言い方がキツくなるって、自覚してるから注意して新人指導をしてたけど、同...

めかぶ

病棟, 神経内科

言い方がキツくなるって、自覚してるから注意して新人指導をしてたけど、同僚から 「私たちはあなたのことを理解してるし、言いにくいことを言ってくれるからありがたいけど、あの言い方だと、新人はビビると思うよ。」 と。 猛反省中です。 みなさん。 アドバイスありがとうございます。 何だか、理不尽に怒る怖い先輩みたいになっているので、ちょっと補足というか、言い訳というか。 どっちかというと、肝っ玉母ちゃん風な感じで、想像していただけたらと思います。

2020/06/08

14件の回答

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お互いをお互いに見て、良いところ改善点を伝え合えて、その伝えられたことを素直に受け止められるめかぶさんや、その職場、とても風通しが良さそうですね。 ステキで羨ましいです。

2020/06/08

質問主

コメントありがとうございます。 きちんと言ってくれる、同僚がいてくれてありがたいと感じています。 毎年のことですが、新人指導は本当に難しいですね。

2020/06/08

あくまで個人的な意見ですが、参考になればと思いコメントさせていただきます。 きつく言うことが必要な新人もいるし、それをしてはいけない新人もいると思います。 患者さんに個別性があるように、新人にも個別性はあります。 新人指導をする上で大切なのは、指導する側が新人一人ひとりと向き合えるかということです。病院で作られた新人教育プログラムは最低限で一般的なものだと思います。 新人を本当の意味で良いナースにするにはやはり新人個々の思い(今後のキャリアや看護観など)を新人指導側が理解し、一緒に考えることが大切だと思います。あとは、新人を信じることです。成長スピードは個性があります。全然できなかった新人でも必ず伸びるときはあります。甘やかすのと見守るは違いますし、優しくすれば良いというわけではないと思います。誉めるとこは誉めてしかるときは叱る。これが大切だと思います。 以上ですが、これらを実践するには新人指導担当も悩むと思います。しかし、悩みながら指導すると指導側も成長します。また、新人にもその気持ちは伝わります。すぐには伝わらない場合も当然ありますが、そこも個別性があります。それはそれです。 大変だとは思いますが、頑張って下さい。また、大変な思いを楽しんで下さい。

2020/06/12

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くろ

内科, 精神科, ママナース, 病棟

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内科, プリセプター, 病棟, 大学病院

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看護・お仕事

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訪問看護

はる

内科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, 病棟, 訪問看護, 離職中, 外来, 慢性期, 終末期

12025/06/03

蜜柑

ママナース, 訪問看護, 終末期

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