「雑談・つぶやき」のお悩み相談（33ページ目）

働きたくても働けない身体になってしまいました。(身体的に) はぁ…どうしよう。と不安が募るばかり……。 主治医より、「仕事は不可」と言われました。 そろそろ、師長さんからシフト調整の電話が来そうで怖い。 現在は診断書を提出し、9月は休職中…。 10月も出勤が出来ない…。もう退職した方がいいのでは…。(精神的にも)言うタイミングが分からないです。

シフト休職師長

最近新人指導してるにあたって、２年目の動きのように育てることができるのかっていう不安と たまに２年目の言動にイラっとくる場面があります。 こんな慢性期の病棟より、まだ辞める予定が無いのであれば早急に移動してもう少し周りの動きも学んで欲しいと思ってしまってます。 視点がまだまだ幼いのは当たり前ですが、慢性期だからといって入退院がないわけでも、急変、ステルベンがないわけでもありません。 そこを考えて動けるように違うところで頑張って欲しいなー。

新人ストレス正看護師

10月に退職します。社会保険でしたが再就職するまで国保にするか、夫の扶養に入るか悩んでいます。まだ次の勤務先決まっておらず、どちらを選択したらいいのかわかりません。夫の扶養に入れば扶養家族がいる事で夫の税金も少し安くなるのかなぁと素人考えです。 こんな時はどこに相談するべきでしょうか？

保険家族退職

今度ライブで新潟いくのですが、オススメの観光地はありますか？ 会場は新潟テルサで出来れば近くでいいところがあればいきたいです！ 車で移動できるのである程度離れててもいけます！ ぜひおねがいします！

今度私の施設で運動会を開催します。 企画担当になったのですが、転職して初めての運動会でイマイチ想像出来ず...(1年前の運動会は私が転職した日の前日にしていました笑) 施設で働いてる方々に質問なのですが、皆さんの働いてる所ではどんな種目がありますか？？ 是非教えて頂きたいです✨

施設

子育てに終わりはあるのだろうか、、、。 社会に出て、自己責任で行動するようになったら子育ては終わりと考えております。 それからは親の役割が変化すると考えています。 息子はテストでわからない問題があるとそれ以降の問題を解けなくなるらしくしばしば一桁の点数をとります。 でも、ちゃんとやる時は6割は取ります。 夏休み、朝から晩まで塾で勉強してた割に 成果が出ない。どうしたらいいものか。

テストママナース子ども

細身の方、そうでない方… あれこれ細かい方、おおらかな方… などいると思います。 私だったら、アレコレ言いたくないです。 どうしても、みたいな状況までは容認したいです…本人に任せて責任は責任者たる私が、みたいに。

お局後輩先輩

どうしても納得いかない。なんか相手よりの発言の気がする。

先輩人間関係ストレス

精神科の患者さんの中には、お薬大好き型とか我慢型とか毛嫌い型とか色々いる。 その我慢型の方、最近調子悪いのに頓服我慢しますって言うから皆ほとほと困り果ててた。(そのあとかなり大きな大体トラブルになるから) でも、今回の夜勤での関わりで、我慢し過ぎる方が後々自分も周りも大変になることを理解してくれた。 一安心、がんばろう。

精神科

前の会社で約2年間働き、1年間は指導みたいにして貰いました。 今の会社は今年から、のためか屡々？指導が入ります。 会社からの業務連絡にも苦言みたいに…遊んでる訳ではないです 前の会社にいた先輩はハラスメントぎみでしたが、その点は良い先輩でした…うまくやるんだよ、みたいに。 ちなみに皆さんの先輩は、どんなタイプですか？ お局様？ 優しい感じ？ 厳しい感じ？ それとも、一番先輩ですか？

アルバイトパート指導

家族の付き添いで外来の診察室へ。 何故かDrの顔色というか疲労感が気になって。 前にお会いした時より、お疲れなのか寝不足なのか変化が。家族の事より気になってました… みなさんは、そんなことありますか？ ついつい周りの様子を観察してしまうというか…。少し日焼けしても気づいてしまったりします。職業病でしょうか？

ドクター外来病院

仕事がしたくなってきた。 色々スタッフや先生とお話して看護を考えるのが楽しかったので、早く復帰出来たらいいな。

産休育休モチベーション

主任の指導は解ることができず、こう行動してるけど分からないと伝えてもため息つかれて怒りが露わになっていてただただ怖かった。それみた師長が言ってくれたことが全てわかったから備忘録と自分の思い 看護師5から７人の小さな病棟。一年目の時でさえできてすぐだったので未熟なのにその日1人だけもよくあった。安全や効率を考えてやらざるおえず、正しい指導も受けられず個人指導ばかり。そんな環境でがむしゃらに働き数年、看護観プライドが育つ。今年新しいひとが入ります主任が1→４人へ。内一人は合わない必死にやっても呼び出される。つらかった。 「あなたの今の立場を考えて行動して。歯車の一員になってほしい。小さな規模だからあなたの行動がとても目につく。全て相談するように。チームで動くと意識して」今までしてきたことと同じようにやっているのに怒られる。行動が出た時に言って欲しいと伝えても言ってもらえない、後日言われてたよとメンバーからの噂で聞く。今までと変わることを全て相談してからしようと行動を変えても患者さんのことや命の短さを考えたり今までしてきた行動があるからすぐ動いてしまう。止まらない、気付けない。気付けたとしても数日後。メモに書いて常に目に入って思い出そうとしてもわからない。 今回起きたことを振り返れといわれ振り返った報告をしたが、事象ではなくて歯車の意味合いがあってなかったと気付けないことが問題だと落胆された。事象を振り返れといわれたので当たり前だと思った。 師長にはこういわれた。 あなたはうちで必要不可欠良いところを沢山知ってその部分が人として好きだ。今回もただ責めつづけるようになりそうだから止めたくて入った。 たぶん貴方の中でテキパキする看護師が良いといる思考が形成されている。リーダー居なくても頼りになるのは事実。だが、まだ未熟者で若く、うちでは一番若いのも事実。イメージとしては、2年目さんが主代をするような感じ。周りが受け取るギャップが大きすぎる。頼んだことも下から上にやれといわれた、指示してきたととらえてられてしまう。これはとても損。こうなったのは貴方が真面目で頑張り屋さんだから。そうならざる終えなかった。それを周りは分かってるからムシされたりはしない。その分ヒヤヒヤすることも多いのが事実。今回だけじゃなく今までにもあったと思う。助手さんに頼んでるつもりが指示してるとなったときあったよね。それは悪い部分というより損な部分。 これからは、プライドはすてて未熟者と言い聞かせて行動すると変われる。自分がこうすべきと、意見があってもいわずに３日貯めておく。貴方がしたくても他の人がやってくれる。やる立場にいるから。貴方が必要な時は意見を求められる。求められたときに言う。 これは、直ぐにはなかなか直せないけど、自分が変わるしかない。周りは変えてあげられない。でも、出来ると思って時間を取って伝えた。できないと思ったら言わないから。そんな時間作ろうと思わないから。 時間をかけて直せばいい 主任は師長の言う通りだと言ったら。二つの話が同じだったとは今振り返っても思えないが師長が分かるように教えてくれて良かったと思った。一年目ならするか？で考えると行動が止めれそう、気付けそう。ロッカーに紙を貼り今まで覚えたら捨ててたけど捨てないではりっぱにしてみる。 自分だけが悪いと思わないようにする。 そう育ててきたのは、周り。 正論とスピードを求めがちな性格が下っ端だから問題 歳取れば馴染むはず 自分を責めずにやってみて、できなかったら転職する

メンタル人間関係ストレス