「正看護師」のお悩み相談（1ページ目）

異動一択！

素直に聞かれた時に理由をいうと良いと思いますし 案外髪型は見てなかったりもしませんかね。 ひとつ結びにするならさほど気にならないかもですも

数値に関しては、ある程度一覧表作って、これで逸脱あれば報告！とするとか、勉強会を開いてはいかがでしょうか。 以前との違いを受け入れられないのは仕事する上で壁になるため、まずはその壁をとるように説明したり、なぜこの場所で仕事しようと思ったのか聞いて、受け入れられるように話してはいかがでしょうか

拒否や帰宅願望への対応、正直「これをすれば絶対うまくいく」という方法はないですよね。 私も色々試しながら、その方その時々で合う方法を探っている感じです。ケア拒否のときは、まず傾聴して気持ちを受け止めてから、上手く話題をそらしてみることが多いです。 帰宅願望が強いときは、「今日はご家族から泊まりと聞いてますよ」とお伝えしたり、「もう遅い時間なので、明日ご家族にお電話してみましょうか」とか、食事前なら「お食事の支度をしてしまったので、勿体ないので食べてもらえませんか？」と提案してみたりすると、落ち着かれることがあります。逆に、正面から「ダメです」「帰れません」と否定するのは、余計に不穏を強めてしまうので避けた方がいいと感じています。うまくいく方法は本当に人それぞれなので、色々な声かけの引き出しを持っておいて、その日その方に合いそうなものを試していく、というスタンスで関わっています。

投与量の計算って、焦っている時ほどパニックになりますよね。 ​実際には病院ごとに採用しているバイアル（500mg製剤や1g製剤など）や、生食100mL・250mLといった希釈パターンはだいたい決まっています。 ​まずは自部署でよく使う「○mg指示なら○バイアルを○mLの生食に溶かす」という定番パターンを一覧表にしてメモ帳に貼っておくのが一番確実で早いですよ。判断に迷った時は無理せず先輩と一緒にダブルチェックして確認していきましょうね。

病院統合となると環境の変化やマニュアルの統一など、ご不安も多いこととお察しいたします。 ​まずは自部署で扱っている基本的な症例や看護技術を再確認し、基礎をしっかり固めておくことが一番の準備になるかと思います。 ​人間関係や業務手順の違いで最初は戸惑うこともあるかもしれませんが、あまり身構えすぎず、新しいルールを一つずつ確認しながら周囲とコミュニケーションを取っていけば自然と慣れていきますので、どうか無理をなさらず頑張ってくださいね。

急性期病院で働いています！ 月6回ですと、日勤も多いから大変ですね💦 明けの日はしっかり休めるようにお風呂にゆっくり浸かったり、マッサージを受けたりしていました！

解剖生理、麻酔に関しての知識が増えるのは良かったと思います。私は現在麻酔科に所属して麻酔管理を毎日しています。それはオペ室に配属されたからなので、良かったです。 閉鎖的な空間なところはデメリットかと思います。 でも病院経営の大部分といっていいくらいの割合を手術がしめているはずですので、自信もってください

麻酔関連の特定行為はどうでしょうか。 当院は、現在8名ほどの取得者がおり、術中麻酔管理しております。 あとは、周手術期管理チーム認定とか 術前術後の加算に必要資格ではなかったかな。

　ららさん､私もPCOS（多嚢胞性卵巣症候群）の診断を受けた者です｡いざ診断を受けるショックも大きい上に色々と不安になりますよね。実際､私もPCOS と聞くと不安になりましたが､､､排卵障害の原因としてとても頻度が高くて適切な治療やサポートを受けながら妊娠・出産されている方はたくさんいらっしゃるそうです☺️｡ 　まず､「子どもが欲しい」というお気持ちがあるなら､早めに婦人科（または不妊治療専門クリニック）で具体的にご相談されてはどうでしょうか？私は2人の子どもに恵まれていますが､授かる前に通院していたクリニックでPCOSの場合は自然排卵が難しいこともあるので､排卵誘発剤などの治療を早めに進めることで時間を無駄にせず前向きに取り組むことができると聞いたことがあります｡ 　ららさん自身のお身体や体調もあると思うのであくまでも私の経験談上のお話ですが､､､少しでも参考になれば幸いです☺️

お仕事、お疲れ様です。 胃瘻増設の理由は認知機能の低下によるものですか？他に理由があるのでしょうか？また、過去に誤嚥性肺炎になったことはないですか？この方は、経口からも少し食事を摂ったりなどしていますか？不顕性誤嚥などの可能性も見当たらないですか？ これらに該当する理由がないのであれば、先輩看護師とあなたとで見る視点が異なっているのかもしれません。 メリット（効果・本人の希望）がリスク（危険性）を上回るケア、またはリスクを安全に対策できるケアを最優先するということです。訪問看護では、常に安全の確保が第一です。リスクを回避することが優先されるということだと思います。まして、胃瘻増設患者さんならば、誤嚥性肺炎を起こした場合の本人へのデメリットはかなり高いです。これが先輩の視点。 ただし、リスクがあるからといってすぐにケアを諦めなくても良いと思います。どうすればリスクを最小限に抑えて、本人のやりたいこと（メリット）を叶えられるかは、多職種と検討してからケアに取り入れるでも良いのかもしれません。 残された機能があれば、その機能を活かすことももちろん大事だと思いますので、この視点の違いがあるのかなと思いました。 どちらのリスク・メリットをとるのか、どこに価値を置くかはケアする人によってもさまざまです。療養環境によっても左右されることもあります。倫理的な問題かな、なんて感じましたが、モヤモヤが消えない時には話し合ってみてはいかがでしょうか？ あまり、参考になる答えになったかわかりませんが、そのように感じました。 適切な判断のもとに、ケアを提供し、その人の力を活かすことも大切なケアだと思いますので、一つ一つの関わりを丁寧に、大切にしてよいと思います。頑張ってください♪

こんにちは、 現在デイサービスでパートナースとして働いています。 病棟にいた時は、病気がみえるをベースに、YouTubeやインスタなども参考に勉強していました。 少しですが、参考になれば幸いです。

とりさん たくさん学習して人としての尊厳や QOLを学んだとしてもそこに近づける気持ちを持った医療従事者ばかりではありません。でもそれは看護師を辞める理由にはならないと思います。自分の価値観に近い職場を探す。自分の価値観を理解し一緒に働ける人を見つける〜 もしくは自分の意見が言える肩書きをつけるまで頑張る。 視点を変えるといろんな生き方が見えてきます。いちスタッフが異論を唱えても変わらないのが現状です。 でもやり方いろいろあります。 いろんな方法を模索してください。 いろんな現場でいろんな看護師を見てきました。意にそぐわない時でも管理者になって理想の病棟を回すことに尽力した看護師。管理者にならずに理想を上司に訴え続ける看護師。立場を利用しながら自分の理想をどう実現させるかは看護師を続けてこそできることだと思います… 自分の周囲の看護師さんから学びながら理想を手に入れてください。 続けてこその看護だと私は思います。

こんばんは。新人看護師の者です。 病院選び、悩みますよね…… 私は自分のことを客観的に見れておらず、とりあえず急性期に行って痛い目を見ました。自分のペースでできない追い詰められるような勉強の日々、中々気が休まらない日々が嫌で嫌で、すぐに違う病院へ転職しました。 今は療養型の病院にいますが、自分に合ってるなと思ってます。毎日ほとんど同じ業務、患者さんの入れ替わりが少ないため、じっくりその患者さんのことを知れる、と言うのが特に私には合っていました。 色んなことを勉強したい人には向かない場所だと思います。 あと、これは本当に運次第ですが、同じ病院の中でも病棟によってまっっったく人間関係が違うので、ここはもうガチャです。 私はたまたまとてもいい病棟に配属できて続いていますが…… ちなみにお給料は低めだと思います。ボーナスも先輩が言うには低いらしいです。それでも私は今の環境に満足しています。 参考までに！

業務の優先順位、難しいですよね。 私が意識しているのは、大きく分けてこんな階層です。 まず最優先は、生命の危機に関わる急変対応。ここは問答無用で最優先です。 次に、死ぬほどではなくても患者さんの状態変化があった場合の報告・相談。悪化の芽を早めに摘むという意味で、これも早めに動く必要があります。 その次が、オペ出しや抗生剤投与など時間的な締切が決まっているもの。 一方で、記録のように「自分の終業までに終わればいい」ものは後回しになりがちですが、後回しにし続けると結局残業が増えるだけなので、まとめて書こうとせず、業務の合間のスキマ時間に1行でもいいから書き進めるようにしています。 状況に応じて優先順位は変わりますが、「命に関わるか」「時間の制約、締切がある」「今すぐでなくても良いか」の3段階で瞬時に判断する癖をつけると、少しずつ迷いが減っていくと思います。 あと、例えば廊下の一番奥の部屋に用事があって行くなら、行き道で同時にこなせる雑務はなにか。 ついでに帰り道でこなせるものはないかなど、無駄な往復をしなくていいようにめちゃくちゃ考えています。

その間の時給はいくらと明記しているところが多いと思いますよ。

私は勤務中は、とりあえず忘れないように殴り書きでメモしていました。 その場で綺麗にまとめようとすると時間がかかってしまうので、まずはキーワードや注意点だけを書いておいて、自宅に帰ってから見やすくまとめ直していました。 あとで整理し直すことで、その日の業務を振り返ることにもなるので、復習にもなっておすすめです。自分の言葉でまとめ直すと、意外と覚えやすかったです。 ノートは、あとからページの順番を入れ替えられるタイプがおすすめです。疾患・処置・薬剤などで後から分け直せるので、情報が増えてきても整理しやすいと思います。

何をまなぶかにもよりますけどー循環器ですかー？

えー！お金のため！生活のためです！ その中でも少しずつ、自分にしかやれない看護もあるかもーと最近思うようになり、今更勉強してます☺️ 身を削って働いてます。 看護以外なら職人になりたかった笑 ちなみに、やろうと思うかどうかですよ。他職種で活躍してる人はたくさんいますが、リスクはお給料でしょうね。天秤にかけるリスクがないとどんな職でもうまくいきません。 看護師はリスク管理が得意です。なのでリスク承知で飛び込めるかどうかですね。 マルチタスクにも長けていますから、割とどんな職についても上手くやれますよ。心理学的に看護師の方のポテンシャルの高さは証明されております。 ただ、我々ハイリスクなことは苦手なんです。だからそこを飛び込む勇気ですね！ 自分らしい選択をされることを願います。 いいじゃないですか、お金のために働くって。私たちはナイチンゲールではないのだし。看護に熱くなる必要はない！

電子血圧計がほとんどかと思います♩私も2年目という浅さでやっていましたが、どうにかなってました🙆

ねむさん💐 私自身も不安障害を看護師3年目の時に発症しました｡そこからメンタルクリニックへ通院して1年経たないぐらいで落ち着きましたが､3年程前に第1子の育休後の復職時に不安障害手前までの症状が現れていました｡ 　私自身も､､､身体的なものには親身になってくれますが､精神的なものに関しては「その子の問題だから」などの印象が強い病棟や上司でした｡ただ､どの上司も､どんな内容でも報告や相談は怠らないようにと新卒の頃から教わっていましたので相談しました｡そうしたら､案外理解を得られて治療に専念するように様々な配慮をしてくださりました｡自分が感じているよりも案外周りは理解してくれるものなんだと思いましたし､なんでも事前に話すようにとねむさんに伝えておられるような状況でしたら､きっと理解してくださると思います☺️｡黙って不安を胸に抱えたまま勤務されるよりも､話してみて少しでも緩和された状態で過ごされる方が良いかなと感じております☺️｡長々と失礼致しました💦

クリニックの外来で公休115日はまずない好条件です。お盆休み、正月休みはあっても、そもそも公休が100ちょい、何なら普通に100切る条件がほとんどかと思います。 クリニックでも病棟勤務なら総合病院とたいして変わらないです。代わりがいない分、クリニックの方が休みの融通はきかないです。

見えなくても駆血帯で縛って、触ってみるとハリがあるプニプニした血管がある時があります。形と場所を覚えて刺すと採れます。見えてもハリがないのは長時間ルートキープできないので要注意です。 高齢の方の場合、柔らかすぎて曲がりやすい血管は刺すと違う方向に血管が曲がるので注意です。薄い血管も刺すとたまに消えるのでこれも注意です。 ルートキープならさらに刺す針の長さより長めのまっすぐな血管だとより失敗しにくいですしルートキープの日持ちもします。 本当にこの人見えないなぁ苦手だなぁって時は周りのスタッフにアドバイスを貰っちゃいます笑。上手い人はこの患者さんはここの血管は取れる。など覚えてる時もあるので。

私もそういう風潮のある職場は聞いたことあります🤔 保育園の専属看護師だと、逆に保育士さんからすごい態度を取られることがある、という話も聞きます。 結局、職種そのものというより「その職場でどの職種がメインになっているか」で、立場や態度が変わってしまうこともあるのかなぁと思います。 メインどころになると、無意識に「自分たちが中心」という意識が強くなっちゃう人もいるのかもしれませんね🥲