「訪問看護」のお悩み相談（89ページ目）

入浴前のバイタル測定、衣服の着脱、入浴介助をします。担当の方によっては褥瘡などの処置や爪切りなどもしますよ。訪問入浴は3人位の少人数で回るので、荷物持ちもしますね。日誌に入浴時の状況を記入して終わります。

お疲れ様です。 ケアマネージャー資格を５年前取得して訪問看護にチャレンジしました！ ケアマネージャーはすることはなかったですが、就職サイトに登録しておけばオファーはありましたよ。 難易度は仕事しながら、半年ユーキャンや、市販の参考書読んで学んだ程で受かりました。点数ギリギリでしたが😅

興味があるのでいずれ取りたいなぁと思ってます💨 ＊心不全療養指導士 ＊臨床スキンケア看護師 心不全の方は去年トライすることも考えましたが、ケアマネの更新研修と被るので止めました💦 来年度は育休中になるので、早くても再来年度に挑戦になるかなぁと思ってます😌

永遠のテーマですよね(笑) 嫌なことを忘れて、一瞬でも夢中になれることってなんだろうって私も考えたんですけど、 私はちょっときつめに体を動かすことが１番効果ありました！ 行けるならジムとかプール、行けないなら、早歩きの散歩とかどうでしょう！！

訪問看護は楽しいです。一人一人の利用者様に深く関われてやりがいを感じます。日焼け対策は、ユ○ク○の紫外線対策のあるウエアを着て、紫外線カットの黒い手袋を履き、つばの大きな帽子、黒いマスク件首まで覆える紫外線対策の用のものをネットなどで購入して使用してます。あとはサングラスですね。見た目は怪しいけど、対策としてはばっちりで私は日焼けしらずです。

オンコールの件数含めたら可能かもしれないです🤔

今月から有料老人ホームで働いております。私のところも入れ替わり激しくて、もはや看護師はみんな派遣です。

訪問看護師しています。 福利厚生はもちろんですが、スタッフの人数や1日の訪問件数、移動手段、オンコール対応、など確認しました✨ あとは患者層ですかね、、、💦

そんなもんですね！移動距離にもよりますけど、 移動距離が長いと3-5件とかです🙃

わー💦私も気を付けなきゃ

育児休暇中で、８月復職予定。 平日夫の協力は無くワンオペなので、育児時短を考えています。 自分だけじゃ無く赤ちゃんのリズムや慣れた環境の事もあるので、お互い仕事と保育園のリズムが掴めてきてから、フルタイムへ戻そうと思っています。

私は今年6年目ですが、小児でしたらpearsとかpalsの資格勉強するのおすすめです！子供の病態を見る自信が少しつきました。

はじめまして。 私は管理者ではないですが、サ高住の定期巡回・随時対応型訪問介護看護の連携型の訪問看護の経験があります。 そこの管理者は、主に毎月の請求とケアマネとの連携、担当者会議の出席等がメインでした。 もちろん医師や家族との連携やトラブル時の対応もします。入居者が夜間に急変したときの対応も時には必要で、とても大変そうでしたよ。 施設によって、管理者の仕事の範囲も変わってくると思いますので、面接時によく確認することをおすすめいたします。

ブラックの見分け方では ないかもしれないのですが 私の友人が働いているところは パートで 訪問宅から訪問宅への 移動時間も時給として 含まれるとのことで 駐車場代や会社の車でなく 自分の車で走行した際には 走行距離に応じて ガソリン代もでるとのことでした。 逆に捉えると それらすべてが出ないところは 駐車場代やガソリン代 走行距離がのびることによって 車の保険料もあがることになるので 働き損になりそうだなぁ と思った覚えがあります。

計算してみてください！ボーナスだと多少の前後はしますけど🙃

看護師歴8年目ですが現在育児中のため離職中です。新卒から4年は総合病院や地域密着民間病院で働いていましたが、結婚と子育てを機に訪問看護師を半年間していました。そこのやり方もあると思いますが、だいたいの流れはどこの訪問入浴施設も同じでしたのでわかる範囲で書かせて頂きますね。 介護士さん同伴なら看護師の仕事はバイタルチェック、服薬あればできてるかチェック､入浴介助です。介護士さんがいればそのぶん楽で一件当たりの単価が高いので自分に合えばいいと思います。拘束時間が短いことや行き帰りの車の中で好きな音楽を聴けることも魅力的でした。 看護師だけの訪問入浴の場合は、介護士さんのこともしないといけないので大変です。バイタルチェック、服薬確認、通院をきちんとしているか確認、脱衣、入浴介助、着衣、お風呂掃除（私の経験ではある家庭がほとんどでした）を時間内に終わるようにします。 だいたい普通にしていれば時間通りでぴったりになります。雑談を項目内容として入れている患者様であれば意図的な会話も必要となります。 数件訪問し、事務所に戻ったときに後でまとめてカルテに記入します。紙カルテの持参がある場合は、一件終わるごとに記入します。患者様の家にも記録ノートがあることも多いため忘れずに記入します。 実際にするときはあらかじめ観察項目、疾患、転倒しないやり方などポイントを把握しておけばばっちりかと思います。 やることを明確にしっかり引き継ぎできるようなマニュアルのある事業所だとよりいいですよね。 なつすけさんのお役に立てればうれしいです。がんばってください。😊

利用者さんに聞いてみたらどうでしょうか。鍵閉めますかー？とか、鍵閉めてもいいですかーとか。 私としては鍵閉めると、自分も相手もなんかあったときちょっと怖い気がしちゃいますけどね。

まず今の職場の上司に、産休などの制度について聞いては？雑談みたいな感じで。

どこにもいらっしゃいますね〜😅 職場を集会場みたいな感じに思って、雑談が趣味の人。 私ももくもくと働き、患者さんとたくさんお話ししたり、雑談したりしたいタイプで、雑談に入っていかないので（嫌われてるのかな）とか陰で言われることがよくあります。 仕事上の付き合いと割り切っています。 仕事のことで聞かれたらそれなりに答えますが、それ以外はノーコメント。 淡々と接していますよ。 それでいいんですよ。 患者さんファーストでがんばりましょう。 耳栓いいかも🤗←冗談です😅

現在、訪問看護で働いていますが… 大変でよ。 病棟とは違って自分で判断しないといけないし、色々なお宅もあるので。 毎月、計画書やら報告書を書かないといけません。 訪問看護ステーションによって違うとおもいますが、エアマネにご挨拶と言うなの営業に行かないといけませんし。 私は失敗したなぁ〜と思っています。 本当に訪問看護が好きじゃないと続かないと思いますよ。 私も病棟にもどろかなと思っています。

そういう方はよくいらっしゃるし、なかなか話を切りにくいですよね〜っ。私はですが、もしパソコンが選べるのであれば、近くに座らない、あちらが近くに座ってきたら、「忙しいですーー、やばー記録おわらなあーい」ていって、話せない雰囲気をだしています😂

初めまして。 現在個人事業所で訪問看護師をしております。あくまで個人的な意見なのですが、個人事業所を選ばれる際には勤務体系やどういった仕事内容なのか十分調べてから入職された方がいいと思います。 私は住宅型老人ホーム併設の訪問看護ステーションで勤務しているのですが、事前の下調べが甘かったせいで後悔をしている身です。 実際は常勤ナースが1名しかいないのに、裏の勤務表上2名いる事にして、実際にはいないナースの部分の仕事も全て請け負っているような状況です。 大手の事業所は、賃金の面では個人事業所と比べやや安いかもしれませんが、勤務体系などはしっかりしているところが多いと思うので、私でしたら次転職するのであれば大手の事業所を選ぶかなぁと感じます。

はじめまして。 小児と成人の看護技術の差についてですが、基本的な手順だったりは一緒です。 ただ小児だと、解剖生理学的に成人と異なる部分が出てきますし、バイタルサインも年齢によって変わってきますので、そこをしっかりアセスメントする事と、子どもとのコミュニケーション、ご両親やご家族対応がもれなくセットですから、そこが慣れるまで大変かも知れません。 小児の訪問看護は未経験なので恐縮なのですが、在宅で療養されている子どもたちはおそらく医療的ケア児だったり、重症心身障害児だったり、長期的なスパンでの医療の介入が必要な子どもたちが多いと思いますので、年齢を重ねていくにつれての各種発達段階などもしっかり押さえておいた方がいいと思います。 あとは子ども目線での看護…ですね。 話し方や声のトーンなど、子どもに恐怖を与えない接し方が意外に大変でした😅

大学病院で働いてた頃土日祝の殆どが長日勤のことがありました。 その分平日にお休みあるのですが、そういう問題じゃないですよねー😭