「正看護師」のお悩み相談（196ページ目）

おつかれさまです。お気持ちよくわかります。先輩たちに伝えないといけない緊張感もあったりリーダー業務って憂鬱になりますよね。自分だけで完璧にどうにかしようと思わず、先輩や後輩に相談しながらやろうくらいに思えると少し楽になるかもしれません。患者さんの安全さえ守れればいいのでそのうち割り切れるようになりますよ✨頑張りすぎないでくださいね😌

お疲れ様です。そうすることで母体の経営が成り立っているのでしょうか。。また入院してきたらいろいろ加算がとれますし、、医療従事者からすると介入はしやすいかもしれませんがやりがいはやはりなくなるものでしょうか。。

私もダメです… 最初の病院で、診察室周り専門だったためか感覚がなくなってしまいました。 先輩は「慣れれば大丈夫」みたいに優しく指導してくれたのですが… 何度やっても上手くできません、よけいツラくて。 色々事情があって離職したものの復職を考えていて、注射関連をどうしたら良いのか悩んでます。

周りの噂はメンタルに響きますよね…… でも、会うまではまだ事実か分からないです！わたしも怖いという噂に何度も流されたけど、実は話してみたら意外と…とか、気の使い方をマスターしたら意外と単純？とか思えました。 百聞は一見にしかず！怖いかどうかは自分で判断するとして、会うまでは噂に流されないようにふっきりましょ！！

廃止になるのは、介護療養型医療施設ですね。新たに新設されたのが介護医療院です。介護医療院は、医師や看護師が常駐しているため、看取りなども可能、介護と医療の両方のニーズに応えることを期待されています。

おつかれさまです😌 うちは年休希望してなくても勝手につけられて消費されてしまうこともあります🥲 退職金は3年以上勤務すれば多少出るみたいです、ボーナス年2回ありますが1.5ヶ月分くらいでとても少ないです😢 産休育休はきちんと取れますが、人員不足で産休入る直前まで夜勤やらされてる先輩方がたくさんいます、、 福利厚生は一概でなく病院によって全然違うと思うので、転職前に病院見学などで確認してみるのが一番だと思います！☺️

こんにちは。 お金と子供との時間、、葛藤しますよね。 お金は多少なくとも、無いなりになんとか生活はできると思いますが、子どもの成長は、一瞬で、その時だけ感じられる幸せな時間が多いと思います。 なので、私は、子供との時間を優先できるような働き方をしたいなと思います。

精神科のナースです｡あらかじめ伝えていて特休が取れないのはひどいですね｡やはり口頭は証拠になりにくいし説得力がないと思う｡それにしてもそこまで休みをくれないのはおかしいですね｡コロナも5類になったし､GWも終わったのに｡争うのであれば､あとは労基に駆け込むしかないですかね｡

お疲れ様です。 あー、なんか頑張ってるのにつらいですね…… もしかしたら「メガネよりコンタクトの方が似合うよ」っていう暗示だったりして……笑 と考えてみるのもありかもしれませんね！！

個人的な意見ですが… 以前は給料の高い私立病院を羨ましく思っていましたが、今は福利厚生を考えると国立病院が良いかと思っています。 有給・時短勤務中・休職など、なかなか取りにくいかもしれませんが、国立病院の場合その権利をしっかり主張すれば、それなりに通りますし…

ひろ様 アイガードのくもり対策ですが「アイガードくもりどめ」が、ネット通販サイト等で販売されていますよ。 金額は、色々ですが400円代〜1,000円位までです。 ちなみに私はマスク着用時のメガネのくもり対策で長い間 「 アンチフォググラス めがね 曇り止め」を使用しています。 抜群のくもりどめ効果があり手放せません。 こちらは、メガネ用なの容量が少ないため、初めに書きました「アイガード用」を検討されるとよいのではないでしょうか。 ご参加になれば幸いです。

経験がないとのこと、不安ですよね。 私はオペ室経験はありましたが病棟は研修でしか経験ありませんでした。 それでも訪問看護に転職し1年経ちましたが、訪問看護にチャレンジしてよかったなと思います。 訪問看護のメリットは、経過がゆっくりなので勉強できる時間があることだと思います。もちろん救急搬送もありますが、わりと落ち着いている方が多いです。 最近は新卒採用に積極的な事業所も多いですし、どこも人手不足なので経験不足で不採用ってこともないと思います！ 訪問看護のデメリットは思い浮かびません…一人で判断するイメージありますが、相談できますし、訪問看護、とってもおすすめです！

子供が生まれてからは、ママライターとして取材したり原稿を書いています。あとは、モニター調査や覆面調査をたまにしてお小遣いを稼いでいます。 ライターは、好きな時間にできるので、子供を寝かしつけた後にしています。

お疲れ様です！ 軽くすぎても出血が流れてしまう可能性がありますし、強すぎず止血できる程度で抑える程度でいいと思います。 あとは、声かけで「しっかり止血していきますね」などと声をかけると、意外と痛いのも我慢できるかなと思います。 職場の看護師同士で抑える強さを確認し合ったりしてみるのもいいかもしれませんね。思ったよりも抑えるのが強すぎる、他のスタッフと同じくらいの強さ、などが分かっていいと思います！

うちはJNAラダーを元にレベルが決まってますよ。レベルによって色も決まっており、それぞれ認定されたレベルの色シールを名札に貼ってますね。

うちは親戚で… 夫が喫煙者、自分は吸わないのに癌になり他界しました。 久しぶりに？訪ねていったら随分変わった感じがして母と『もしかして癌かも？』と気がつきさりげなく聞いたら、末期(ステージⅣだったかと)。もう少し早く知っていたらと思うと残念でなりません。他にもいましたけど、やはり私が知った時は遅くて…。 がんセンターとかの選択肢なかったのかな？と。クリニックの時はDrが紹介状書いてました…。

子どものメンタルで夜勤のある病院を退職した経験があります。 当時、娘が中学2年生で部活や勉強が上手くいかなくて自傷行為をしていたのを知らず、 「自傷の傷や入れ墨がある」と、担任から電話があったことでかなりショックを受けました。 娘と話し合うと、「お母さんがいない夜勤の時に（自傷を）やってしまう…」と、泣いて話してくれました。 毎日仕事で疲れ果てて、娘と向き合う時間もなく、娘が辛い思いをしているのに気がついてなかったことを猛省し、娘と向き合うために夜勤のないクリニックに転職しました。 それから娘の自傷はピタっとなくなり、部活を辞め勉強に集中し、進学高校に入学。今は教員を目指して大学生活をエンジョイしています。 あの時転職して、娘としっかり向き合うことができて良かったと思っています。 夜勤をしなくなると家計のこともあるので、ご主人ともしっかり話し合うことも大切です。

私は花粉症と妊婦なのでマスクを外しません。多分、出産後もマスクはつけ続けると思います。

上級心理カウンセラーを取得しました。 通信講座で取り、半年未満で取得できました。 心理士さんほどの信頼性はないかもしれませんが、取得して良かったと思っています。

はじめまして。 私はマスクしていきますねー。 仕事柄なのか、マスクが当たり前になてしまって、してないと落ち着きません笑

どうせ詰まってたんだから、いいんじゃん？って思っちゃいますね😂 ただただ怒りたいだけか、ストレスのはけ口となっているか、生理とか更年期とか個人の事情でいらいらしていたとか、どうにも自分の感情がコントロールできなかったとか、、？ 心が開いてるなって思ったときの会話は、その時その話がしたかった、にゃおさんなら話してもいいかなと思ったとか、、？ そういう起こり方をする人の感情に振り回されると、ストレス溜まりますからね😵 気にしない、この人はこういう人間何度と思う、もうそれしかない。笑

あります。検診センターでもその科の係活動、トラブルが起きた時の対応する係などあると聞きました。職場によって違うと思うので詳しくは看護の転職サイトで教えてくれると思います。

徘徊系とか叫ぶ系はTHE認知症！だから耐えれるのですが、性格悪い系口達者系の認知症は私もストレスやばいです…。 そんな時、うちはPNSなんですが、交互に対応してお互いのストレス軽減に務めてます。また、ペアの人と「あと●時間…！」とカウントダウンしながら耐えてます笑

私も、通信の大学に編入して学位授与機構で看護学位をとりました。その後、数年間かけて大学院の科目履修生として単位をコツコツと積み重ねました。そして、今年の4月から大学院に正式に入学しました。入学したコースは、看護学ではなく違う分野だったので、試験勉強には苦労しました。ただ、科目履修していた科目とも重複していたこともあり、抵抗感なく試験に臨めました。感染症と共存する世の中になり、無理はできないので、時間をかけて準備して挑みました。今は、論文書く準備をしながら、出された課題をコツコツとこなしています。

後輩がフリーランスしてます。派遣でいろんな施設をまわったり、ツアーナースしてます。後輩いわく、派遣会社に信頼されて、仕事をたくさんまわしてもらう！と言ってました。実績もあるし、何より救急の経験が役だったと言ってます。

確かに疑問に思いますよね。 入るエアーの量によっては医療事故になりかねない？みたいに思います。 ちなみに去年の入院中、抗生剤の点滴でしたがエアーより気になったのが何故かルートに逆流？する血液… そのためか次の日とかに(凝固して？)入っていかずに看護師さんがシリンジ？で押してもダメでルート確保し直したりする羽目になりました…。

有給は労働者の権利の筈なのに今でもわかってない人いますよね。前に働いていた会社なんて雇用契約時に「有給なし」みたいな一文がありました(他のトラブルがあり、事実上辞めてます。今も籍があるかどうか不明ですが、関わりたくない気がして) 愚痴ってしまいましたが、ちなみに公休分の給料は支払われていますか？ 支払われていれば問題ないと思いますが支払われていないと問題になりますよね。 交渉いかんによっては労基(労働基準監督)に相談してみてもいいかもしれません。

私の知り合いの話ですが、 介護度が高く、介護士、ナースの人数も少ないため、看護職と介護職を同時にしていたようです。また夜勤やオンコール対応もあり。やりがいはあるけれども、覚悟がいるも言ってましたm(_ _)m でも、スタッフの人数が多ければ違うかもしれません😊

こんにちは。 基本的に、クスコをかけて鑷子で入れます。 膣錠を入れるのは医師なので、看護師はクスコ、鑷子を清潔に渡すのと膣錠を清潔に渡すという介助だと思います。

私はHSPと知らずに働いてましたが、病院よりは訪問看護がよかったです。 一人の人にゆっくり関われる（ステーションによります）時間がとても救われます。 責任の面での不安はありますが、所長や、先輩、スタッフさん達と相談できるのでどうにかなりました(*´`*)