「正看護師」のお悩み相談（198ページ目）

最低CO2値です。しっくりこないのは何でしょう？

在宅で自己注射とかされてる方みたいに、ペットボトルとかに入れるのはどうですか？落としても割れないし、軽いし、なかなか針が貫通することもないし便利だと思います！

お疲れ様です！ICはもちろん医師ですね。必要物品は看護師、状態変化も、緊急を要する場合は看護師が連絡し、すぐ来てもらうようにしています。徐々に、という事であれば、医師から今後の方針を話してもらいつつ、電話してもらうようにしていますよ！

私のところでは、平日の午後14~15時までの時間帯で、ひとりの患者さんに面会者は2人まで、大体10分の制限時間を設けてます。なので、面会できる患者さんの数も、１日に2人位になります。 マスク、ガウン、フェースシールドは今も必須条件です。

こんにちは。 募集要項に病棟勤務経験年数が書かれていないのであれば特に問題ないと思いますが、 大事なのはクリニックが求めている人物像に当てはまるかどうかだと思います。 バリバリ頼りになる即戦力なのか、長く付き合っていけそうな仲間なのか、などなどの部分も大きく影響してくると思いますので、まずは希望の転職先にお問い合わせしてみるのが一番なのかなと思います。 参考になれば幸いです。

以前、事務仕事をしていましたが看護師に転職しました。私にとってやりがいがあまりないと感じたことや、この先長く続けるに当たって手に職をつけたいと思い事務仕事を辞めて看護師の免許をとりました。 現在、急性期病院で勤務していますがワークライフバランスがとれていないため回復期への転職を検討しています。

お疲れ様です！チームリーダーになったとき、何でもかんでもまとめなきゃ、っていう思いが最初は強かったです。ただ、それだと負担が大きくなってしまうので、みんなの力を信じて、任せられる人を選別する、みんなで頑張っていくスタイルで十分だと思います！あとは、メンバーそれぞれがやってみたいことを聞いてみるのもありかもしれないですね！言われてやる、より、やりたいことをやれた方がいいと思うので★頑張ってくださいね！

コロナ手当は、患者に直接ケアした場合一日４０００円。PCR採取は、3000円です。 キツイです。点滴や体感センサー、認知症ばかりのため以前は、9人に対し2名でしたが今は、循環器チーム人数を2名にし、コロナは4名に昼間はしています。 夜勤は2名です。 患者で寝たきりなどは4人部屋にまとめたりしたため、ケアが少し楽ななりました。 ただ基本は個室、認知症や難聴が多いため、M95 はつけたままいることがおおいです。 PPEやN95もう少し快適なものを開発してほしいです。

お疲れ様です。転職サイトを通すと、病院が、転職サイトに謝礼金のようなものを払わないといけないそうです。私が聞いたのは1人紹介に対して、100万円だとか、、。転職サイトは情報収集目的で利用させてもらってもいいかもしれないですね。頑張ってください！

クリニックより、まずは病院の外来をおすすめします！いろんなことが学べるし、学ぶ速度もゆっくりかとは思います！

おつかれさまです 患者さんの感じ方次第かな？とおもいます 患者さんが実際に不快な思いを感じていれば反省して改善すべきであると思うし、逆に問題を感じていなければ問題ないのでは？と思います 逆に、患者さんからすると、ささっとして欲しかったり、恐々されるよりも安心感があったりするのかもしれません もちろん、基本的には患者さんに合わせるのがセオリーだとおもいますが…

自分の結婚式の時は、結婚式で初めましてよりも、先に紹介するべきだと思って、親の顔合わせの後に、兄弟との顔合わせの機会も作りました！ 自分の兄の時も、結婚式前に紹介してもらえる機会がありました。結婚式当日はバタバタしてゆっくり話しをする時間がないので、そういう場をつくるの、とても良いと思います！

毎日仕事に家事育児とお疲れ様です。 私も毎日疲れ切ってしまいます。 私は旅行が好きなので、計画的に旅行の予定を立てて、それに向かってモチベーション上げてます。 あとは程よくなまけることですね。 疲れたらやらない。外食に頼る。←お金が入りますが、ストレスは減ります。

ナーシングスキルがマニュアルになってます。

PNS方式は基本2人で動きます。1人が記録係、もう1人がバイタルを図る、などと役割を分担します。 私の病院は夜勤は1人でした。 メリットとしては、効率よく回ることができること、2人で相談して看護を進められること。 デメリットは人数が取られることでしょうか…また、常にペアで行動するので人間関係に気を使います。

整形外科の回復期で勤務しています。 勤務先の病院では看護師はFIMはつけず、理学療法士がつけています。 すり合わせまではしていませんが、リハビリ計画書には記載されています。

私の場合は、 食生活も気にしつつ生活リズムを整える。 ゆるく走るなど体力作りや、疲れを取るためのストレッチなど実施してます(*´`*)

労働組合と管理職には壁があります。イワシの団結など、有名な言葉があり、多数で少数と揉めたり大変です。うまく付き合わないといけないですので気持ちお察しします。穏便にいきましょう。

mmm様 はじめまして。 コメント失礼します^ ^ ブランク後、しかも初めての部署での復職ということで、不安がおありですよね。 　私も子育てで五年間は、午前中のみ病棟でパート勤務し、その後フルタイムの救急外来となり、とっても苦労しました。 　と言うのもm m mさんの仰る様に、とにかく覚えることが多い（違う部署だと、物のありかさえも分からず、またゼロからになる）、外来はその時その時の対応が求められて気が焦る、年齢が上がるほど「しっかりしなきゃ」と思ってしまい一度指導を受けたことを再度聞きにくい。複数の医師の対応で指示の仕方なども違い緊張する…。などなど。の「大変要素」がたくさんありますよね。 　 そんな中でもm m mさんのコメントを読ませて頂き「素晴らしいなぁ」と感じた点がありますので書きますね。 《懇切丁寧に教えていただいてますが、》 m m mさんが指導されている方々へ、きちんと感謝されていると感じますし、職場の方々も丁寧で指導体制が良い部署だと分かります。 《病棟勤務でもなかなか仕事が覚えられず、また報連相がちゃんと出来ずに独り立ちが遅かった経緯があり》 ご自分の状況を冷静に自己分析されています。これはできそうで、なかなか出来ないことですね。 　以上のことから、環境に恵まれでおられ、ご自身の傾向のことも理解されている点が素晴らしいと感じました。 　そこで仕事に慣れるまで、覚えて動けるためにどうしたら良いか？と言う点につい自分のやってきた事を基に、少しアドバイスさせていただきますね。 必要な所だけ切り取って受け止めて下さると幸いです。 ・指導内容は必ずメモにとる。分からない時はすぐ見直しましょう。 ・なぜその看護行為、医療行為を行うのかが、分からない時はテキストに戻って、エビデンスをきちんと把握しておきましょう。 ・指導内容を忘れたり、理解出来ていないと思ったら、遠慮せず、何度でも勇気を持って聞き直しましょう。患者様の安全のためです。一瞬の「恥しい」と思う心は捨てて大丈夫です。 ・慣れて動けてるスタッフもみんな「初めの一歩」があったはずです。絶対先輩nurseの様に動ける日が来ます！ まずは、３ヶ月後の自分と今の自分を比べてみてください。その時「出来ないこと探し」辞めて、「出来たこと探し」をすることがポイントですよ。 頑張った自分を褒めてあげてください。 子育てしながら、看護師として仕事するのは本当に大変です。ママナースは凄い！ 　そして、一番忘れてはならないことは「どの患者様、ご家族も不安なお気持ちで来院されている」と言うことです、 m m mさんの笑顔、優しさで 癒される方々がきっとおられるはずです。Smileで！ 　長々と失礼しました。 時々力をぬきながらぼちぼち頑張ってくださいね。 応援しています！！ ･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'(*ﾟ▽ﾟ*)'･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*

1個ずつ取ってっていいよっていうスタイルのお土産では無かったですか？🤔

投資の勉強とライターアンケートをやっていますが、あまりライターやアンケートなど受け過ぎると子どもに皺寄せがいくことがあり、最近は控えめに子育て楽しんでます。

うちの保育園でもなんとなくその雰囲気はありました。でも休みだからといって遊ぶわけではなく用をたすための休みなので私は堂々と預けました。もちろん何もない休みの時は一緒に過ごして楽しんでいます。

私は3月末退職で4月入職しました。 理由は同期ができることと新入職者研修など参加できるからです。 7月に入職した経験はありますが、孤独でした笑

お疲れさまです。 精神科にお勤めでしたら、精神看護などの雑誌でもアセスメント能力の強化特集などあったりしませんか？ 病棟にあったりしますし、他にも役立つ情報が多いのでいいと思います。 でもその内容では物足りないでしょうかね…？

企業に依頼されて個人でやってます。 仕事内容は社員の健康管理や心理的サポートになります。 基本はオンラインで自宅でスケジュール組んで最低でも年一話せるように面談を組んでますが、直接話したい等のご希望あれば会社内の面談室やカフェでお話しすることもあります。 全て経費でできます。 必要資格は特に指定はありませんでしたが、看護資格のみの保有です。 経験は個人事業主として色々やってて、金融で社長にであったことがきっかけで、それぐらいキャリア積んでたら頼めるわ！ということであっという間に契約しちゃいました。 倍率は特にないです。 年間契約になるので安定して稼げます。 今後大きくするなら広げていける分野だと思います。

これはかなりケースバイケースですね。一人では決めず、その日のリーダーやメンバー、時には医師も含め相談して決めています。 繋いだ方がいいかも、と思ったら相談するのが第一ですね。

腰椎圧迫骨折後の復職経験あります。 一ヶ月で復帰して、重たいものを持つことや前傾姿勢とらないようにしました。主にリーダー業務をしていました。参考まで。

亡くなってから死後硬直が始まるまでの間に入れます。 死後硬直してしまうと入れられないので。

加算を取る目的で行っています。患者さんの状、例えば不穏などで仕方のない場合を除き行っています。

CVラインのサイドからI.V.する際に、1番ヤバいのが空気塞栓だと思います。 手技をミスるとCVから大量に空気が入り、肺塞栓症や脳梗塞などを引き起こすリスクがあります。医師がたくさん居る大病院では、そういったリスクに備えて、医師がI.V.する事が多いと思います。どうしても看護師がやらないといけない場合は、忙しくても人員を確保して、手技を確認しながら、投与した方がいいと思います。 あと気をつけないといけないのは配合変化ですね！フロセミドなどはメインの輸液と配合変化をして、白濁したり、結晶化して、CVを詰まらせてしまう可能性が高いです。何の高カロリー輸液を使っているかによりますが、そこら辺を理解した上で、かつ空気塞栓を起こした時の対応もできるなら、やっても良いと思います。しかし、後々面倒な事になる事が多いので、慣れていないなら医師に任せた方が無難ですね😅