はじめまして。 私は幼稚園に勤めていましたが 3年前に障害児関係の仕事に転職しました。 私もスキルアップしたくて転職しましたが、給与は正直幼稚園で働いていた方が良かったです。 しかし、障害児についての理解が深まっていくことで今後また保育園や幼稚園に戻ったとしても子どもたちを見る目が変わり、障害児やその保護者に寄り添った保育ができる自信がつきました！ 幼稚園や保育園と違って行事等のやりがいはないものの、発語がない子や歩行が難しい子、他害がある子などが多いため そのような子が少しずつ単語を話せるようになったり歩行が少しできたりおともだちを叩かず我慢できたりと 目に見えて日々の成長を感じることができることがやりがいです！

早番・遅番がなく人間関係のストレスもほぼゼロになる選択肢として、ベビーシッターという働き方はいかがですか。 自分で時間を決められるため子育てと両立しやすく、0〜2歳児の園での経験も1対1の保育で最大の強みですね。デメリットは件数によって収入に波が出やすい点と、1人業務のためその場で同僚に相談しにくい点です。 組織の人間関係に疲れてしまっているなら、自分のペースで働けるシッターは一番心が軽くなる選択肢かもしれません。 質問と離れすぎていたらごめんなさい。 himawariさんが心穏やかに働ける場所が見つかるよう、心から応援しております！

保育士資格を持っていて、学童で働いています！ 結婚前から働き、産後復帰もしました。 現在は正規は降りずに時短(9時〜17時)で働いています。 学校がある時期は午後から保育が始まるので、パートさんは午後出勤が多いです。午前中に家の事が出来ます

ディズニーのカチューシャは幼児クラスにウケが良かったです♪また、同じように職員用に一緒に製作をしてカラーポリを着てみるのも可愛いかと思います！ハロウィンに関連した靴下を履いたり、ハロウィンチックの服装で保育に入ったり、髪型をいつもと変えてみたりなどして工夫できるかと思います♪

私が前勤めていた園にはタイミーやカイテクなどスキマバイト的なものを活用する方法を上長に伝え、会社も検討してもらって一時的に人手不足を解消しました。 タイミーなどから来てくれた人に直接雇用のお誘いをして実際に採用に繋げていました。 紹介会社に登録したり求人サイトにもたくさん掲載してもらっていたようで 気持ち的には園も頑張ってくれてるから頑張ろう...という気持ちでしたね💦 早く人手不足が解消されますように🙏🏻

毎日の保育業務お疲れ様です。 私の働いている園では、職員が子供の様子を共有するためのノートを取り入れています。ホワイトボードを活かし、食事の状況やミルクの時間、排泄の時間などは、職員みんなが見れるところに置いています。私の勤めている園では、遅番の先生が保護者様に子供の様子を伝えるので、遅番の先生にお昼を食べながら午前の情報共有をしたりしています。