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連日投稿します。 いまの職場の上層部のずさんさ(昔からではあり...

職場・人間関係
ナースA
介護施設
連日投稿します。 いまの職場の上層部のずさんさ(昔からではありましたが)この度のコロナグレー対応がいやになり退職を検討しています。しかし現在育休含め8年目。勤続10年を目標にきっぱり退職をしようと思うのですがいまの勤務日数(週5)は精神的に苦痛とそのストレスを家庭内に持ち込んでしまい環境としてはよくない。なので週3日程度に減らして日数だけをすごそうかと考えていますが理由付けとしてどんな風に上層に話そうか悩んでいます。 のこり1年半高齢者福祉や健康に関する勉強をして力をつけたいとも考えています。 甘い考えとも承知でなにか助言いただけたらと思います。
16日前
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回答
ナースB
プリセプター, 急性期
こんにちは、私もこの4月から転職しました。 今の職場で週3にする理由をどのことですよね? お子さんがいるのでお子さんに少し向き合う時間が欲しくなった、家庭で話し合った結果で私自身も両立に少し疲れたのでゆとりを持って仕事をしたい等で良いんじゃないでしょうか?それでどうこう言われても、自分が倒れたら子供が…でいいと思いますし、現に精神的に苦痛もあるようなので1番確実なのは1.2回メンタルクリニックに通って診断書取れば文句も言われないと思いますよ。 退職を希望しているなら、これを機に残りを考えず退職に向けてもう動き出ししてもいいと思いました。 甘い考えだとは思いませんよ!今は働き口がいくらでも見つかりますし、杜撰な対応をしたり横柄な態度の管理者の元には人が集まらないのも周知の事実です。 それに退職はネガティヴな理由にはなりませんから、ご自身とお子さん、家族のためにも自信を持ってご自身が楽しいと思えるようにしましょう^ - ^
ナースA
介護施設
質問者
ありがとうございます。 職歴を考えて年数だけ考えて…と思っていたのですが、退職も視野に検討しながら家庭をも振り回してしまっているので話し合いをもっていきたいと思います。
ナースC
小規模多機能, その他の科
週40時間以上のフルタイム勤務でないと、勤続年数にカウントされない場合があります! 気をつけてください
ナースA
介護施設
ありがとうございます。 現在時短で働かせてもらってるので足りないかもしれないですが。。 年数だけすぎて実はカウントされないっていうのははじめて知りました。なんか嫌な世の中ですね…
ナースC
小規模多機能, その他の科
勤務する職場に確認してみてください。私は東京、千葉、神奈川にある3病院ある大学病院でしたが。産休育休も時短も全部引かれました。 同期で途中パートになった子は日数を減らしたら勤続年数にはカウントされず、一旦退職のパートで再雇用となりました。
ナースA
介護施設
たしかに育休はカウントされない可能性はありそうですね。。 ありがとうございます。一度確認してみます。