「正看護師」のお悩み相談（197ページ目）

何を目的に転職されるんですか？ キャリア？ 給与？ 引っ越し？ 先輩に言われたから？ 何年目だろうが、不足しているキャリアがあるなら次の就職先でメンバーの一員になれるよう努力するしかないと思いますよ。 起こってないことに対する不安を抱く時間がそもそも必要でしょうか。 今の病院で自分の不安を消すことができる努力は必要ないのでしょうか。 面接でそういったところ見抜かれますよ。

基本的にはどの患者さんにも14Frを使用しますが、漏れがひどかったりすれば1サイズ大きいものにしたりします。 泌尿器科の患者さんは疾患によって使用禁止の太さもあるので、うちの病院では医師の指示のもと太さを決めています。

実習で脳外科だったので希望出したら通りました

私はサビ管とか児発管のほうに興味がでてきたのでそっちのほうに移行しようと思ってます。30代になり二人の子育てしながら大学病院で働くのに体力的にしんどくなってきて💦 一回デスクワークを経験してみようと思ってます！

こんにちは。内科と皮膚科があるクリニックで働いたことがあります。1人の医師の気分のムラが大きくて、急に機嫌が悪くなったりするのが苦労しました。でも、看護師の中はとても良くて助け合って仕事ができました。昼休みは季節や日によって違いました。空いてる時は昼休みをしっかり取れていましたが、真夏と冬の皮膚科はとても混むので、看護師は順番に少しずつ（ご飯食べるくらい）の昼休みを取っていました。

毎日の訪問、本当にお疲れ様です。 つい先日辞めましたが、訪問看護で働いていた時の事をお伝えします。 医療保険でも介護保険でも、基本的にはNGと思いますよ。 事故があった場合の事を考えると‥。事故は自分でおこす事はもちろん、貰い事故もあるので、やめた方が良いとは思います。 先日の訪看でも、別のスタッフさんがついでに乗せた。スーパーに迎えに行った‥等の事を聞きましたが、私は個人的にも会社的にもNGと思っていますよ。 人を乗せる場合は、そういった研修があったり、別の福祉サービスがあったりするので相談員さんやケアマネさんと確認しての方が良いと思います。 自費サービスでも、訪看がやる仕事ではないですし、ましてボランティアでもないですよ。 福祉サービスですね。 もちろん算定はゼロです。

お疲れ様です☆私も経験年数10年越えですが1病棟しか経験ありません。 小児科、呼吸器外科、婦人科、皮膚科などの混合病棟です。確かに他の科も経験したいところですが、育休明けとなると慣れたところでまずは家庭と仕事の両立をはかって、出来そうであれば他の科を経験したいなーと思います。

年齢を重ねると夜勤とかつらくなってきますよね。私は30後半で育休明け復帰間近ですが、同じような不安を抱えています。 私の職場では60歳までフルで働いてる先輩は複数いましたよ！ 40歳で子供を産んで43で時短で復帰して、47歳で夜勤つきでフルで復帰してました。 しんどいから休憩時間決めさせて！などと少々ワガママなところもありましたが、一生懸命子育てしてるのを知っていましたし私はすごいなーって思ってみてました。 ちなみに高齢になると内科の方が働きやすいと思います。緩和ケアも良いと思います。 外科は緊急手術や処置など夜間も移動や活動が多く、体力的にはしんどいです。

こんばんは(*^^*) それは静脈炎だと思います💦ニカルジピンは静脈炎を起こしやすいらしく、生食で希釈しても静脈炎を起こしてる人もいましたよ🥹なので、ニカルジピン投与してる留置針は毎日刺し替えてました💦患者さんには申し訳なかったです💦

お疲れ様です！ 大変だったんですね… 辞めたい人や辞めていく人の多い職場には何かしら問題があるはずです。やりたいことが他にあるなら無理に長くいる必要はないと思いますよ。

私の考え お局クラスになればなるほど言っていませんか？ 「以前は厳しかった」 「怖かった」 って。 失敗したら、怒られる。 できなかったら、怒られる。 失敗やできなかったことを報告しても、怒られる。 報連相が大切とか言いながら、そうしたら怒られる！ ついでに人格否定までしてくる。 だから、「報連相なんてやってられるかっ！」 て時代だったんだと思います。 現在は 報連相には、お・ひ・た・し （ホウレン草のおひたし） が最低限の対応と言われています。 お:怒らない ひ:否定しない た:助ける し:指示する だからなのかなって思っています。 時代が変われば人も変わっていなかくては。 ましてや日進月歩の医療界。なおさらです！

こんにちは。すごい大雑把な説明なのですが、 パルスオキシメーターは血管に光を当てて脈波信号を測定しています。指は脈波信号が大きく、安定してるため、通常は指で測定します。 ところが、指は血液の循環不全などの影響を受けやすく、特に温度の変化などでは脈波信号は影響をうけてしまうそうです。 耳朶は指と比べるともともとの脈波信号は弱いものの、 温度の変化などでの脈波信号の影響はうけにくいらしいのです。 つまり、 耳朶が指先より値が高く検出されるのは、指先が循環不全や温度低下などの理由で、耳朶よりもうまく値が測定できていないのが理由だと思われます。

はじめまして。 面接する側の者です。 2年目での転職については、やはり気になると思います。 でも、今のご時世、あまり突っ込んで聞きにくいのは事実です。 差し支えなければ、理由を聞かせてくださいは言われる可能性があると思います。 それと、どんな看護がしたいですか？ と、私なら聞くと思います。 また、1年の臨床経験で自分はこれなら誰にも負けずに得意ですと言える看護技術はありますか？ とか、聞くかと思います。 それから、やはりキャリアも大事ですが、仕事への誠実さが伺えるというのが大切かと思います。 頑張ってくださいね！ 応援しています😊

僕は男なので参考にはならないかもですが、うちも7トーンまでの決まりです。ブラウンだと明るくなりすぎるのでベージュの8トーンとかでしてますよ。ベージュといっても見た目はブラウンみたいで、明るくなりすぎないので気にいってます。

もらいましたよー！ 満額受け取るつもりであれば、受け取っている間は就職できないです。少し休むの程度が分かりませんが、数ヶ月単位でお休みする予定ならもらいましょう！ 辞める前6ヶ月のお給料で計算されるので、今はお金を稼がるだけ稼いだほうがお得ですが、メンタルも大切にしてくださいね☺️

科によってというのはほとんど聞きません。 病院の収益は、患者の数と、検査点数代、薬代、指導料管理料、緊急の加算．夜間加算などなどと、沢山の収入があります。 そういった意味から、糖尿病内科は幅広く患者からお金が取れますね。また、治ることが難しいのも患者も多いので、通院させるため安定的に患者もいるのでしょう。 開業医で、乳腺外科をうたい、先端治療しているところは少ないので、流行っていれば給料も高いかもですね。 総合病院は沢山の科と患者、治療内容で収入がはいってきて、それを沢山のスタッフで割って配ってるので、頑張っていて患者も沢山いて、経営も安定していて、スタッフに配慮できていればお給料もそれなりに出るでしょう。 クリニックも治療の幅が広くて売り上げが有ればスタッフに還元しているかもしれません。 一般的にお給料の高い安いは、助産師であれば看護師より上級資格であるだけあって高いですし、患者や科の数から、大学病院や市中病院はけっして安すぎることはやいと思います。 クリニックに関しても売り上げありきなので、患者を沢山見ていればそこそこ給料もあるでしょう。 あとは看護師は夜勤ありきなところはあるので、夜勤をしないクリニックは年収的には下がります。 唯一 科？みたいな分類で分けられるとすれば、オペ看は一般的に給料が低いです。夜勤制の病院がすくなく、オンコール手当も少ないからです。 もちろん夜勤している病院は高いでしょうが、一般的には寂しいです。 透析は高いと言われています。 おそらく、準夜勤勤務に近い勤務条件からでしょう。また透析患者は医療費は無料ですが、透析を一回回すコストは高いです。故に収益はバカバカ入りますし、透析のために患者は通ってきますから、患者も安定しているからでしょう。

小学生と幼稚園の子どもがおります。正社員で、時短勤務中です。皆よりも1時間短くしてもらっています。会社の規定で小学生になると時短できなくなるので、来年春からはフルタイムになる予定です。今のパターンができあがっているので、恐怖です…。

言葉を選ばずにものすごく平たく言えば、精神的に幼稚になるということですかね。 俗にCOPDなど慢性疾患を抱えている患者さんはひねくれものが多いです。 なにをしても良くならない、苦しさから逃げ出せない、大好きなタバコも、行動も制限されることを長期に渡って強いられるのでだんだんとひねくれていきます。 そしてなにをしても無駄だと自暴自棄になったり、自分勝手な振る舞いをしたり、人の言うことを聞かなかったりします。 行動も制限されることが多いので、なにもしなくなりますし、意欲も減退して今まで通りの社会生活を送らなくなるひともいます。 もちろん全ての人がそうなるわけではないですがごく一部の方ではそういう性格になってしまう方が一定数おられます。

後遺症外来行って相談してみては？？ 診断書書いてもらえれば業務軽減、適切な休職もできるでしょうし＾＾ よく相談に来られる方いてますよ。

ひどくないですか！？！？やる気、意欲がない人は残って勉強しなくないですか？？？なんだそいつ。 あと、看護師としてある程度人の気持ちは人の気持ち、その人の辛い状況はそれはそれ、って割り切らなかったらやってけないとこあると思います！ きっとももたんさんは出来事の一つ一つにきちんと向き合って、状況を見て、相手を立てたい気持ちがあるから悪く言うと行動が遅かったり要領が悪かったり、自信がなかったりするのかなーと思いました。私の勝手な想像ですけどね。 物は言いようなので、ポジティブに言い換えていくのはどうでしょうか。 あと、嫌なことはどうやったって嫌なことです。そんなこと言われて動じないのって基本無理だと思います。まずは酷いこと言われて辛い気持ちを自分で認めてあげてほしいです。頑張ってる人にかけていい言葉じゃないです。 で、人に聞いてもらえる環境なら聞いてもらったり、好きなことが楽しめそうなら好きなことしたり、何にもできなさそうなら寝たおしたりして忘れる時間を作れば少し切り替わるんじゃないかと思います。わたし的にどーーーしても鬱なときはいっぱい食べて気持ち悪くなります。気持ち悪いと意外と大元のストレスは忘れられます笑笑 自他ともに認める鋼メンタルなので書いてみました。自分のこと労ってあげてくださいね。

うちの職場は珍しくみんな頑張ってますよ！ママナースの、集まりだからかな。うちのママナースは結束力ありまくりですね。

大変でしたね。でも、起こってしまったことはしょうがありません。出血量や感染のリスクが気になりますね。 私もインシデントをしたことがあります。だからこそ、より気をつけるようになりました。 今回のインシデントでこれから気をつけることと、トラブル時の対処を学べたと思います。 滅気ずに前を向いてお仕事してくださいね！

オペ前だと飲食制限があるので水分を補ったり、沈静かけた時の循環不全が起きた時とかに血圧上げるお薬とか色々行くためだと思います！ 多分ググったら詳しく出ると思います💫

絶食で低血糖状態になることを防ぐためじゃないでしょうか？ 造影剤を使った処置や手術も一部DM薬は副作用が出やすくなってしまうので休薬が必要です。

先日、退職された師長に、疲れを癒すものとして、少しオシャレな入浴剤と石鹸、ハンドクリームをサンタクロースの赤いソックス型のパッケージに入れて贈りました。実用的なものが良いと思いますよ😊

お疲れ様です。手大丈夫ですか？ 手袋に穴があいていないのであれば大丈夫かとは思いますが、報告はしておいた方がいいと思います。 患者さんに噛まれてけがをしたということは事実なので。

うちは兼務ないですね。オペ場も病棟同様3人の主任を筆頭にチームがあり、オペ場合のスタッフだけでオペを回せれるようになってます。

私も流行りでサジーと、プロテインを毎日摂取しています。鉄分とタンパク質は女性は特に不足しがちかなーと思って◎あとはビタミンCサプリメントを摂取しています。運動は子育ての合間にたまにヨガ程度です。出産前は毎朝出勤前に筋トレをしていました！

お疲れ様です！ お子さんを見ながら夜勤10回は本当に大変ですよね…。答えになっていないかもしれませんが…私も子ども見ながら夜勤もやったら廃人になりそうだったのでキッパリ日勤だけの勤務の所に変え、隙間時間でダブルワークするように変えました。

今はしていませんが去年ダブルワークで何ヶ月かしてました。 その日予約入っているところをひたすら回って入浴と軟膏処置までします。わたしが契約した会社は吸引等の処置は禁止していました。 多いと１日に9件回ったりしてたので時間との勝負で辛かったです。 そして病院と決定的に違うのはお客様という点ですね。 こっちが悪くなくても相手が理不尽なことを言ってきても謝るしかなかったのが1番大変でした。 面接でよく話を聞いて決めた方がいいかと思います。