ないのですが、3年勤務していれば基礎研修は受けられるのではないでしょうか！ 勤め先が、認可保育園でないといけないかもしれないので、調べてからのがいいとは思いますが、３年の実務があれば研修が受けられるという説明がありました！ 簡単な知識しか、お伝え出来ずすみません、、

サビ管になるためには、幼稚園教諭としての1年くらいと自発、放課後デイ合わせてと直接支援を3年おこないます。 加えて様々な研修に参加する必要がありますよ！ 取得希望者がおおいので、予約待ちになる可能性があるので、注意してくださいね！

私は3月で10年以上働いた園を退職し転職しました。 転職した園、する前の園も口コミサイトに口コミはなかったので見ませんでしたが、転職して、働いてみてみないとわからないことが沢山あると思います！ 気になるところは個人差があるだろうし。入職前に話していたのとは違うというのも普通みたいだし、異動で園長が変わると雰囲気ややり方など変わると在職者からも聞きます。 だから合わなかったら転職しよう！位に私は思ってます。

美容室での託児で働いた経験があります。リピートのお客様でも久しぶりで泣かれたりされますが、1対1で関われるので比較的託児しやすかったです。遊んだり見守るだけなので、そこまで責任は重くなかったです。ただ、託児の予約があった時だけの出勤なので、正直空いている時間のちょっとした小遣い程度にしかなりませんでした。

キャリアアップ受講後、処遇改善手当として４万円プラスになりました！

新卒では幼稚園に就職し、訳あって1年半で辞めてから、3年くらい飲食店や販売店などでバイトをしていました。ベビーシッターのバイトをしたのがきっかけで、また子どもと関わる仕事をしたいと思い、保育園に転職しました。3年くらい勤めてまた辞めて、販売店等で働いてから、結婚して、専業主婦になりました。17年くらいのブランクを経て、また扶養内で保育園でパートを始め、離婚してフルタイムになりました。そこで1年9ヶ月働いてから、また辞めて今度は介護職に転職しましたが、1年で辞めてまた保育士に戻りました。転職を繰り返していますが、保育の仕事って、離れて少しするとまた戻りたくなります。11月にまた小規模認可外保育園に転職したばかりですので、今度こそ長く勤めたいと思っています。

保育士から、結婚式場の事務職にうつり、保育士とは正反対、華やかで自由な勤務をしていました。 給料も高い。 でも、大人の腹黒さをみて保育士に戻った感じです😅 ある意味、職歴が長い保育士が楽な部分もありますが、保育士を長く続けようとは思っていません😅

パート勤務なので、フルの場合参考にならないかもしれませんが…３歳０歳児です、一緒の園がだめなため同じ系列の園に通っています。元々行事が被らないように年間予定を組んでいるので休みやすいのはいいです。 ただ、家から送って反対方向に出勤なのが大変ですね💦帰りもなので💦祖父祖母も仕事をしてるため、送り迎えは基本私です😌来月から父が迎えをしてくれる予定のため、自分に余裕が持てそうです💦

毎日お仕事おつかれさまです。 私も40代です。この仕事は好きですが、体力的にはキツくなってきました。毎年転職を考えますが、なかなか実践できずにいます。 先輩の方で、病児保育園へ移ったり、小学校のサポート職員になったり、全然違う職種についたりしてる人はいます。毎年悩みつつ年だけ重ねていくので、焦りますよね。

人員不足の原因はもちろん退職する人ではありません。会社の運営に問題があると思いますよ。（本人の体調や家族の転勤など、会社に関係ない退職理由を除く） なかなかどこも人員不足で辞めるのも一苦労ですよね😅 でもあなたの人生一度きりです。自分のために情は捨てて、きっぱり辞めましょう😭💦

もし引き止められたとしても、祖父母の介護で忙しくなりそうときっちり言って、話したくない事は話さなければ良いと思います。 家庭の事情は、個人情報もあるから、細かくは話せないです、と言っても良いかも…と思いました。 人員不足も、辞める側からしたらもう知ったことではないと思うのです。 辞めるとお決めになられてるのでしたら、強い気持ちでその事は、はっきりとお伝えした方が良いと思います。

保育士が育休取れないなんて、ブラックだとしか思えません。。 私は今月育休から復帰し、同じ園で働いています。 私の園では、我が子を自分が勤務する園に預ける先生が多く、3.4人出産、5人出産している人も何人もいるくらいで、子育てしながら働きやすい園です。 やめ癖は、気になるかと思いますが、自分が合う園を見つけるまで辞めて良いと、私は思います！ 保育観が違ったり、労働条件、人間関係が悪いと続けられないですよね！ 私も転々として今の園に落ち着いています！ やりたいことがあるのでしたら、ぜひ挑戦されてください！！

以前派遣保育士していました。私の感じるメリットデメリットなので、人によると思いますが。。 メリットは、お給料が良いこと。辞める時、困った時などは、派遣会社を通じてやりとりできること。 色々な園を体験できる。 デメリットは、メリットに書いたことですが、色々と派遣会社を通じないといけないこと。（私は直接の方が楽でした） お給料がまわりの先生よりもらってることに罪悪感を感じる。 産休代理など穴埋めで入ることが多いので、契約が切れたら、基本的にはその園に居続けられない。