言い方がキツくなるって、自覚してるから注意して新人指導をしてたけど、同...

Question

言い方がキツくなるって、自覚してるから注意して新人指導をしてたけど、同僚から「私たちはあなたのことを理解してるし、言いにくいことを言ってくれるからありがたいけど、あの言い方だと、新人はビビると思うよ。」と。猛反省中です。みなさん。アドバイスありがとうございます。何だか、理不尽に怒る怖い先輩みたいになっているので、ちょっと補足というか、言い訳というか。どっちかというと、肝っ玉母ちゃん風な感じで、想像していただけたらと思います。

butterfly · Answer

お互いをお互いに見て、良いところ改善点を伝え合えて、その伝えられたことを素直に受け止められるめかぶさんや、その職場、とても風通しが良さそうですね。ステキで羨ましいです。

あーちゃん · Answer

わたしも言われます、、元々きつい言い方とは言われるんですけど、、気をつけようとおもうと逆に気を使ってしまって自分がしんどいです笑

viviko · Answer

あの言い方だと、、の言い方がわからないので何ともいえませんが、私は人にはキツく言わないように常に心がけています。正直、きつい言い方をしている人の元で働くと部下が育たないように感じるからです。そういう方がいるのはありがたいとも思いますが、猛反省しているという表現から相当な言い方をしたのかなと思ってしまいました。教えるのも仕事ですし、新人に継続して勤務してもらうのも大事な仕事だと思います。

よっぺ1231 · Answer

悩み所ですね。キツイ言い方だろうが、そうでなかろうが、伝わる事が肝心ですからね。育って欲しいという愛情を持って接しているのであれば、キツイ言い方であっても、伝わると思います。

かの · Answer

キツい言い方でも、人格を否定しなければいいと思います。あとはその後きちんとフォローしているか。私のプリセプターはメチャメチャ怖かったし、何度となく私はビビって失神したこともあります　笑　が、私はプリセプターさんのことは尊敬していたし、大好きでした。確かに怖いけど、そこにはきちんとエビデンスがある。指導に関係ない人格否定はしない。そして、愛情もかけてくれていた。新人さんも馬鹿ではないので、その人が真に性格が悪いのか、そうではないか分かります。厳しくても、感情に任せて注意するとかではなく、根拠に基づくものであり、その後のフォローがなされていれば問題ないと思います。

メエメエ · Answer

プリセプターではないですが、スタッフの方で、時々、感情的にパーン！ときつい言い方をされる方がいらっしゃって、凹むことがあります。その方の性格で、悪気がないのはわかっているのですが、なかなか慣れません。ですが、この前、その方がパーン！と言い放った後で、詰所に帰って来られた時に、「ごめんね。やっぱり、私が間違えていたみたい。」と謝って下さいました。そんな大したことではなかったのですが、上の方が、指導している人に謝るって、勇気がいることだと思いますけど、それを出来るその方の誠実さに触れて、とても温かい気持ちになりました。

よう · Answer

あくまで個人的な意見ですが、参考になればと思いコメントさせていただきます。きつく言うことが必要な新人もいるし、それをしてはいけない新人もいると思います。患者さんに個別性があるように、新人にも個別性はあります。新人指導をする上で大切なのは、指導する側が新人一人ひとりと向き合えるかということです。病院で作られた新人教育プログラムは最低限で一般的なものだと思います。新人を本当の意味で良いナースにするにはやはり新人個々の思い(今後のキャリアや看護観など)を新人指導側が理解し、一緒に考えることが大切だと思います。あとは、新人を信じることです。成長スピードは個性があります。全然できなかった新人でも必ず伸びるときはあります。甘やかすのと見守るは違いますし、優しくすれば良いというわけではないと思います。誉めるとこは誉めてしかるときは叱る。これが大切だと思います。以上ですが、これらを実践するには新人指導担当も悩むと思います。しかし、悩みながら指導すると指導側も成長します。また、新人にもその気持ちは伝わります。すぐには伝わらない場合も当然ありますが、そこも個別性があります。それはそれです。大変だとは思いますが、頑張って下さい。また、大変な思いを楽しんで下さい。

言い方がキツくなるって、自覚してるから注意して新人指導をしてたけど、同...

「指導」のお悩み相談

話題のお悩み相談

新着もやもや記事

最近のリアルアンケート