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仕事タイプ
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種
職場タイプ
幼稚園
4月になって、新しい子どもたちがやってきました。 園内はとても賑やかになり、楽しそうな子どもたちと大変そうな先生でわちゃわちゃしてます(笑) 春にぴったりの手遊びを探しています。 新卒の先生に、今ならではの最新の手遊び教えてもらえたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
手遊び新卒遊び
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
皆さんの園では、参観会をどのような形式で行っていますか?また、保護者の方はどのような内容を望まれていると感じますか? 現在、以下のようなパターンのうち、どれが理想的なのか悩んでいます。 【一斉保育の見学型】 普段の活動や設定保育の様子を、保護者が後ろから見守る。 【親子参加型】 保護者も一緒に製作やゲームなどの活動に加わり、親子で楽しむ。 【オープンスクール型】 特定の時間ではなく「いつでも見に来てください」と公開日を設け、自由に見学してもらう。 「子どもたちの普段の姿を見たい」という声もあれば、「一緒に活動して思い出を作りたい」という声もあるかと思います。 皆さんの園での実例や、「こんな形式が一番喜ばれた!」といったエピソード、また保護者の本音としてどれが一番求められていると思うか、ぜひ意見を聞かせてください。
保護者保育内容幼稚園教諭
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
ののち
幼稚園教諭, 幼稚園
はじめまして!うちの園は3回の参観で3種類全てのパターンの参観を設けています。どれも善し悪しありますが、【オープンスクール型】が1番望まれてるように思います。理由は、子どもが集団の中でどのように活動しているかを見れる上に、仕事をしている保護者が多いため時間に融通が利くからです。保育者としては、緊張しっぱなしの1日を過ごします…ですが、普段のありのままの様子を知ってもらい、信頼関係につながっていくいい機会だと捉えています!
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転職を経て新しい環境でお仕事をされている先生方に、ぜひお話を伺いたいです。 園によって保育の内容や質はさまざまですが、実際に新しい職場で働いてみて 「どうしてもここは無理!」 と強く感じてしまった経験はありますか? もしそのような状況に直面した際、先生方はどのように行動されたでしょうか。 ・「やっぱり無理」と判断して、すぐに退職した ・ 「まずは1年」と決めて、年度末までは頑張った ・違和感を抱えながらも、現在も続けている 私自身、今の環境で「保育観が合わない中で働き続けるのは、想像以上に苦しいことではないか」と感じ始めています。 皆さんの実体験や、その時の心の持ちようについて教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
退職保育内容遊び
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
スヌーピー
保育士, 保育園
転職して今現在、保育のやり方が自分に合わないと感じることが何度かありますがとりあえず3年働いてみてから考えるかなとか思っているけど持つかな?って感じです
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保育をするうえで最も気をつけていること、意識していることは何ですか? 私は子どもの気持ちに寄り添うことです。可能な限り子どもの気持ちを聞いたり、寄り添ったりして、できるだけ早く安定した気持ちになれるようにするためにはどんな援助が必要かな?といつも考えています。 みなさんの保育観、ポリシーを聞いてみたいです。
幼児保育内容幼稚園教諭
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
ゆーさん
保育士, 小規模認可保育園
こんにちは! 子どもの気持ちに寄り添うこと…素敵です♪ 私は「子どもファースト」を心がけるようにしています。 どうしても大人都合で子どもを動かしてしまいがちですが、子どもたちのこれがやりたい!という気持ちを1番に考えるようにしています。
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卒園式と言えば式典なので、うちの園では「君が代」を歌っています。 子どもたちも歌うのですが、その歌詞を伝えるときにどのように伝えていいのか毎年悩みます。 歌詞の意味がとても難しいですし、込められた意味も様々な解釈ができるだろうし、遡れば神道の話や日本神話まで絡んできそうですし。 国歌を歌っている園がありましたら、子どもたちにどのように教えているのか聞いてみたいです。
卒園式5歳児保育内容
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
かなりん
保育士, 認可保育園, 小規模認可保育園
何園かの認可園で勤務していましたが君が代は歌ったことはありませんでした。 逆に保育園で歌っている園があることに驚きました。確かに意味など伝えるのも難しいし何より音程なども難しいですよね。 他にも歌は歌うのですか?
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もうすぐ卒園式ですね。 園内では少しずつ卒園式の練習も始まっています。 皆さんの園では、どんな卒園ソングを歌いますか? 毎年、子どもたちの気持ちが素直に出せるような歌詞を意識していますが、そろそろレパートリーも尽きてきたなあと感じているので、来年のために教えてください。
卒園式ピアノ5歳児
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
しゃず
保育士, 保育園
ぼくたちのたからもの という歌を歌います!
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自分の子どもが通っている園の話です。 2月中旬に生活発表会があります。そしてその翌翌週に体操発表会があります。 正直、ただでさえ体調を崩しやすくて、休むことが多いこの時期に、行事を2つも入れられると自分の仕事が休みづらいです。 働く親としては月2で保育園の行事はきつい💦 保育園側は働く親の気持ちを考えてくれているのかな?? 保育園の立場からご意見聞かせてください。
発表会行事
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
イルカ
保育士, 保育園
保育士側もきついかもしれません。 もしかしたら、こども達も、きついって思っているかも。 行事終了後に、連絡帳で感想を書く機会がありましたら、感想と「月2の行事はきついです。」みたいな事を書いてもいいのではないかと。 (書いて、変わればいいのですが。) 保育士としては、ほぼ、同時進行で、2つの指導をするのはきつい。
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うちは幼稚園なのですが、さすがに園児数も減ってきて、こども園も視野に入れなきゃいけないのでは?と思っています。 とはいえ、少子化ですから、こども園の申請をしても認可してもらえないのかなと思ったりもします。 現状、こども園のニーズはまだまだあるのでしょうか?もう遅いですか?
私立認定こども園幼稚園教諭
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
ぽんた
保育士, 保育園
現在幼稚園でこども園になるところ、まだまだ周りにはあります。来年度からこども園になる幼稚園もあります。 ただそこは、設備の関係から、0歳児はいれない、土曜日は休園のままだそうです。それだと需要はないだろうなと思います。 いかに、現在のニーズに合わせていけるかが大切なのかなと思います。
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子どもの遊び重視の園というのをときどき見かけます。 子どもがしたいことは子どもが決める。何して遊ぶのか決めるのも子ども。 理想的ではあると思いますが、そこに社会性は育つのかなと疑問に思うことがあります。 例えば、行事ひとつにとっても、子どもがやりたくないと言ったらどうする?? 体操の時間、歌の時間などもあると思いますが、そのようなことも「やりたくない」と言われたらどうしているのでしょうか。 やらなくてもいいのでしょうか? 素朴な疑問です。皆さんの考えを教えてください。
教育行事遊び
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
irreplaceable
保育士, 幼稚園教諭, 保育園
私の以前勤めていた園が、遊び重視の園でした。 自分のしたい遊びを見つけるまでは時間のかかる子どもたちも多かったのですが、好きな遊びを見つけてからは、それをするために準備したり場所を工夫したり、仲間を集めたり...など、遊びが変化していく過程で学びが多く、その子に必要なタイミングで社会性も育っていたように思います。 いろいろな園行事やみんなで過ごす時間については、やるかどうか選ぶというスタンスではなかったのですが、やりたくない・参加したくないという声が聴かれることもありました。 何をするか分からないから嫌...や、どのくらいするか分からないから好きな遊びができないかもしれない。だから参加したくない...など、その理由を探りながら、子どもたちといろいろ話をして、参加できるように工夫して過ごしていました。 片付けもしたくない時間でしたね。 そこに私たち職員の工夫があったような気がします。 子どもたちにとって全てが楽しいことばかりではないと思うのですが、楽しいことができる園だからこそ、頑張る力が育ってきたなと思っています。
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みなさん、毎日の業務お疲れ様です。 日々の保育に加えて、書類作成や行事の準備など、やるべきことが多くて余裕がなくなることはありませんか? 私の園でも少しでも子どもたちと向き合う時間を増やすために、業務を効率化したいと考えています。 みなさんの園で、事務作業の簡略化やICTツールの活用、あるいはちょっとした工夫で「これが楽になった!」というアイデアがあればぜひ教えていただきたいです。
記録行事正社員
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
たろ
保育士, 保育園, 公立保育園
会議録は、録音してAIツールでまとめて、職員に発信するという形になっています。 会議に出ていない職員にもしっかりと内容が伝わりますし、書紀のもいらないので、意見が飛び交う時間になっています。 壁面はラミネートしていって、次年度にも使えるようにしたり、 書類もできるだけたたき台があって、それを今年度の子どもたち用に少し手を加えるだけにしたり、効率化の時代ですね。 他にもあればまたシェアします。
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私の園での対応について、みなさんの園ではどうされているか伺いたく投稿しました。 最近、インフルエンザなどの感染症が流行っていますが、子どもが発熱した際、登園前に必ず病院を受診してもらうようなルールはありますか? というのも、私の園では受診までは徹底されていません。そのため、検査をせずに「熱が下がったから」と登園してくる子がいて、実は感染症だったのではないかと不安になる場面が増えています。 集団生活なのである程度はお互い様かとも思うのですが、基準が曖昧だと現場も対応に苦慮してしまいます。みなさんの園では、受診の有無や独自の登園基準など、どのような運用をされていますか?
幼児保護者保育士
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
Mii
看護師, 認可保育園
発熱して解熱後24時間は自宅で見ていただけるよう声をかけています。 以前は解熱剤を使用して連れてきたり、熱下がったんでと連れてきてお昼前には39℃くらいまで上がるお子さまなどいたので、厚生労働省の感染症対策ガイドラインをもとに説明して声をかけています!また感染症が出た時には配信や掲示をして注意喚起、お熱が出ているお子さまには検査のお願いを声かける時もあります。
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2歳児・1歳児を担当している方に質問したいです。 今度、2歳児・1歳児の保護者に向けて子育てアドバイスになるようなおたよりを作ります。 1月・2月のこの時期に、特に保護者に伝えておくといいオススメな話題はあるでしょうか。 読んだ人が「ためになったなー」と思ってもらえるような子育て情報にしたいです。 アドバイスのアドバイスをください🙏 よろしくお願いします。
おたより保護者2歳児
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
たろ
保育士, 保育園, 公立保育園
まだ早いかもしれませんが、進級に向けて少し意識する時期なので、 『そんなことしてたら、〇〇組になれないよ!』という声かけはしていませんか? 進級が楽しみに向かえるように、『その言い方、〇〇組さんみたい!』『〇〇組ってどんなおもちゃがあるんだろうね?』 肯定的な声かけをしてあげてほしい。
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新人教育を担当していますが、子どもたちの発達段階を理解せずに指導案を作成してくることが多く、今日も指導案を書き直しさせてしまいました💦 保育の案がなかなか出てこなかったり、援助の仕方がわからなかったり、新人とはそういうものとは知りつつも、どのように伝えたらいいか、どうしたら前向きに捉えてくれるか、考えながら接しています。 新人指導している方、なにか配慮していることはありますか? また、新人の方はどのように伝えられたら前向きに取り組めますか?
指導案教育幼稚園教諭
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
ぽんた
保育士, 保育園
新人指導、時代のギャップでしょうか、本当に難しいですよね。 初めは、1から10まで教えるなどと思っていましたが、最近は、良い意味で諦めました。 まず、やる気がない。。 子ども好きなの?と感じることも多く、自分自身優先なので、子供目線など話しても難しいです。 「期限を守ることが当たり前」だった、私たちの時代とは違い、提出日になっても書類に全く手をつけていないことも多い。。 自分たちがやってきたレベルを求めることが、間違っているのだなと思うようにしました。 とにかく褒めることですよね。 気持ちを汲み取ることも大切かなと思います。あとは、プライベートの相談に乗ったり、仕事で上手くやり抜くコツを伝えたりなど、「頼れる先輩」になることを大事にして、信頼関係を築いてすこーしずつ伝えています。
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お正月遊びを考えています。 凧作り コマ回し すごろく 福笑い カルタ をすることが多いです。 いつも同じ遊びになってしまいます💦 みなさんは、どんなお正月遊びをしていますか? 「こんなふうに遊ぶのも面白いよー!」っていうのも聞いてみたいです! ちなみに5歳児担任してます。
5歳児保育内容遊び
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
ぽんた
保育士, 保育園
プラスで、まりつきしています! リズム感が良くなるのでおすすめです。ありきたりですが、福笑い、すごろくは、自分達で作るとかなり盛り上がります。 カルタは、絵を覚えてしまうので、文字だけのカード、カタカナで書いたカードを置くとかなり勉強になります!
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あけましておめでとうございます。 今日から仕事が始まり、明日から子どもたちも登園してきます。 毎年大変ですが、そのなかでも目標を作り、行動に移していこうと思います。今年の目標、何にしようかな。 みなさんは、今年の目標ありますか?また、どんなことを学ぼうと思っていますか? 参考にさせてください。
児童指導員幼稚園教諭保育士
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
むらさき
保育士, 幼稚園教諭, 認証・認定保育園
怪我、事故の少ない1年にしたいです。 擦り傷、切傷、あざなどで、頻繁に謝罪をしています。 嫌な顔をする保護者もいるので、防げるものは、どうしたら防ぐことができたか、よく考えて、同じことを繰り返さないようにしていきたいです!
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あけましておめでとうございます! いよいよ三学期もはじまりますね。冬休みもあっという間でした💦 素朴な疑問なのですが、みなさんは1月はいつから仕事始めですか? うちの園ではこんな風習あるよ!とかあったら教えてください!
児童指導員認定こども園正社員
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
わんたろう
保育士, 認可外保育園
31日まで出勤で、年始は5日からです。
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インフルエンザが流行していますね。 子どもたちはもちろん、職員も(私も含めて)かかることは当然あります。 子どもたちは、学校保健法により、発症日から5日かつ解熱後3日の出席停止になりますが、これって保育者はどうなるのでしょうか。 一般的には、発症日から5日かつ解熱後2日だとは言われますが。 みなさんの園では保育者の復帰に基準はありますか?
幼稚園教諭保育士
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
miyaso
栄養士, 保育園, 認証・認定保育園
うちの園でも子どもたちと同じ扱いになります。 出席停止になり、特別休暇になります。
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この前SNSをみていたら、今はない懐かしの風習という動画の中に、「肝油という謎の食べ物」という投稿がでてきました。 今はない・・・と言われましたが、うちの園では今もあります(笑) 確かに子どもたちの栄養不足を補うために始まった風習と聞いたことがありますが、現代は栄養不足どころか栄養過多ですよね😅 まだ肝油食べてる園ってありますか?? 前は食べてたけど今はないよーと言う方は、廃止になった経緯も知りたいです(^^)
生活習慣食育公立
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
かんな
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 保育園, 幼稚園, その他の職場
謎の食べ物なんですね笑 私の勤務していた園でもあります。ついでに通っていた園にもありましたよ。 その日のお当番さんが分けてくれて(いまはどうか分からないけど) 甘くておいしいって、お帰りの時間に食べるのが楽しみでした!
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もうすぐ年末年始ですね。 さすがに年賀状の風習は少なくなってきましたが、みなさんの園ではどうですか? 園児には園から出していますが、職員同士でもやりとりがありますか? お年始の挨拶とか??? みなさんの園の年末年始事情を知りたいです。
年賀状行事幼稚園教諭
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
ぽんた
保育士, 保育園
子どもには書いています! 職員同士の年賀状はコロナ後くらいから希望制になりました。 書きたい人は、住所一覧に記入する。 希望しない人が多く、園長先生が不満だったようで、園長先生だけには書くという人も増えました。 年初めの挨拶は、なんとなーくなくなりつつありますね。
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休憩時間が取れているかどうかの投稿を見て感じたことです。 休憩時間だけでなく、勤務時間、持ち帰り残業、サービス残業、休日日数など、労働基準法や労働契約法を明らかに無視している職場ってまだまだあるんだなと思います。 違法なことをしていると私たちが分かっていても、「おかしいよね」「へんだよね」「ブラックだよね」と職員間で言うことはあっても、それを園長や経営側は「どうせ何も言ってこないだろう」と見られているのではないかと思います。 子どもたちには「ルールを守ろうね」「約束は守るのよ」と言いながら、労働のルールを守らない園が不快でなりません。 質の良い保育は質の良い職場環境からでなければ生まれません。保育職を舐めるな💢 というわけで、同じような園ってどのくらいあるんだろう?と思ってます。「うちもそうだよ!」という方、ぜひ返信してほしいです。みなさんの職場環境教えてください。 長文打ち込むのが面倒くさければ、いいね!するだけでもオッケーです。 長文失礼しました。
ブラック保育園私立パート
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
aumn
保育士, 認可保育園
新卒から4年間、幼稚園から認定こども園になった園で正規で働いていました。 行事などが特に多くて保護者からも人気の園でしたが、その分職員のやる事の量が凄まじくて‥ ほいくんさんが書いているように、休憩時間なんてなく、毎日基本的に8時〜19時頃まで普通に残っていましたし、行事前、月末はしょっちゅう休日出勤に持ち帰りは当たり前でした😮💨 新卒なのでこれがあたり前!と思ってやっていましたが、だんだんおかしさに気づき、自分の体が持たないと思い、結婚を機に退職しました。 周りも同じようにやっていたので、おかしいなんて思わなかったですが、 今思うとちゃんと上に報告して、業務を軽減化するなど話を出来たら良かったのだと思いました。(その当時は主任や先輩方が怖くて何も言えませんでしたが‥) 管理職の職員が長く勤めていたり年配だと「私の時代はこうだったから〜」と中々今のご時世を理解してもらえないですよね💢 その後、転勤等の関係で退職し2園働いきましたが、どちらも休憩はあり、労働基準法を守ろうと園側が努力してます。 言えない雰囲気でしたら、別の園に転職する事をおすすめします! きっともっといい園たくさんあります!!🌈
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お悩み相談をもっと見る
2歳児クラスです。担任4人中唯一私だけ持ち上がりで残り3人の先生は子どもたちにとって初めて関わる先生方で新年度スタートしました。私が今年度初めてお休みの日でクラスがカオス状態だったことを聞き、嬉しいけど早く慣れてくれッッッッ、、、と切実に願う今日この頃です😭
新年度2歳児担任
れべる2
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 認可保育園
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
お疲れ様です。 4月はどこもカオスですよね(笑) でも、不安で泣いている子が、自分を頼りに泣き止んでくれるとすごく嬉しいですね! 安定した保育ができるまでしばらくかかりますが、お互いに頑張っていきましょう!
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ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
やりがいですかね。 あとは自分にあるスキルがそれしかないというのも💦 仕事と子育ては違いますねー。
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2歳までの小規模園で働いた経験のある方はいますでしょうか? ここ良かった!あるいは、自分には合わなかった!など、お話聞けたら嬉しいです🥹 数年後に職場復帰するのに、視野に入れたいなと思いまして・・💡
パート正社員担任
もも
保育士, 幼稚園教諭, 公立保育園
オオヒラ
保育士, 保育園
コメント失礼します! 現在小規模園に勤めており、産休中の保育士です。 私が思った点は ・子どもの数が少なめなので、大きいところに比べて一人一人と密に関わりやすい ・職員との距離も規模が小さい分近いのかな?その分少数精鋭となると負担は大きくなったり、苦手な先生がいたりすると逃げ道が少なめ ・異年齢での関わりが多め ・職員数によっては休みを取りづらいかも こんな感じです! わたしは60人定員5歳児まで→20人定員2歳児までの園に転職しましたが、ゆったり一人一人と関われるのが私にはあってるなと思いました! 拙い分ですが参考になれば…😌
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新担任の発表やクラス異動ってどれぐらいの時期にされていますか?前働いていた園は卒園式が終わったタイミングだったのですが、今の園は4月1日まで新担任ら発表せず、いろいろなやり方があるんだなーと気になったので。保護者の反応もさまざまですし、お聞きできると嬉しいです!
異動園長先生保育士
てぃこ
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 保育園, 公立保育園, 認可保育園, 認証・認定保育園
わたあめ
保育士, その他の職種, 保育園, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設
我が子の場合ですが、 新年度の担任は 新学期から発表でした!
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新年度、モヤモヤすることいっぱいです。 黙って仕事をこなすべきでしょうか。 年下の人が役職につくことが今までなかったので異例なのですが、 主幹が係に一年目の指導役でしか名前が入ってなくて、 今まで係って年功序列で、年上の人はいっぱいやってきてるけど年下の人は経験を積むためにやるって感じじゃなかった?とモヤっています。 園長によるとは思うのですがそもそも今までは年齢順に役職についていたのに年下が役職について部下と上司みたいになってるのも謎です。 主幹も大変だと思うけど、担任の方も負担は同じじゃないですか? 今年度でいうと私より年上の人がいるのでその人が一年目の指導役になって、主幹が司会など係をするべきだと思いました。 「これって年齢順じゃなかったですか?〇〇先生と〇〇先生逆じゃないですか?」って聞いてもいいと思いますか?
新年度園長先生担任
ミレービスケット
保育士, 幼稚園教諭, 保育園
ぽんぴん
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園
はじめまして☺️ 配属に関して、もやもやすることってありますよね。。。 疑問に思うことはしっかりと聞いてみても問題ないと思います! 直接伝えることが難しかったら他の職員に話してみて味方を作っておくと安心できるかなとも思いました!
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子ども誰でも通園制度。私の園では、すでに導入されていますが、全国的には本格実施は4月からと言われていますよね。更に休みは取りにくくなり、働き方改革は遠ざかる一方だなーと思っていますw みなさんの園では、準備はどのようにされていますかー?
にこ
保育士, 幼稚園教諭, 公立保育園, その他の職場
さーは
保育士, 保育園
小規模認可保育園です 今でも「誰でも通園」みたいなものです 納得出来ない事、多々あります 仕事ではないのに土曜日登園したり...
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居宅訪問型で働いています。 今の職場に入社する前は、幼稚園と保育園で勤務しました。子どもに「待っててね」と言うのが嫌になり転職しました。今はマンツーマンで保育をしています。 マンツーマ保育の不安はどんなことがあるのか教えて下さい! 今後の研修で生かしたいです🙇♀️
乳児転職遊び
ゆきの
保育士, 認可保育園
ゆい
保育士, 保育園, 公立保育園, 認可保育園, 児童発達支援施設, 小規模認可保育園
居宅訪問型、とても興味があります。 不安なのは、怪我やクレームなど トラブルがあった時です。 園長や主任などがいない中で どのように対応されているのでしょうか。
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退職される保育者について、保護者向けのお知らせって事前にありますか?私の園は4月1日のおたよりで全ての保護者が知ります。一応、担任発表が貼り出して3月28日ごろにあるため、どこにも名前がないと分かると、質問を受けることがあります。人によっては挨拶できずにさようならすることも。みなさんの園はどうですか?
退職保護者
はぴはぴ
保育士, 認可保育園
ゆり
保育士, 保育園, 認可保育園
年度末の退職者、異動者については1週間前に掲示されます。なので、挨拶はできます。年度途中で辞める人のお知らせはありません。 担任発表は4/1の朝に掲示します。
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保育園の新年度に向けたクラス移動はどうしていますか?娘の子ども園は、3月1日に進級式があり、1つ上の学年へ。担任は旧のクラスの保育者。私の勤める保育園は、本日クラス移動があり、0は1へ。1は2へ。とひとつずつ進級し、環境に慣れる時間を設けています。卒園児は、ホールで過ごします。みなさんは進級に向けて、どんな流れで行っていますか?
新年度保育士
はぴはぴ
保育士, 認可保育園
さるみ
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, 公立保育園
公立勤務です。 三月末に修了式。次の日から順次 部屋移動。修了式後も来る5歳児クラスは1階ホールで過ごします。 31日までは進級前の担任と過ごします。
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幼稚園を退職しました 2ヶ月半くらいお休みしてやりたいことやってから次の仕事したいなって。 学童が気になりここ見学しようとか やめる前から見てましたが 皆さんから色々と参考に🙇♀️ 学童は大変ですかね.. 未経験からだと またパートとして働きたいなと
学童退職パート
ケーキ🍰
にこ
保育士, 幼稚園教諭, 公立保育園, その他の職場
学童で夏の短期バイトしたことがありますが、その学区の地域柄?が強く出ますね〜。私の経験したところは、治安最悪。高学年は筋金入りの悪!たった数週間のうちに校舎の窓や電球が割れる事件勃発でした。 治安が良ければ、全然いいと思います!
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意地悪と言われるかもしれませんが、最近の実習生って本当に意欲がないというか… 私はクラスに入る実習生が、 ・今日はどんなねらい(課題)で実習するのか 挨拶はするか ・子供の人数 ・わからないことは聞いてくるか 基本的なことだけどそれは厳し目で見ていると思います。 今はおそらく「実習に行かせてもらってる」のではなく「単位のためにきた」「実習にきてあげてる」という気持ちの子が多い気がします。 なので、意地悪と思われるけど、実習生からアクションがなければ私からは動きません。 実習生様っていうのが令和の時代なんですよねー😓
ねらい実習
まぁーたん
保育士, 幼稚園教諭, 認可保育園
めいとん教授
保育士, 幼稚園教諭, 認可保育園, 認証・認定保育園, 認可外保育園, 小規模認可保育園, 管理職
もちろん実習生から挨拶してくれたり、聞いてくれたりしたら「意欲があるな」とは思いますが、相手からされないからと言ってこちらから動かないというのはありません。それも仕事です。
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後輩への指導を、『パワハラになるから⋯』で、完全に諦めて、指導・伝えることを言わず、『そうなるだったら、自分で動いた方がいい、マシ』と思っている、先輩全員&上司の所で働いてます。 後輩に指導(アドバイスなど)をしてくれません。私から見ても、お手本になる方は居ません。 後輩は、たぶん『先輩がやっているから、いいかな』という感じで【気づき】【動く】ことは、全くないです。 そして、厳しい環境で育ってきた中堅に、言いやすいのか、そっちに、先輩全員&上司は、『これは、ダメ!』『なんで、そんなことをするの?!』と言っている事が多いです。後輩が同じ様な事をしても、直接指導や伝える事など言わず、関わった中堅に、あたかも中堅が悪い!と言う感じで言ってきます。 これは普通の事ですか?中堅の人が考え方を変えていけばいいのですか?
正社員担任保育士
キンモクセイ
保育士, 保育園, 認可保育園, 小規模認可保育園
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
おつかれさまです。 毎日本当にお辛いですよね。板挟みの状態で、現場の正義感を一人で抱えて踏ん張っていらっしゃる状況は、本当にお大変なことと思います。 先輩方が「パワハラになるから」と後輩への指導を諦め、言いやすい中堅のキンモクセイさんにだけ厳しく当たる現状は、組織としてとても不自然な状態です。それは決してキンモクセイさんの考え方が悪いわけではなく、周囲の責任逃れに近いものですよね。 まずは「自分のせい」と責めるのをやめて、後輩への期待値を「言ったことさえ動けばOK」と下げ、ご自身の心を守ることを最優先になさってください。一人で抱え込みすぎず、少しでも本音を共有できる仲間と手を取り合えるよう、心から願っています。
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小規模保育園で保育リーダーをしています。 小規模なので縦割り保育の部屋がクラスごとにきっちりとわかれていないです。 0歳の午前睡や午睡の入りだしなど、1.2歳児が活動していたり、逆に午睡中泣いて1.2歳児が起きるそうになる。 など、良い保育士とともに無理なく過ごせるようにできているのですがなかなか大変です。 何度も寝かしつけることになり身体も… 小規模保育園で部屋がわかれていないことで、このように対応していますよ。などなにかあれば教えていただきたいです。
保育室小規模保育園保育士
こむ
保育士, 幼稚園教諭, 認可保育園, 小規模認可保育園, 管理職
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
こむ先生、仕切りのない空間で0歳児さんのデリケートな睡眠と1・2歳児さんの活発な活動を両立させるのは、本当に体力的にも精神的にもハードなことですよね。 何度も寝かしつけを繰り返す大変さは、同じ現場を知る者として痛いほどよく分かります。 お部屋を棚やマットで仕切って「静かなゾーン」を視覚的に分けたり、寝入りばなの時間だけは全員で座ってできる遊びを取り入れたりして、少しでも環境を整えてみてはどうでしょうか。 リーダーとして一人で抱え込みすぎず、周りの先生方とも連携しながら、こむ先生の心身の負担が少しでも軽くなるよう心から応援しています。
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2歳児への対応について質問です。うちのクラスの子どもたちは、イヤイヤ期ということもありかなり元気です。1人の子が机に乗るとみんな真似したり、1人の子が部屋で走り始めるとみんなで走り始めて怪我をする子もいます。そうなると収集がつかなくなり、本当は楽しく気持ちを変えたいのですがこちらも焦ってしまい、結局半分脅しのような怒り方をしてしまいます。「走りたいなら廊下にどうぞ」のような感じで。ペアのベテランの先生も同じようなことで悩んでいました。怒りたくないのに怒ってしまう罪悪感や、その場をうまく収められなかった自分の保育の下手さなどで落ち込む日々です。 何かアドバイスありますでしょうか。
乳児2歳児保育士
あーちゃん
保育士, 認可保育園
こむ
保育士, 幼稚園教諭, 認可保育園, 小規模認可保育園, 管理職
おつかれさまです。 イヤイヤ期大変ですよね… そして叱ってもニヤニヤしてみたり… 結構、やりはじめる子どもって決まっていたりしませんか? その子どものやりはじめる時にすかさず行動をとめる(止め方はとりあえず抱っこでも!)この最初の瞬時が結構ききますね。 少し様子見たときには、周りの子もすぐに楽しそうスイッチが入って歯止めがきかなくなります。 あと、何かやらせてあげたい活動がある時は先に戸外遊びや身体を動かすことを取り入れてから室内での遊び場などの順にすると、程よく発散して疲れてるので集中して遊べたりします。 この順番も結構この年齢には効いたりしますよ!ら
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正社員なのですが役職はつかないけれど フリーとして人手不足のクラス保育+主任・副主任の仕事(全行事のリーダー、事務作業)をして欲しいというのはよくある事ですか?
主任正社員保育士
まう
保育士, 認証・認定保育園
あーちゃん
保育士, 認可保育園
コメント失礼します。 私の保育園ではありえないです! 役職が付かないということは、給料も上がらないということでしょうか、、。 給料が上がらず仕事の負担だけ増えるのは不平等に感じます🥲
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給食で、たとえばご飯と麻婆豆腐が一緒に出たときに丼にして食べる・ロールパンとツナサラダが出たらサンドイッチにして食べるなど、本来別々で出された料理を合体させる食べ方ってアリですか?子どもたちの好きなように食べるのが一番と思うのですが、皆さん、子どもがそういう食べ方をしていたらどのように指導されますか?
給食幼稚園教諭保育士
ゆき
調理師, 認可保育園
つーた
保育士, 認可保育園
どう?おいしい? って、感想聞きます。 それも美味しそうでいいね〜って気持ちで。 逆に、指導ってなんだろう? 食べ方の指導? 例えば、保育士が白ごはん食べない子に無理やり食べさせようと味噌汁ぶっかけたり、苦手なものを白ごはんに隠して食べさせようとする行動には指導が必要だと感じますが。 本来別々で出された、からなんでしょう?別々で食べないといけないルールがこの世に存在するのかな? だとしたら、コース料理で順番に給食のメニューを出せばいいってなりそうですよ。 逆に、何がナシなんだろう? そこを保育として考えるのは、僕は労力と時間の無駄だと思う。 その分、違うところを考えたほうが保育は充実するし、やるべきことがはっきりする、そう思います。 麻婆豆腐丼は、存在するし中華料理店に行けば子どもたちもそれを見ていたり、親がご飯にかけて食べている姿を見ていたりもするだろう。 ツナサラダサンドも存在しますよね。 性格的に、白ごはんは汚したくないからカレーライスはルーと別がいい、なんて子もいる。 そういう時は? カレーライスは一緒になってるものだから、って指導する? 保育における食事指導って、そこなのかな?って、視野を広げて考えるほうがいい気がします☺️ その食べ方する!? って行動があったとしても、 僕は、食べるならどうぞ、ってひとまずその子を見守ります。 全部ぐちゃぐちゃに混ぜました。はい、食べません。 味噌汁嫌いだから、わざとこぼしました。 それは、指導が入りますね。 でもね、個人的に微妙なのがひとつあって… 味噌汁にごはんをつけて食べること。 たまにいるんですよ。出会ったことあるかと思うけど。 あれは僕、いつからか、まぁいいかと見守るようになったんだけど、 味噌汁はごはんを口に入れた後に飲むのがおいしいと思うけどなぁ🧐 って、考えてしまいます。 いろいろ書きましたけど、見解も捉え方もいろいろ。 ただ、それもいいね👍っていうのも、保育においては大事だと思います☆ 食事の基本は、なんですか? そこを大切に、ってやつです。 僕は、食べ物や食材を好きになるためには、楽しく美味しい時間にすることが大事だと思っています。
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3-4歳のクラスの集団に注目させる事、お話する事が下手です。 私は海外で主に保育補助の仕事をしていますが、保育士が足りないクラスに入る時は担任に代わって絵本を読んだり、歌を歌ったりする事があります。 まずグループタイムだからマットに座ろうねと全体に声をかけますが、話を聞いてない子が多く座らせる事に一苦労。 クラスに戻ってきた担任の先生がまとまりの無さに気づき、いつまでも座らない子に強めの口調で注意して大人しく座り始めるという感じです。 私はよく声が通る方ですが、威厳が足りないかと思います(汗) 子ども達がすんなり注目してくれるアイデアがあれば教えてください。
4歳児3歳児保育士
Kimmy
保育士, 保育園
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
海外での保育補助、本当にお疲れ様です!言葉や文化が違う中、強めの口調を使わず「自然に注目を集めたい」と願うKimmyさんは、とても優しい心をお持ちですね。 3〜4歳児さんは「指示」よりも「ワクワク」に反応します。 「ひそひそ声」で秘密の話 大声ではなく、あえて小声で「秘密のお話だよ…」と始めると、子供たちは耳を澄まそうと静かになります。 「なりきり」で移動 「座りなさい」の代わりに「忍者の足でマットまで行けるかな?」と遊びに変えると、喜んで動いてくれます。 「物」で惹きつける 絵本を出す前に「カバンの中に何かいるよ?」と少しだけ見せると、好奇心で一気に注目が集まります。 通る声をぜひ「楽しい合図」として使ってみたら素敵ですね!
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こども園フルタイムパート、妊娠6週目です。 現在、食べづわり&かなりの無気力で、仕事に行ける気がしません…。 つわりの症状としては、ひどい方と比べると全然軽いと思いますが、 それでも出勤してからのことを想像すると…無理だな…と思ってしまいます。 担当クラスが1,2歳児ということもあり、子どもたちも激しめで、抱っこもしなきゃいけないし、 休憩室が無く、職員室も気軽に入れないので、しんどくても休憩する場所もないし… と考えると、つわりのなか1日過ごせる気がしません。 主任には、今日お休みする電話をしたときに妊娠報告をしました。園長にも伝えたそうです。 体調を気にしてくださってはいますが、 「気にしないで!休んでいいよ!」という雰囲気は感じませんでした。(これは期待する方が甘えですが…) 明日も行ける確証が無く、このまま行けるようになるのか不安で怖いです…。 他の先生方にもご迷惑をお掛けして申し訳ないです。 質問ではなく不安をぶつけるだけになってしまい、すみません。 ご意見を頂戴したいです。
子育て認定こども園パート
くま
保育士, その他の職場
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
おつかれさまです。 妊娠6週目という大切な時期、食べづわりや無気力感の中で「1,2歳児の激しい保育」や「休憩室のない環境」に向き合うのは本当に過酷なことですから、今は「軽い症状なのに」と自分を責めず、周りへの申し訳なさは元気になった時のために取っておいて、まずはお腹の赤ちゃんとご自身の体を最優先にゆっくり休んでくださいね。
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年長児さんのお別れ会の出し物にマジックを考えています。 ・色水マジック ・コップに新聞を被せてつぶすとなくなる をやろうかと思います。 あと3.4つ考えていますが、アイデアを下さい! 在園児も見るので、遠目からでも分かりやすいものがいいです。 保育士や園児を助っ人で出演させてもいいかなと思っています。
部屋遊び手遊び5歳児
たんぽぽ
保育士, 公立保育園, 児童発達支援施設
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
たんぽぽ先生、準備お疲れ様です! 「遠くからでもパッと見て仕掛けがわかる」ことを優先して、準備が簡単で視覚的にインパクトがあるものがいいですね! 魔法の筒で「色が変わるスカーフ」 大きめの画用紙を丸めて筒を作り、中にあらかじめ「赤いスカーフ」を隠しておきます。 子供たちの前で「白いスカーフ」を筒の上から押し込みます。下から出てくるときには、隠しておいた「赤いスカーフ」が出てくるという仕組みです。 最後は筒を広げて「中には何も入ってないよ!」と見せると、遠くの席の子も「えーっ!」と驚いてくれます。 息を吹きかけると「色が出るペットボトル」 透明な水の入ったペットボトルを数本用意し、キャップの裏側に「絵の具」を多めに塗っておきます。 子供たちに「ちちんぷいぷい!」とパワーを送ってもらい、先生がボトルを激しく振ります。すると、キャップの絵の具が溶けて一瞬で水に色がつきます。 助っ人の子に「好きな色を言ってみて」と聞いて、その色のキャップがついたボトルを振れば、まるで魔法で色を変えたように見えます。 破った新聞紙が「元通り!」 新聞紙を2枚用意し、1枚を小さく折りたたんで、もう1枚の新聞紙の裏側にテープで貼り付けて隠しておきます。 表側の新聞紙をビリビリに破いて丸めます。その際、手の中でくるっと回して、裏に隠していた「破れていない方」を広げます。 破る音(バリバリッ!)が会場に響くので、視覚だけでなく聴覚でも楽しめて、年長さんも釘付けになりますよ。 年長さんへの「ありがとう」の気持ちが伝わる素敵な出し物になりますように。応援しています!
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掃除でハイターを使う園にお勤めの方に質問です。希釈はどのくらいですか?二度拭きなど、使用方法を教えてください。 今勤めている園が、子どもたちのトイレを二度拭きをせず、ハイターを使って掃除をするので、びっくりしています。
教育
ぽんた
保育士, 保育園
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
トイレ掃除にハイターを使うのは一般的ですが、二度拭きなしは少し不安になりますよね。 うちの園では水1Lにキャップ半分〜1杯程度を目安にしています。皮膚への刺激やサビを防ぐため、二度拭きもしていますよ!子どもが触れる場所は特に気をつけてやっています。 「子どもの肌に触れても大丈夫ですかね?」と、安全面を理由に園のルールを確認してみるのがスムーズかもしれませんね!
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