「2年目」のお悩み相談（50ページ目）

3月末で退職するなら12月中に申告しないといけない決まりがわたしの勤務する大学病院にはあります。 悩んだ結果いろんな理由があり、12月には言い出せず、来週年度末の面談があるのでそこで言おうと思ってます。 やはり院内の決まり的なものがあるからやめさせてもらえないのでしょうか。 当方、一度2年目で家庭の事情で退職し、4年目の時に出戻りました。 今6年目になるのですが、資格取得や新たな挑戦をしたく、前回とは違う理由で退職を考えています。 しかし退職の希望を伝えるのも怖く、師長や主任代理のやり方、考え方も合わず、このまま残るのも看護師が嫌になりそうで怖いです。 決まり以外の期間に申告することは、退職は受理されないのでしょうか。

6年目4年目大学病院

病棟で看護師2年目です。 助産師の資格を取るために、助産学校を受験しようと思っています。 助産学校では、NCPRのコースを受けることになると思うのですが、助産学校に入れば多忙で大変だと思うので、今のうちにとっといた方がいいでしょうか？ 助産学校に入るまでにしておいた方がいいことがあったら教えていただきたいです。

2年目病棟

病院により変わると思いますが。新卒の場合土日休みが多いと聞いたのですが本当なのでしょうか。 一年目や2年目に完全週休二日制の病院では決めた曜日を毎月休むという形になるのでしょうか？ それとも毎月、シフトのようなものを提出して決めるのでしょうか。

シフト2年目病院

もう2ヶ月で2年目になります。 看護師になってよかったって思うことが少なくなり、最近疲れ果てて家と病院の往復しかしていません。 みなさん、看護師になってよかったって思うときはどんな時ですか？

2年目病院

大学4年の看護学生です。 看護師は出会いがなく、結婚どころか、彼氏を見つける時期を逃して結婚できないような気がするのですが、実際はどうなのでしょうか？ 私のライフプランとしては、理想的なのは、今お付き合いしている(約1年半)看護師2年目の31歳の彼と2、3年後に結婚すること。ですが、彼とは色々な事があり付き合いとしてはいいのですが、結婚は考えられないと思ってしまったのでいつかはお別れしようと考えています(初任給で何かお礼をしてからくらいで考えています。)。 24〜27までには結婚したいという希望があります。 また、相手は医療職でできれば看護師が希望です。 さすがにここまでマトを絞ってしまうと結婚できませんかね………？

初任給出会い彼氏

看護師2年目となると同時に他の病院へ移ります。今までの急性期とは違い亜急性期なので、少しはゆっくりになることを、、、。と思っています。 忙しさは変わるのかしら、、、。変わらないんだろうな、、、。

2年目急性期病院

転職をして、今の職場で働き始めて2年目。 心が疲れちゃって、今日お休みしちゃった…。 熱なんてないのに、嘘ついちゃった。 罪悪感を感じながらも、今日ぐらいいいやー、って 思ってる自分がいたりもする。 社会人として最低かな～。

2年目転職

2年目看護師です。 あと1年でお礼奉公が終わる予定なので、来年の4月から現在の病院を出て、都市部の大きな病院への就職を考えています。 そこで質問なのですが、いつ頃から就職活動を始めればよいでしょうか？

2年目病院

基本給18万、夜勤1回8500円の6回 家賃、奨学金等引かれたら手取り20万無い… 2年目だけどそれにしても少な過ぎない？ 毎月生活大変…

手取り奨学金2年目

看護師2年目で昨年4月から保育園に入職した者です。 新人1年目の頃に勤めていた病棟が自分に合わず、適応障害になって転職しました。 今の保育園では楽しく仕事させていただいています。 しかし、最初に聞いていた給与より、現在頂いている給与が明らかに少ないんです。 明細を見ると、違っているのは基本給の部分で、求人情報より4万円低いです。 それ以外はしっかり支給されていました。 奨学金の返済などもあるので、月4万円は大変大きいのですが、経歴に難のある私を雇っていただいた恩を感じていて言い出せずにいます。 もう少し給与の良いクリニックなどにまた転職も考えているのですが、皆さんならどうされますか…？

奨学金求人保育園

2年目になる手前で転職したけど、面接の時に聞いていた話と違うし患者さんとは話せないし毎日憂鬱。 前に体調崩した時のようになってきた。 早めに辞めたいけどなかなか言い出せないし、診断書貰って休職しようにも平日は仕事終わらなくて行けないし… 彼には 甘えちゃってる，もっと厳しい所あるよ とか言われた。私だって好きで体調悪くなってるわけじゃないし泣いてるわけでもないのに。 職種が違うから何を言ってもわかってくれるわけではないけど…

休職面接2年目

一年目で業務体制に対しての不満や、心身共にしんどくなってきました。 後輩が入り、2年目となると少しは楽なるのでしょうか。 正直しんどくて、辞めるか迷っています。

後輩2年目

カテゴリーが間違っているかもしれません。 社会人を経て20代後半で看護師始めた2年目の新人です。 ここ数ヶ月、嫌なことがあったはわけではないのですが(仕事が上手くいかなかったり、成長できてないと先輩から言われ自分も感じることはありますが…)無気力です。 やる気がでないというか…急に気が抜けて自分でも困惑してます。 先輩からはやる気がないと感じられています。仕事以外では普通に元気だと思います。 仕事に関しては嫌な気持ちも嬉しい気持ちも感じなくなってる気がします。 こういう経験は看護師なら通るのでしょうか？ 仕事行くのは嫌なんですが行くと無気力になるというか…。 仕事は一通りやりますが、それだけ…みたいな。向上心が薄れてると思います。 経験ある方やアドバイス可能な方がいらしたら教えてほしいです。 よろしくお願いします

2年目先輩新人

急性期病院に務めており看護師2年目です。 メンズ美容に興味があり、転職しようか悩んでいます。 2年目だと早いでしょうか？ 現在20代後半です。 年齢的に働けるチャンスは今ぐらいかなと思っています。 よろしくお願いします。

2年目急性期転職

2年目の大学病院の小児科看護師です。 病棟ではライン挿入やiv、採血までも医師が行うので技術はほとんどありません。 様々な疾患の子どもを看護できるというメリットもありますが、このまま技術が身につきにくいのはどうなんだろうと考えてます。 クリニックに転職したいと考えてるのですが、総合病院などで技術を身につけてからがよいのか、そのままクリニックでも大丈夫なのか分かりません。 アドバイスなどがあればお願いします。

大学病院採血総合病院

看護師2年目です。 プリセプターさんから、「〇〇さん(私)は辛いとかしんどいとか感情表に出さないからしんどいときは言って欲しいし知りたいと思ってる。もしかしたら苦痛を感じずに淡々と仕事をこなせるタイプなのかもしれないけど。もっと意見とかも言っていいと思う。じゃないと何も考えてないと思われるし誤解される。もっと自分の好きなこととか得意になりたい事とか発信していいと思う。」というような事を言われました。 私は昔から、心を開いた人にしか自分を出さない事で、もっと自分を出せと言われ続けてきました。 (自分を出してないとばれるのも謎) 自分でも、自分を出した方が楽だし、 自分を出さないのは無意識だけどそれが自分を苦しめていると思います。コンプレックスです。 正直、プリセプターさんが気にかけてくださるのは嬉しいし、社会人として自分の意見を言うことは必要な事で、性格だからと甘えるのは違うと思っています。もっと感情を出してコミュニケーションをとって仲良くなった方が楽しくなるとも思います。でも、友達はいるし、プライベートで楽しんで発散はできていて、職場の人に対して心を開くという考えなんて全くありませんでした。 でも、まだ2年目で未熟で先輩を前に自分の意見を言うことなどに萎縮してしまいます。 また、こうした方がいいとか自分の意見を持つほど熱意を持って仕事ができてないとも思います。 頭の中ではわかっていても、これからどうしていけばいいか考えがまとまらないので質問させていただきました。 長文すみません。。

プリセプターコミュニケーション2年目

2年目ですが最近無気力すぎて注意されてもはいはい、みたいに受け流す感じでたぶん先輩からは態度悪いと思われてると思います。無気力すぎて何かが嫌なわけじゃないのにやめたいと思ってます。もう患者さんがどうなろうと知ったことかみたいな思考さえ浮かんできます。看護師として最低です。この感じで仕事してたらインシデント、アクシデント起こしそうで怖いです。みなさんはそういうことありましたか？またどうやって乗り越えましたか？

アクシデントインシデント2年目

分かってる。人と比べたらダメだって。 でも、同期は外回りのトレーニングも始まってて、私は未だに器械出ししかさせてもらえない。 今の2年目さんと比べて、1年目全体としても完全に遅れをとってる。 去年の今頃は脊麻の外回りのトレーニングも、眼科の器械だしトレーニングも始まってたらしい。 今年の1年目自体のトレーニングも遅れてるのに、その一年目の中でもさらにトレーニングの進度が遅い私。 向いてないんだろうな。 辞めたい。 でもこんな理由で辞めさせてもらえるのだろうか。

同期2年目辞めたい

1年目の新人です。 今日プリセプターさんに、積極的じゃない事などご指導頂きました。自分自身のプライベートな性格としては、何事に対しても積極性はあるタイプだと感じてるんですが、仕事となると業務内容的には割とわかるようになってきて、どこに積極性を出したらいいのかわからなくなってきました。病棟柄、看護技術は他科に比べ少ないため、採血などがある際には、させて下さいと声をかけてさせて頂いてます。 先輩方に対して、何をどこまで聞いていいのか、「こんな事も知らないの？」や「馴れ馴れしい」など思われないか不安で、聞く前に自分で調べてしまい、自己解決してしまう事も多いと思っています。 私も看護師になりはしたのですが、先輩方と接する時は学生としての立場で先輩方を見てしまい、無意識のうちに萎縮してしまいます。 この1年、自分自身の成長をあまり感じられず2年目になるのがとても怖いです。 結局何が言いたかったのか自分でもまとまらない文章になってしまいました笑 思っている事をただ呟いてみただけになりました、、笑

看護技術プリセプター採血

夜勤リーダーと日勤リーダーは どちらが先に入りますか？ 何年目からリーダーやらせられますか？ 私は個人病院の病棟勤務ですが、 2年目の夏から夜勤リーダーやらせられてます。 日勤リーダーはまだです！

リーダー2年目夜勤

今年の新人さんはとても順調に成長している子なのですが2年目さんからかなり色々言われています。 2年目さんも順調に成長している子で、係活動など一緒にやっているし仲良くやっているものかと思いきや、ちょっとショックです。 当然新人さんなのでインシデントもたまにありますが、2年目さんが「この前もあの子失敗しましたよ」「あの子の刺したルート持たないから私が毎回刺してって患者さんに言われちゃいました」など色々上に言ってくるようになってしまい、どう対応すべきかと困っています。 あまりに新人さんイジリが頻繁になり、上も「またチクりにきた」「自分はどうなのよ」と言う人も出てきてしまって雰囲気まで悪くなっています。 かくいう彼女も2年目になってから慣れによるためか誤薬や飲ませ忘れなどのインシデントが増えてしまっていて(きちんとインシデントレポート書いていて偉いですが)まだ成長途中なので、新人さんに対して必要以上に言わず、仲良く協力して働いてほしいなぁと思うのですが。 同じような後輩さんがいる方はどのように対応していますか？

彼女後輩インシデント

2年目看護師なんですが、先輩に注意させることが多く、独り立ちできるようにねと言われました 独り立ちってなんでしょうか…何ができるとできる人になれるのでしょうか。

2年目先輩

お疲れ様です。 今、２年目でもうすぐ3年目になるのですが、転職を考えてまして。 周囲の人たちは優しくていい人ばかりなんですが、中にはあたりがキツイ人も何人かいて、帰る時間も遅く疲れがほとんど取れないような状況で次の日にまた仕事に行くというような感じになってます。 自分の努力が足りないのは承知してますが、夜勤にも入らせてもらえず、タイムスケジュール管理が出来てないのと日本語がおかしいと、2年目になって学生のようなことをやらされて、もううんざりです。 可愛がってもらったことも確かではあるので、悩んでいます。 皆さんの意見を聞かせて頂きたいとおもいます。

3年目2年目夜勤

もうすぐ2年目になりますが、2年目看護師は看護研究をやることになっています。 看護研究は皆さん、何年目からやってますか。 今は目の前の仕事で、精一杯なのに、看護研究計画書を簡単書いて提出をするように言われています。 何をやろうか考え中です。 1月に取り掛かり、9月30日には全て終了する予定となっています。

看護研究2年目

３年制学校に通う看護学生2年目です。 何度か演習・実習で看護過程展開し、今は領域別に看護過程の展開の講義を行っています。 わたしは看護過程展開がとても苦手で人より時間をかけても人より考えられないことが多く、いつもわたしは看護師向いてないんじゃないか…って思ってしまいます😢💭 看護過程が上手になるには、どうしたらいいのでしょうか？

2年目実習看護学生

1年目は楽しく仕事できてたのに 2年目になって辞めたい気持ちが 強くなってきました。 患者さんと関わることは好きで 仕事自体は嫌ではないです。 忙しい病棟で残業もたくさんあるし 入りの時は寝れないこともあります。 夜勤の時、休憩の関係もあり、 一人で４０人ほどの患者をみなきゃ行けなく 呼吸器や不穏、ナースコール対応が 一人では回せないほど重たい状態で 人手不足を感じることも少し限界に思ってます。 それに、先輩方の仕事もいい加減です。 各勤務でやらなきゃいけない仕事をしっかりしない、 ナースコールを取らないなど、 次の勤務者に送り、私の勤務時間が終了しても コールを取らずに 私は患者さんが可哀想なので 私が対応したりしてました。 そういうことが溜まっていき 辞めたいなって感じてます。

不穏ナースコール休憩

新人教育について質問です。1年半前まで常勤として勤務していた病院に退職後も夜勤バイトで月に3回程度出勤しています。経験年数も10年程度あり、戦力として扱われるのは分かるのですが、最近は1-2年目の人達とペアを組まれています。バイトの立場の私が教育に口出しするのも、、、と思い勤務帯のリーダーに指導した方が良い事や気になることを毎回伝えているのですが、そろそろ疲れてきました。みなさんならバイトの立場でも指導しますか？何かいい方法があればアドバイスお願いします。

アルバイトリーダー2年目

経験年数9年勤続年数5年、2年目の子と数百円しか給料が変わらない事実を知って辞めたくなった。 リーダーもして、新人教育や、委員会も2つかけ持たされて、、それでこれか。ショック

委員会リーダー給料

看護師2年目です。 3月末で諸事情で転職します。今救急にいるのですが精神的疲労や自分のできなさから夜勤を辞めたりしています。転職するに当たって何かアドバイス頂ければと思います。ちなみに次は療養型です。

2年目夜勤転職

現在2年目。1年目からずーっと回復期病棟お礼奉公が終わる為、後1年ぐらいしたら転職予定ですが、今の病棟は人間関係もそこそこいい良く居心地はいいのですが将来の事を考えると経験のためにいろんな所に行かなければと考えます。でも医療行為が少ない所にいると他でやっていけるかすごく不安になります。

回復期2年目1年目