爆発寸前

いの

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 整形外科, 皮膚科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 新人ナース, 病棟, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 離職中, 脳神経外科, 終末期

我慢してることって皆さんそれぞれありますよね。本当は我慢なんてせずに好きなようにやりたい。私の我慢は｢食｣昔から食べる量が多くて、看護師時代は食べたい物を食べたい時にたくさん食べてました。 (とはいえ節制はしてました) けど今はパートだし、旦那に家のお金を全部出してもらってるから食べたい物を好きに買って食べるとかはもう、すんごい我慢してます。どうしても食べたくなったらまずすぐ旦那に言います。例えば、｢ファミチキが食べたくなった…｣｢マックが食べたい…｣などなど。そう言うと、いつもなだめてくれるから助かってます(なだめてほしいので…)。こう…今の自分の食に関する欲に使うお金が、すごく無駄遣いのような感覚なんです。と言いつつ、旦那は、｢食べたいなら食べてもいいと思うよ｣と言ってくれる時もあるんです。先程言った通り、家のお金をしてもらってるから自分が好きな物食べるなんてありえないって思ってしまって勝手に我慢してるんです。旦那に何度も言いました。｢家のお金してもらってるのにそんな自分が好きな物買って食べるとか気が引けるし罪悪感がある｣って。そしたらいつも、｢そんな事思わんでいいよ｣｢ただ毎日毎日ってなると自分が困るよ｣って言ってくれます。さぁ、困りました。もう爆発寸前です、私の食欲。好きな時に好きな物食べたい。今のパスタ屋さんは従業員半額なので仕事終わり食べて帰るとか、休憩中食べるとか出来るんです。だ！け！ど！無駄遣いだ。だめだめ。我慢。っていうブレーキがかかるんです。バイト前や終わりの人達が食べて帰っている時の香りと美味しそうなキラキラしたパスタやピザにいつも命を狙われてる感覚…笑やーーーーー、食べたいよー(T^T) どうしよう…。

2026/07/14

2件の回答

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あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

食べ放題に行くのはどうですかあとは、食べ過ぎることへの健康被害を考えるとか急遽は、食べられない人のことを調べるとか。ビーガンを調べるとかアレルギーを調べるとか食への興味を逸らすとか結局は欲求って満たすか別の欲求に逸らすかしないと

2026/07/14

いの

質問主

コメントありがとうございます！満たすか別の欲求に逸らすか…。思いつかなかった…。参考にさせていただきます(*^^*)

2026/07/14

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新卒からオペ室で働いていましたが来月から病棟へ移動になりました(><)! 看護師歴は7年目で中堅？クラスになりますが病棟のことを何も知りません( ›‹　)💧‬ですがきっと新人と同じようには扱って貰えないと思うので最低限これだけはできててほしいことはありますか？？初めて病棟勤務になるので不安です、、😣

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6・2026/04/28

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ルートキープ、採血は必須ですね。あとはフィジカルアセスメントや各疾患の観察項目は知っておかないと仕事にならないので、そこは覚える必要があると思います。観察項目も経過表で自分で展開しないといけない時とかあるので。

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接遇について疑問に思うことがあります。みなさんの職場では、接遇教育ってしっかり行われていますか？以前の職場では病院全体で勉強会があり意識づけされていましたが、今の職場では特に指導もなく、個人差が大きいと感じています。気になる対応を見かけることもあるのですが、指摘することで関係が悪くなるのも怖く、正直何も言えずにいます…。こういう場合、みなさんならどうされていますか？また、そもそも病院の接遇ってどこまで求めるべきだと思いますか？

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6・2026/05/31

まどれーぬ

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一度接遇のプロに来ていただいて、きっちり指導や研修を行ってほしいと思うぐらいにひどいスタッフがいます😓 私の職場はクリニックですが、その人はオープニングスタッフなので、「開院当初からこんな感じなのかしら？😰」と思う感じです。私は他のクリニックにオープニングスタッフとして勤めたことがあり、そのときは外部講師の方による接遇研修もありました。今の職場はどうやらそういうのはなかったようなんです😓 私は今入職して2年目で、スタッフ総数も少ない小さな組織に所属しているため、立場的にも環境的にも指摘するというのは難しい状況にあります。でも大きな組織に所属していたとしても、自分に役職がついていないのであれば（平スタッフなのであれば）個人的に指摘するようなことはしないです。自分の役割ではないからです。指摘や教育をすべき立場の人に任せます。そして、自分個人の接遇をきちんとしていればそれで良いと思って日々の業務に向き合っています。

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あーちゃん

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0・2026/07/13

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1・2026/07/13

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