私の病院は毎年1病棟に1人程度しか新人を採用しておらず、昨年度も1人の...

Question

私の病院は毎年1病棟に1人程度しか新人を採用しておらず、昨年度も1人の新人が入職しました。新人教育担当の私を中心に、教育担当チームで支援しています。1年に1病棟7〜10人の新人を採用するような大きな病院にいた私からすると、本当に手厚い教育をしていると思います。元々飄々としていて「新人っぽさ」のない、注意をしてもあまり響いていないような人柄の新人さんです。その子も4月に2年目ナースとなり、後輩も入ってくるので、しっかりしてもらわないとな〜なんて思っていました。2年目ナースとなり4月最初の出勤日。その子は髪の毛のインナーカラーを青に染め、ピンク色のジェルネイルをしてきました。もちろんそんな派手な髪色も、ジェルネイルも禁止されています。本当に驚きました。。思わず「その髪とネイルはどうしたの！？」と聞きました。「2年目になったんでいいかな〜と思って〜」「ジェルですけどピンクだからいいかな〜と思いました」と話していました。師長も驚いて、「すぐに髪色直して、ネイルも落としてきて」と注意をしましたが、「髪の毛かなり傷んでるんで、そんな頻繁にカラーできないんですよ〜」「サロン行ってオフしなきゃなんでそんなすぐに行けません」と言い訳……もう呆れ返って「そ、そうなんだ…」としか言えなくなってしまいました…(笑)新人として入職してきてから1年間、手塩にかけて育ててきたつもりでした。しかし2年目になった途端こんなことが起き、私の1年間の努力は何だったんだ…と思わざるを得ないエピソードでした。その後私自身が休職となってしまったので、彼女のその後については分からないのですが…とりあえず辞めずに仕事を続けているそうです。皆さんの職場で、新人さんに絶望したエピソードはありますか？

ももも · Answer

違う部署ですが、家が遠いから自分だけ残業をしないで帰るという新人さんがいると聞いたことがあります。同じ日勤の同期はやらなければいけないことを集めてみんなで協力しながらやっていたのに、遠いという理由のみで定時で帰る人がいたそうです。

hiro · Answer

おつかれさまです。基本的に看護師も清潔感が求められると思うのです2年目でも3年目でも同じだと思うのですが…1年半ほど前に前の会社で新人(？)の上司になったとたん、おかしくなりました。去年の春くらいに、仕事ができるベテランさんが辞めました。そして今年は私が…あまりといえば、あまりな仕打ち、パワハラとしか思えません。社長(女性)に直談判しようかとも思いましたが、事務所で駄弁ったりして、すでに私が悪者になってました…クリニック時代のの末期？に似てきましたあの時は後輩がマウント取りたがりで最終的に私もベテラン看護師さんも辞めました。前の会社に親しい先輩や慕ってくれる後輩がいたのに残念です。新天地で頑張るにも通勤が大変…。