「1年目」のお悩み相談（49ページ目）

嫌われている原因は何なんでしょうか？お互いの話を聞いてみて、そのナースに直すべき所があるのならお話してみてはどうでしょうか。そうでなければ、少しその患者さんから離してあげてもいいのではないでしょうか。

学生の時の実習で訪問看護に興味を持ち、新卒で訪問看護ができるか調べたことがあります。そのような教育体制をとって新卒を受け入れているところがあるということは分かりましたが、やはり病院での知識や経験があった方が、判断の材料が増えるし自信になると思ったので病院に行きました。 訪問看護ステーションで新卒からとるところはかなり少ないと思います。教育に時間や労力がかかるので。 また、病棟経験があると、利用者様ご自身のお気持ちにより寄り添えるのではないかとは思います。入院・退院の利用者様の様子が想像しやすいと思うので。あと申し送りも。

小学1年、年中、年少の子供がいます。夫は日曜日のみ休みです。実家も遠く、協力を得るのは難しいです。 大学病院の病棟勤務を16年していましたが、家庭との両立が難しくなり訪問看護に転職しました。 外来は夜勤がないですが、休まれると人がいないので休みにくいです。 病棟は、休んでもなんとかなります。ただ、夜勤があるのでご主人の協力がないと続けるのは難しいなーと思います。 子育てしながらの仕事はほんとに大変ですよね、がんばりましょー^_^

試験お疲れ様でした。かなさんがどのような科の病院に就職されるかわかりませんが、おそらく病棟かとおもいます。その病棟が何科の病棟だとか、急性期か回復期か、療養病棟か一般病棟か、そのあたりでも勉強内容が変わってくるとおもうので、病棟の特徴がなんとなくでもわかっているなら、そこを重点的に勉強すればいいかな、と思います。基本的な必ずやるような、バイタルサインや検査など、復習しておくと良いかもしれません。あとはもう心の準備さえしておけば、実際現場に入ったときに色々勉強することがわかってくると思います(^^)しばらく慣れるまで大変だとは思いますが、頑張ってくださいね！

そう思える環境で仕事ができるのは本当にいいですね！！羨ましいです(*´-`*)私の今の職場は残念ながらそういう環境ではありません。もっとしっかりしてくれよっ！って思う人ばっかりで正直しんどいです(￣▽￣;)

はじめまして。 病院によると思いますが、看護技術は病院でまとめられたりしてたので本は買ったけどほとんど使いませんでした😵 ねじ子のヒミツ手技は買ってよく見ました！ おそらく配属先はまだ決まってないでしょうし、決まってからいろいろ買ってもいいかもしれません

上の方に少し空気があるだけなら、空気を上にあげてルートをねじって、空気を抜いてますがそれ以上に空気が入る場合は、私もゴミ箱に流してしまいます、、、なにかいい方法知りたいです（；；）

厳しいことを言われてしまったんですね。 ８０人全員の疾患やアレルギー歴覚えるのは難しそうですね。 全員が何かのアレルギーがあるわけではないと思うので、まずは、この人は何かのアレルギーがある人だ、くらいから。アルコールのアレルギーがあったりすると消毒の時気をつけてあげられますね。 また、急変したり、転倒したりして救急搬送される場合に申し送りで救急隊に伝えられますね。でも不確かな記憶で伝えるのはリスキーなので、やはり、何かある人、と覚えておいて、いざという時はカルテなどで正確な情報を確認するべきだと思います。 あと、抗凝固薬や糖尿病薬などを飲んでる方、てんかんの既往がある方、あまり負荷をかけられない方など、ケアに注意が必要な方は覚えておくべきかな？と思います。 闇雲に全員覚えるのではなく、必要がある方を覚えればいいと思います。 人数が多いのでそれでも大変ですね。 やっぱり、まずは注意が必要な方、という覚え方ではじめてみてはいかがでしょう？

しっかり逆血があるなら漏れてはないと思いますよ。

キットの内側には触れずに開ける→滅菌手袋装着→中の物品に触れる→潤滑ゼリーを出しておく→カテーテル先端の袋を取って滅菌水入りのシリンジでカフを一旦膨らまして破れなどがないか確認する→再度凹まして潤滑ゼリーをつけておく→利き手とは逆の手で陰部に触れて広げ消毒→清潔のままカテーテル挿入して尿が返ってたら数cm進めてからシリンジを押してカフを膨らませて抜けないか、尿漏れはないか確認、、、？？陰部に触っている方の手は一旦触ったら離しません！！なので物品の準備が全て完了してから消毒をしてその後すぐに挿入します！！

はじめまして！ 自分は「看護roo」を使って先日まで転職活動してました。 担当者は丁寧で良い方でした。 特に何事もなく転職先が決まりました。 面接のポイントや履歴書の書き方のアドバイスもしっかりしてたと思います。 ただ電話が多かったです。今の電話何のためにしたのかな？というのが3回くらいありました。笑 「マイナビ看護師」にも登録しましたが １度電話してから音信不通になりましたし、 担当者にもよると思うので いくつかの転職サイトに登録するのが良いと思います。 その中で自分に合う人とやりとりをした方が良いです。 転職活動頑張って下さい！

私の病院は各勤務帯1回やることになっています。 前の急性期病院では消毒で洗った後に滅菌蒸留水で洗う決まりでした。 今の慢性期病院では普通に水道水で洗うことになってます。 病院によって違うので先輩に聞いた方がいいと思います。

やまびこさん 理解はあってると思います！ ですから、滴下をゆっくりにすることや、態勢に注意が必要ですよね。 ダンピングはほんとに辛そうですから、気をつけてあげたいですよね。

私のクラスメートたち9割くらいがリハビリ病院や療養病院へ就職しました。 私は急性期で揉まれていきたくて（最初からリハビリ病院や療養へいってしまったら急性期にはいけないだろうと恐怖に感じていたため） 全国展開している中規模の急性期の脳外科に行きました。最初はやっぱり准看護師ですから、ついていくのに必死で自分でもたくさん勉強して、プリセプターもつかなかったので色んな人をつかまえて聞いたり教えてもらったり、自分から処置についたり入院受けたり、とにかくあらゆる場所に出没するようにして頑張りました。そのうちリーダーやらされたり、いろんなこと任されたりたくさんの経験をさせてもらいました。 SAHのオペがあるっていえば先生に頼んで見せてもらったり… やりたいと思う気持ちがあればやれると思ってます。 そのおかげで私はある程度のつぶしがきくようになったので。

大丈夫ですか？ なんだか、その職場はサナさんの為にならないと思います。 精神削ってまでそこにいる必要ないと思います… 暖かい言葉をかけてくれる人が1人もいないなんて、普通じゃないですよ😅

今は需要出来るタイミングでは無いんですね。 否定の状態ですから… 傾聴し、その人の事を認めてあげるのが一番かも知れませんね。 でもあなたもそれを聞いて、何か感じたんですね！ 素敵な事ですよ。 もしその人が仮に他の道を歩んだとしても、これから先様々な経験を積み今回の件が成長になるのでは？と思います。 ダメって思っている時に、それを否定しても受け入れられないと思います。 今は出来た部分を伸ばす…それでもダメなら受け入れてあげる事は必要かもしれませんね

お疲れ様です。1年間辛かったですね。 自分の努力不足と思うのであれば、それもあるかもしれませんが、きっとその病院や職場の人間関係が合わなかったのもありますよ。 精神的に辛い職場で無理をして働いても身体を壊すので一旦退職も私はいいと思います。 まだ学びたい、技術を身につけたいという思いがあるのなら総合病院で教育を受けるのがやはり最善だと思います。訪問入浴はやった事がありますが、同行するのが介護士さんと運転手さんなので、看護師としてのアセスメント力がないとちょっと難しいかな、とも思います。 面接で学び直したいという素直な気持ちを伝えればきっと大丈夫です。また一年目として頑張れますよ。

良好な関係を構築しながら仕事をするならば、コミニュケーションってとても大事だと思います。 何年目だろうがリーダー(主体者)が決めたらそれに従う、異議があるならその場で案を伝えることで最悪の方向へはいかないはずです。 一年目はまだチーム内におけるそういった役割について理解できてないのかもしれません。2年目であるのんのんさんが教えてあげてもいいのかな、と思います。 チームダイナミクスについて一度学習してみてください。 あと残業に関しては、管理職の指示のもとするのが労基的に正しいです。指示がないとサービス残業になるからです。 のんのんさんは上司に頼まれて入院の手伝いをしていたのでしょうか？？ 自分から手伝って残ってだと、指示してないのに勝手に残ってたと言われて問題が起きた時何も返答することができないです。 一年目の子の、もう帰っていいですか？に対しては上司の指示を仰いでますので、のんのんさんは管理職に報告して残業の有無の確認をするしかないです。 そして管理職の目線で見たら、人員・役割・能力・人件費等込みで残すべきか帰すべきか判断すればいいので、 そこで全員残って残務をするという考え方が必ず正しいとは限りません。 私が管理職なら能力のない人(自立してない、任せられない)は残しません。

お疲れ様です。 生食500mlにヘパリン1mlを混注した希釈液の倍率ということでしょうか？ それでしたら500倍です。 原液は1ml 水500ml 希釈液は501ml ですね。 比や倍率によって濃度計算が自動でできるアプリもありますよ。便利です。

電動で測りつつ、自分でも橈骨触れて値を確認するということではないでしょうか？ 私も以前、モニター管理中の方の脈が120回/分以上となっており、先輩から実測で測ってみた？っと指摘を受けました。実際に自分で橈骨触れて測定するべきだと学びました。

職場に相談出来る人が居ないと、本当に辛いですよね。その気持ち良く分かります。事務部門にしても看護部門にしても新人が入ってきても親切丁寧に教える訳でもなく、見て覚えなさい。分からなかったら聞いて,,,みたいな感じです。人のあら探しが好きな人も居ます。 ミスをしても、片方には、笑いながら、もう気を付けてよ～。もう片方には、怒鳴りながら、○○さん、しっかりして。 相手によって全然、態度が違うの。

私の勤めているところでは入職してから、先輩に聞いて購入しました。どこに配属されるかによって勉強する内容は異なると思います。 興味本位にYouTubeやインスタで勉強するのが良いかと思います。 4月から看護師、頑張ってくださいね！

初めまして。マヨです。オペ室勤務いかがですか？わからない用語が多すぎて戸惑いますよね。ご質問はCVラインのキット内容でしょうか？膀胱留置カテーテルのキットでしょうか？いずれの場合も、カテーテルイントロデューサーはキットの呼称となり、その中にガイドワイヤーや穿刺針、シース、ダイレーターなどが含まれます。該当商品の中にある説明書が1番わかりやすいかと思います。折り畳まれてる紙です。頑張ってください！

信頼関係を築くことですね！ 一年生からすると先輩には声をかけにくいって印象が強くあると思うので、何か分からないことがあればA先輩に聞こ！って思ってもらえることが大事だと思います！

個人的には波風立てず、どこにも所属せず、でやってけてます。後は注意深くその人を観察して、様子伺いながら仕事してますね。 大変ですよね、女社会って😭

人によって違うと思いますが、私は基本ノート作りをしません。 ノートを綺麗にまとめようと気にしてしまったり、作って満足してしまうためです。 今専門2年生ですが、ノートを作ったのは解剖生理学だけです。 病態生理学など疾患を学ぶ上で解剖を分かっていなければ、メカニズムを理解するのは難しいです。病態を学ぶ時に、解剖のノートをすぐに出して復習できたのは良かったです。何回も確認することによって、知識が定着し忘れにくくなり、自然と模試でも点数がとれました。 私はよくYouTubeを活用して勉強しています。 解剖生理学だったら秒速ナースがとても分かりやすかったです。疾患はメンズNsが分かりやすいです。

癒着術にて薬剤を投与して炎症を起こすことで癒着が進むからです。

インシデントをしない人はいません。能力があるから、注意を受けるのでしょう。 もっと高いレベルの看護師さんになれるから、そう言ってもらえるのです。必ずインシデントはプラスになります。

毎日お疲れ様です。 他の同期と比べてしまうことはあるあるですよね。 ですが、、4月に比べて何ができるようになりましたか？少しでも不安なく取り組める技術はあるのではないでしょうか？ 他の人と比べても人間は結局劣等感を抱く生き物なんです。 なので、比べれば比べるほど自分の首を絞めてしまいます。 過去の自分と現在の自分を比べて、どういう自分でありたいかという未来を考えて進んでいけると良いなと思いました。 私自身の話になってしまいますが、私なんて4月で看護師取ってから3年目ですが採血や点滴すら怪しいです。転職何回も繰り返していますし、、もはや同期と比べられるほど同じ土俵にいないです　笑 ですが、自分自身と闘って頑張ろう！と思っています。 焦ってしまう気持ちは分かりますが、そういう時こそ一呼吸置いて、私は今何と比べてるんだろう？と考えてみてください。 もし人と比べていたら、そんなこと気にしなくていい！と呟く！言霊ですよ✨ 看護師さんをきちんと続けて出勤しているだけでも1年目はとっっっても偉いんですから！

僕だったら 患者とのコミュニケーション能力を重視します。 個々の技術的な能力はなかなか測るのが難しいし 向き不向きもあると思います ですが コミュニケーション能力は努力等である程度は解決ができるので 自己分析につながると思うからです