「入職」のお悩み相談（23ページ目）

新しい環境に慣れるまでいくら経験してても時間はかかると思います。私も転職して業務の流れなど掴めるのに3か月、スムーズに業務ができるまではそれ以上の時間がかかりました。個人差もあるとは思いますが最初からできる人はいない、ということをその先輩は理解できてなかったんでしょうね…。 不安かとは思いますが最初はわからないことばかりです。思いつめないでくださいね。

おそらく、時間がかかって凝固したのかと思います。 慣れるには繰り返し練習するしかないかと思います。 針は病棟や病院によって使うものがあると思いますので、それによって変わりますね。自分は両方＋真空管や留置針も使っていましたが、小児クリニックでは翼状針をメインに使っていました！

はじめまして。 お疲れ様です。 答えになっているかわかりませんが、新卒で30代の方は珍しくなく、年齢による採用の有利不利は関係ないと思いますよ。 資格を取るのもいいと思いますが、せっかく准看護師の資格を持っていらっしゃるので、学生期間中に病院でアルバイトをするのも一つの手だと思います。 その病院の雰囲気が分かったり、スタッフとの信頼関係を作ることも出来ると思います。 無理しすぎず頑張ってくださいね。応援してます！

私はなくていいと思います…

私の働いていた病院は私学共済だったのですが、退職後1年間だけは私学共済を継続して加入できたと思うので、それに入っていました。 その後は旦那も転職予定だったので、とりあえず国保に加入して旦那の再就職後に扶養に入りました。 何があるか分からないから保険入っといた方が安心ですよね。

私は、実際の建物内の見学はできておりませんが、面接はWeb面接(今はリモート面接やオンライン面接とも言いますか)を希望して、受け入れていただけて、そちらで面接しましたよ。

毎日お疲れ様です。つなぐさん41歳で看護師2年目ということでしょうか？30歳代で看護師を目指し、資格取得なんてすごいですね！持病もあり、相当頑張ってこられたのだと思います。バイタルサイン測定や採血、点滴できないと看護師なのに…と思ってしまいますよね。転職もよいと思いますが、転職するのであれば、今の病院を辞めずに転職先を探して、見つかってから辞めるべきです。毎年転職してる看護師って思われてしまいますし、持病もあり、年齢のこともあるので、就職先が見つかれなかったら大変ですよね。(もし、わたしの言い方で傷つけてしまっていたら、すみません。)でも、もう少し頑張れるのであれば、今の病院で1年間頑張り、2年目になったら、上司に少しずつ看護技術習得したいと言ってみてはいかがでしょうか。転職して環境が変わるのもつなぐさんにとってストレスは大きいと思います。

包括病棟では働いていませんが、 私が働く急性期病棟からほとんどの方が包括病棟に移ります。 その方のADLにもよると思いますが、ある程度病状が落ち着き、必要な日常生活の介助がメインになると聞いたことがあるので、生活面で必要になる看護技術を一通りさらっておくくらいでいいのではないでしょうか？ ADL評価などもリハスタッフとやるようですが、そこは病院や施設毎違いがあると思いますし。

私も肌が弱く、荒れやすかったのでマスクを装着している部分、特に接触している部分は荒れがひどかったです。 私の場合は化粧品でも荒れたりしていたので、あまり化粧もしたくなかったのですが、接遇を考えて適度な化粧にしてました😅 スッピンだとマスクの部分だけ真っ赤になっていたので、薄くパウダー叩く程度にしていましたが、やっぱりなかなか治らなかったので、皮膚科に行ってビタミン剤と軟膏貰ったら良くなりましたよ✨ 肌荒れひどくなったら跡残って治らんくなるよ、ってDrに言われました😂 ちなみに私の友達はフェイシャルに行って、そこで洗顔などの正しい方法を習得したら肌荒れが治ったと言っていました😳 私はそれでは治らなかったので、人それぞれなのかもしれません💦 ストレスも影響するかと思うので、ぜひストレス発散方法も見つけて下さいね✨

その人は🥰さんが1番声がかけやすいからいろいろと聞いてしまうのだと思います。でも主任さんにも言われているように、若い人同士で聞き合ってトラブルに繋がるリスクもあるし、上に確認しなかったことでさらに問題になる可能性もあります。その先輩にはもっと上の先輩に聞いてもらうように伝えた方がいいと思います。 それでもその先輩が変わらず聞いてくるようなら面談で相談した方がいいと思います。

どうにかして熱源を明らかにしたらいいのでは！精査してもらえそうなのであれば、診断書を提出するとか！

ご就職おめでとうございます！もうお勤め始まってるのでしょうか？体に気をつけて、がんばりましょうね！ さてさて参考書ですが、私もついつい買ってしまう派なのですが、職場にけっこう置いてありませんか？？また、実際お仕事が始まると疑問点が具体的になってきたりすると思います。それから本を選んでも遅くないような… 専門書ってお高いですし、しばらくは教科書や職場にある本の内容でしのいで、改めて買ってはいかがでしょうか。 私の近所の書店は、コロナでほとんど閉店してます…

入職試験でってこと？

病院奨学金で准看護学校卒業しました。准看護師として働き、お金を貯めてまた学校に行き、正看護師になりました。経験から言わせていただきますと、正直おすすめ出来ません。もちろんその病院にもよりますが、、、 誰のおかげで看護師になれたとおもっているの？ という重圧がものすごく、私は結局辞めることが出来ず、結婚出産と経過してしまいました。子供の都合で仕方なく退職させてもらえましたが、自分都合ではとても辞められるような感じではありませんでした。 私の経験ですので、一概にこのような病院ばかりとは言えませんが、こういう病院もあるということをお話させていただきました！！

採血が出来るようになったらなったで責任も出てきて大変なので、1ヶ月くらいゆったりシャドーでいいと思います。

バルーンってクランプしなきゃいけないですっけ？

精神科で働いてます。 受診歴のある病院には就職は難しいと思いますよ😅患者がそこで働くってのはそこのスタッフとしてもやりにくいし採用されないと思います。以前、外来受診歴があった人がそれを隠して病棟で働いてました。その方は入職して1ヶ月も経たずに病状悪化で休んでましたが外来より指摘され病院側、本人、家族と話し合って退職されました。その後、外来通院されてまして、何かあったのかわからないですが、別の病院へ変わってましたね。通院中は病院内部を知っているせいか病院内をウロウロしたり看護部長に付き纏ってみたり、働いていた病棟に来てみたりとちょっと迷惑な感じになってましたが… 精神科は一般病院とは違うので他の患者さんにも影響が出たり、混乱を招くこともありますので病院側も慎重になると思います。 精神科で働いてみたいなら別の病院にしたほうがいいですよ😅あと精神科なので精神症状がうつるって言うかどうかわかりませんが、患者さんの症状に影響されることもあるのでその辺は覚悟していた方がいいかもしれないですね😶

大丈夫です。新人はみんなそんなものです。私は無理やりマスクの下で笑顔を作って深呼吸してました。1年目はそのストレスを同期と共有することで発散してました。頑張ってください。

私は面接で、 あなたの挫折経験は？と聞かれました。 他の同僚は、 あなたのストレス解消方は？と聞かれたそうです。 挫折経験を問われる理由は そこからどう自分なりに乗り越えたか、どう成長したかというような事が聞きたいみたいです。 ストレスは看護師につきものなので、ストレスマネジメントがどのくらいできるか、知りたいようです。 小論文テーマは あなたにとって＜時間＞とは？ と聞かれました。 他の人はあなたにとっての理想の看護師像は？とか、あなたにとって家族とはどのような存在か、というようなテーマだったみたいです。 時間も家族も看護師像も、 すべて看護師の価値観においては とても重要なことです。 質問に隠された真意を考え、 臨床の看護師にどんな力があると 先輩方は嬉しいか？ など逆算して考えると 良いみたいですよ(笑)！

私の勤務先では、リーダーや管理職達は常に持ってます。休憩中と分かっている場合、よほどのことがない限り電話はしません。

プリセプターと会えないのはあるあるですね。新人さんが一人だと肩身が狭いのも辛いですね。 でも、ちょっぴり前向きに考えると、同期に既卒がいるのであれば技術も知識も盗み放題ですよ。 自分の言い分を伝えたい！訂正したい！と思っていても、実際にやってしまうと口答えしたとも思われ兼ねません。自分で訂正するのではなく、そういうときにプリセプターを上手に活用しましょう(笑)会えないならメモに残してプリセプターのロッカーに入れるなどしてみてはいかがでしょう？ 私は自分が1年目のときはそうやっていたし、自分がプリセプターのときはそうやってくれると嬉しかったです。なぜなら、自分のプリセプティーが何をどこまでできるのか、何か辛いことはないか、どういう思いで仕事をしているのかを把握できるから。 プリセプターは精神的なサポートをするためにいます。プリセプターとの関係が問題ないのであれば大いに活用しましょう！！！

元訪問看護師です。メリットは基本1人なので、気楽でした（笑）もちろん逆に心細いこともあります。デメリットとしては運転が苦手な私は駐車が難しい家とか、やむなく道路に停めた時も近隣住民から暴言に近い貼り紙を車に貼り付けられたことあります。あと利用者さん本人はいい人なのですが、その人の姪御さんが訪問介護士で、よく嫌味とか言われました。もちろん感謝してくれる訪問先もたくさんありました

お疲れ様です、ご主人が急に夜勤入るんですか？ それだと夜勤しづらいですね。もし、ご主人に協力いただけるなら急に夜勤というのは辞めて貰うと、あらかじめ予定された夜勤であれば調整してできますから😄 うちは旦那は夜勤はないのですが、〇時までと決まってなかったのでお互いの祖父母の協力でやってこられました。

採用担当者にこれまでの経緯を正直に伝えるとともに、採用することでその職場にとってどんなメリットがあるのかをアピールするのが最善かなと感じました🤔 経験があると、どうしても即戦力を求められるので…。 就活する上で、採用する側の立場に立てばおのずと「どんな人材が欲しいか」が見えてくると思います。 とくに今コロナで様々な問題を抱えた医療施設ばかりだと思うので、あまり手をかけずに環境の空気を読んで基礎的な看護技術はそつなくこなせるくらいはベースとして求められてもおかしくはないかと思います。採用することで、その人のもつ強みが現在の環境によい影響をもたらしてくれればベスト、といったところでしょうか☺️ わたしがもし採用担当者ならそう思うだろうな、と考えますね。

2020年3月1日時点で、厚生年金基金が現存している企業はわずか8社のみだそうです😮 今はほとんどが確定給付年金、確定拠出年金へと移行されてるようですね🤔 なのでここで加入している方が見つかれば超超レアです😆✨

canokoさんはじめまして。 わたしも同じような気持ちを体験しています。 わたしはこの春でNS2年目になりました。 家の事情で実家から離れられず、家から通える病院を調べたところ現在通っている病院しか見つからず入職しました。 同じく一般・療養病院です。 NSの資格が無くても介護職でも出来るようなNSコール対応やオムツ交換が多く、認知症や寝たきり患者さんが多いためまともに会話すらできない状況で毎日辞めたくて仕方ありません。 同じ学校に行っていた同期の子の話を聞くと自分の知らない学びが多く、1年間でたいぶ遅れをとってしまったな…ととても今の病院に入ったことを後悔しました。 わたしは自分のチューターにこういう思いを抱いていると話したことがあります。その時に「確かに急性期の病院と比べると学べることは少ないけれど、ここでしか学べないこともあるし、ここで学べるだけのことを吸収してこれから好きな場所で学んでいったらいいよ」とアドバイスを頂きました。確かにその通りだなと思っています。焦ったところで理由があって辞めれる訳ではないし、だったら今いる病院で学べることを全て吸収できるくらい努力したらいいんじゃないかと、そう思うようになりました。 是非参考にしていただければと思います。お互い頑張りましょう。

ベタですが先輩看護師が患者さんのことを「○○先生」と間違えて呼んでたときがクスリと笑えましたかね

学校の先生曰く、大学病院などは付属の看護学校からとる確率が高く、レベルが高いけど 個人病院などの付属の看護学校がない病院だと遠方の方もとってくれるらしいですよ

初めまして。 乳児院は間接的にしか知らないのですが、施設によって虐待後の重度後遺障害を持っているお子さんが多い所もあります。経管栄養·人工呼吸等…　小児科経験があるとのことですので、医療的ケアや日常生活のケアはほぼ同じだと思います。スタッフに保育士さんがいます(看護師より多く配置されている施設の方が多い)ので、どのように協働していくかが小児科とは違うところかと思います。また、養育困難·遺棄·虐待·保護者の病気·逮捕など家庭環境も子どもによって異なります。情報収集も大事ですね。 どのような家庭環境にしろ、保護者と離れての毎日を過ごしている子どもたちです。愛情をかけて接してあげてください。ただし、入り過ぎるのは厳禁!　基本3歳までには次の施設に移らなければいけません。スタッフの皆さんと意見交換しながら交流しながら、子どもたちのケア&成長を見守ってあげてくださいね(๑•̀ㅂ•́)و✧