辞めたいっていうの、もう遅いですか？

オオヒラ

保育士, 保育園

今面接している事務の仕事があまりに条件が良すぎて結果次第ではそっちに行きたいんだけど、転職なんてもう無理か〜と諦めていた状態なので辞めたい旨は強くは伝えてなくて（おそらく残るだろうと上の先生たちは思ってる）結果出たらやっぱり辞めたいですって手のひら返したようにいうのは流石にダメだよね…？事務のお仕事、基本定時で帰れるらしく。元々私のメンタル的な不調と、今後妊活したいことを踏まえて通院と心理学の勉強をしたいとは思ってて。転職できたらそれが二つとも叶いそうではあるんだけどな…。やりたいことはある、でも今の職場だとストレスと隣り合わせでそれが叶わない。そもそも自分のことを考えたら保育から離れたい。転職諦めてたけど、やっぱりこれからのことと自分のことを考えたら離れたい意思が強いなと感じた。

2025/02/24

1件の回答

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ニキ

保育士, 幼稚園教諭, 保育園

私も妊活等の事も考え、事務に転職しました。ですが、事務も事務で大変で、精神的にしんどかったので1ヶ月で辞めてしまいました。結局、別の保育園に転職し、妊活に苦戦したものの今妊娠中です！相談者さんの精神的な部分もわかるのですが、事務仕事も決して楽ではありません。そして、辞める気持ちが強いなら、なおさら周りには早く伝えるべきです。預かっている子ども達の安全や先生の事が好きな子ども達の気持ちも大事にしてあげて欲しいなと思いました。厳しい言葉を掛けてしまい申し訳ありません。妊活、応援しています！！

2025/02/24

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「退職」のお悩み相談

キャリア・転職

育休から復帰後の退職について

10月末か11月に育休から復帰予定です。正職で早番遅番もあり通勤時間が40分以上かかるので年度末で退職を考えています。面談はあるかと思うのですが復帰後半年で退職は非常識でしょうか？身体的にも精神的にも苦しいと思うので素直に伝えればわかってもらえますかね…？😣

育休退職正社員

向日葵

保育士, 保育園, 認可保育園

4・2026/07/28

にこ

保育士, 幼稚園教諭, 公立保育園, その他の職場

私も今育休中で復帰悩んでいます。私も通勤に1時間以上かかり、日常的に頼れる親戚はいないので、正職は厳しいなと。ただ、復帰する方がほとんどの職場なので、園長は理解してくれないと思うので、嘘をついてでも争わずに辞めたいとよぎっています…笑

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キャリア・転職

履歴書

今休職してます甘えですが、少し休みたくて今やれることやってます履歴書を書いて、練習してるのですが私自身、ブラックな(1週間で3人辞めた園でした) 保育園に新卒時代いて、正社員で７月末に退職しました。その後、別の園で数年働き、３月に退職しました。 ↑のブラック園を退職した時にも正直に新卒1年目で退職してることを履歴書にも書きました。面接でも言いました。ただ、気になるのが、実は去年その働いていた園で 1ヶ月以内に辞めた先生がいたのですがその先生は正社員で、すぐ1ヶ月いないで辞めたのですがその場合って、短期離職の場合正社員も、契約社員も、パートも履歴書に書かなきゃいけないんですかね💦 正直、その辞めた先生もやめるよなって思うくらいつらい気持ちわかってしまって私も経験あるので、またいつ自分も同じような経験するかどうかわからなくて🤔

履歴書面接新卒

ケーキ🍰

1・2026/06/01

ぽ

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 認可保育園, 認証・認定保育園

私は最短3日ありました🤣 私の場合は、契約書を出す前だったから履歴には関係ない。と言われ、今も心の中だけに閉じ込めています。なので、契約書を記入して提出しているのであれば、短期離職でも履歴に書く必要があるのかな？と思いました。(私も全然知識ないので、知りたいです)

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キャリア・転職

退職希望はいつまでに伝える？

退職希望はいつまでに伝えないといけないですか？

退職幼稚園教諭担任

幼稚園教諭, 幼稚園

2・2026/07/04

つーた

保育士, 認可保育園

就業規則にもよりますね。3ヶ月前のところがあれば、1ヶ月前にはってところもあるようです。また、法律上も異なります。辞めます、を、ダメです、とはできない時代ではありますが、ある程度の節度は、人と人のやりとりをする上で必要でしょうね。

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発達特性のある子、グレーの子は療育に行くべき？

ADHDだろうなと思う5歳の子がいます。担任2人は親は療育になぜ行かせないのか、どうやったら行かせられるかという方向で考えているようです。お兄ちゃんも発達特性のある子で、療育に行かせていたらしいのですが、先生の言われることに納得がいかないのか辞められたそうです。そういう経緯もあるなら、行かせられるかどうかというより、親の気持ちに寄り添ってどうしたら良いかを一緒に考えてあげる事が大事だと思うのですが、イマイチ伝わらなくて、面談を早くしてもう一回言いましょう。みたいになってます。療育に行くことへ引っ掛かるものがあるんだと思うのですが、担任ではないのであまりでしゃばってもなーと控えめに意見を言ってます。私は行かせたくないなら行かせなくても良いと思うのです。彼なりに成長はしてますので。ご両親に一度話を聞いてみたいなーと思いますが。。。療育への橋渡しで、こんな事例ありましたと言うのがあれば教えていただけないでしょうか。

小規模保育園5歳児保護者

モモ

看護師, 保育園

4・2026/09/26

Naomama

保育士, 幼稚園教諭, 公立保育園, 認証・認定保育園

私も以前、療育につなげた経験があります。やはり最初は保護者の方もなかなか受け入れられず、時間がかかりました。そのときは、できていないことだけを伝えるのではなく、その子の良いところや成長している姿もしっかり伝えながら、「もっと専門的な先生に見てもらうことで、この子の良さがさらに伸びるかもしれない」とお話ししました🌱 結果、その保護者は療育に通い良かったと言ってくれました。そして、受けたことで特性が治り、今は小学生ですが普通学級だそうです。最近は、集団で過ごすことに難しさを感じる子も増えているように感じます。担任として集団全体を見ながら、一人ひとりに合わせた対応をするのは本当に大変ですよね。だからこそ、「療育につなげる」ことだけを目的にするのではなく、その子が安心して過ごし、持っている力を伸ばしていくにはどうしたらいいかを、保護者の方と一緒に考えていくことが大切なのかなと思います☺️ 回答ズレていたらすみません💦

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保育・お仕事

タイミーや派遣保育士さんを雇っていますか？

人不足のためタイミーや派遣保育士などで人員を補充している園に勤めている方、実際どうですか？私の勤めている園では派遣保育士さんをお願いしているのですが、なかなか連携を取るのが難しく逆に正規職員がやりにくそうにしていて。それを園長などは気付いてないというか理解しておらず、とりあえず人を増やせばいいという考えで、悩んでます、、

園長先生保育士

まー

保育士, 認証・認定保育園, 管理職

1・2026/09/26

わたがし

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園

タイミーや派遣保育士さんを雇うほど人員不足なんですね。私の地域では少子化で子どもの数が減っているので中途採用はもちろん新卒でもなかなか取れない状況です。タイミーでその日稼ぎでこられてもって感じですね。上の方が園長先生に言えないのでしょうか。

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理想の対人数は？

みなさんの理想の対人数は何人ですか？例　0歳児3人ではなく2人！みたいなかんじです！

保育士