「クリニック」のお悩み相談（9ページ目）

転職を考えてるんなら、その時が転職する時だと思います。タイミングなんて、色々考えていたら、知らないうちにチャンスを逃してしまいますよ😣 理由は、「看護師としてスキルアップしたいから」で良いと思いますよ。 引き留められるかも知れませんが、その時は「転職先が決まっている」と言えば、「そしたら仕方ないなあ」って、大抵は諦めてくれますよ。

はじめまして、コメント失礼します。まりりりちゃんさんも知り合いの方もとてもお辛い状況だと思います。師長や看護部長は見て見ぬふりなのでしょうか、、？ハラスメントについて他に報告するところはないですか？ 証拠になるような事案をいくつか集めてみてまとめて声を上げていくのがいいのですかね、、。 お辛いと思いますがしっかり休んでください。

過去に少しだけ知り合いのお手伝いで働きました！

初めまして！ 私ではないのですが、同期で検診クリニックに転職した人が結構います。検診クリニックは夜勤や残業がほとんどなくて、生活リズムが安定するのがいいところだと思います。 体力的にも精神的にも病院よりかなり楽だと言っていました。 ただ、病院みたいに幅広い医療経験は積みにくいし、仕事が単調になりやすいかもしれないですね、、。 給料やキャリア面も少し限定される感じかと😅 キャリアより自分のプライベートを充実させるには検診クリニックがいいと思っています！

私は院長夫人がNsというパターンには出くわしたことないですが、 院長夫人が副院長（奥様も医師）のパターンと、 事務長をされているパターンには当たったことがあります。 私の独断と偏見とこれまでの経験上と、 あと実際に経験しているNs（院長夫人が同僚Nsのパターン）の話から見るに、 総じて院長夫人が絡んでくるクリニックはロクなところがないです(´<_｀ 　) 極力最低限の関わりにすることが自分の身を守ることって感じでしょうか😓

眼科クリニックに長年勤めています。 オープニングスタッフの経験もあります。 眼科クリニックで看護師を募集するのは、 OPEがあるか美容をやるか、 またはその両方共のいずれかだと思います。 眼科で日帰りOPEを行うには、 看護師が配置されていることが条件の一つにあるからです。 OPEをしない眼科だと、 医療事務と視能訓練士&検査員のみで十分賄えるので、 看護師は募集しないことがほとんどです。 美容をやるところだと、 注射や点滴を行うため看護師が必要なので募集をします。 オープニングだと、 これまでの眼科経験を元に物品を請求して配置したり、 外来のシステムをみんなで検討したりしていくので、 看護師を数人採用するのであればそのうちの1人が経験なくてもイケるかもしれませんが、 募集人数1名とかだとほぼ未経験の人は雇わない気がします(´･ω･`; ) 院長が俺様気質で、 自分の言うことだけをハイ、ハイと聞いてくれれば良い人を求めている場合はわざと経験のない人を選んだりしますが、 そんな院長でない限り色々相談しながら0から作り上げていかなきゃならないので、 経験者が求められる傾向にある気がします。 クリニックの規模によりますが、 小さい眼科だと看護師は1〜2名のところが多いです。 オープニングスタッフ、大変ですよ😓

常勤・非常勤時代からスキルアップ目的で定期的に単発派遣で働いています。クリニックは一時的に看護師が足りない日に補填されるような形でしょうか？？ それであれば勤務先の看護師もしくは医師、助手さんとはほぼ関わりなく、指示だけうけて簡単な仕事をこなすだけだと思いますよ。 私がクリニックに行ったときは‥ 耳鼻科→ひたすら吸入（液体入れるだけ）→その後は洗剤で洗う 整形外科→採血が出たらとる（半日で1.2件程度） 産婦人科→看護師1名で数人の内診介助 DMクリニック→採血、尿検査（半日6人程度） 内科クリニック→点滴採血5件程度 こんな感じですね。 単発の看護師だと仕事を覚えてもらう必要もないので支障のないタスクをこなすだけ&そもそもスタッフが足りなくて呼んでるので関わりない感じです🫣単発看護師さんは基本的な挨拶や返事ができていれば問題ないと思いますよ🥰緩い施設がほとんどだと思うので緊張せず楽しんできてください☺️

おつかれさまです。 もう20年以上前になりますが消化器内科を標榜していたクリニックで働いていました。 その時の経験からいえば緊急検査は１０年で1〜２回程度でしたね。基本的に予約制でした。準備などあるので… ただ経験されているのであれば、役にたつはずです。 できること、できないことみたいに纏めておくと良いかもしれません

私の独断と偏見、そして経験上ですけど、 院長夫人が絡んでるクリニックは大体ロクなところじゃありません( ΘωΘ ) 定時で帰れるというメリットを取るか、 人間関係や給料面の不満を取るか、 自分の中での天秤がどっちに傾くかじゃないですかね。 ただ、人間関係はガチャですので、 転職先が良いかどうかはまた難しいところだと思います（入ってみないとわからないですよね）(´<_｀ 　)

クリニックによって違いましたが、 今の職場だと涙洗針は ①先端など外側の部分は水道水で水洗い ②中はシリンジで水を通したあとエアも通す ③乾かしてから滅菌バッグでパッキング ④パッキングしたものをオートクレーブで滅菌 という感じでやっています。 以前勤めていたところでは、 外側は食器洗い洗剤をつけたスポンジで軽く洗い、 中の洗い方と滅菌に関しては今の職場と同じです。 睫毛鑷子は、 分泌物（眼脂や血液）が付着したり、結膜炎が疑われる患者に使ったりした場合以外は 基本的に先端をアル綿で拭いて1日使い回しですね。 睫毛鑷子の数も少ないので。 開瞼器は使い回したことないですが、 個数が少なければ使い回すしかない可能性もありますね😓

私も以前、クリニックのパートと夜勤専従の派遣を掛け持ちしていました。 両立は大変な部分もありますが、シフトの自由度が高い派遣先を選ぶと、意外と無理なく続けられました。 気をつけた方がいいのは、体調管理と勤務間隔ですね。 夜勤明けにクリニック勤務が続くと、思っている以上に疲労が溜まります。 また、クリニック側に副業の報告が必要な場合もあるので、就業規則は一度確認しておくと安心です。 私は事前に「家庭の事情で夜勤を少し増やしたい」と伝えておいたので、 理解してもらえたのが良かったです。 無理のない範囲で両立できる働き方が見つかるといいですね。

0歳、3歳の看護師ママで訪問看護師しています。 上の子が0歳の時に訪問看護に転職しましたが、面接の時にそこをめちゃくちゃ言いました。(急な休みも取れるのか、これから2人目も考えているなど) そもそも「ママナース歓迎！お子さんの急な休みも大丈夫！」と記載のある職場しか面接受けないと決めていましたし、そうでないと困ったので…。 就職後、1年目は子供の発熱でめちゃくちゃ休みまくりましたが、なんとかなりました。(看護師6〜7名のステーション、利用者数50名くらいです) お互い様だからね！他のスタッフが体調崩した時は助けてね！など言われて、快く受け入れてくださっています。 そして今は育休中で、復帰予定です。 クリニックも訪問看護も中は狭いので、結果的にはそこの人間関係が全てみたいなところもあると思いますが、転職してみてもよいのかなと思います。様々なカラーがあるので、一括りにこうとも言えません、職場によってかなり偏りはあると思いますので、リサーチは必要だと思います！ 参考までに！

的外れでしたら申し訳ないのですが… 振戦がひどいとなると… 物を落としたりされてしまうのですかね☺️ 処置スペースの整理整頓や、 落としそうな時にサポートできるように心構えしておくとか、 そういったことが思い浮かびました(^^)

私は現在美容外科クリニックに働いている美容看護師です。うつの経験があり心療内科に通ったことがあります。心療内科のクリニックでは、問診票の確認、診察時の会話の記録、会計等を看護師がしていました。精神科病棟の看護師はバイタルチェック、採血、患者さんとの面談などと知り合いが話しているのを聞いたことがあります！

お疲れ様です。私は少額でも、無理やり天引きしてました。　 必要経費を見直し、買い物は週2、500円玉貯金など。

初めまして、コメント失礼します。 私は現在3人子供いて、上の2人は年子です。 やはり出産した頃よりかなり物価が高くなり大変です。生活費もかなり出費多くなりますし大きくなればなるほど習い事にもお金がかかる始末です。 しかし、きょうだいならではの絆や思い出はお金にかえれません。お金は私も苦しいですか、産んで良かったと思っています。最後は旦那さんとの相談にはなると思いますが、前向きな方向になることを願っています。

大変な環境ですね。自分も困り果てると思います。 とにかく今すぐにやめたい、という状態でしたら、何かしらの診断書に休職や退職の必要性があれば上は従うしかないそうです。一度心療内科に相談して、自分が何かの症状に当てはまっていないか確認してみてもいいと思います。 参考までに…自分は適応障害を発症し3日後に退職しました。自分も職場にとっても望ましいやり方ではないと思いつつ、辞めてすっかり元気になり辞めてから職場の人に会うこともないので後悔は一切ありません。 きっと質問者様はなるべく円満に退職したいと思います。私も急に最近の心身の不調を施設長に話して迷惑をかけるのではないか、そもそも施設長がご家族対応などで忙しくて声をかけられない…と悩んでいるうちにみるみる症状は悪化し戻れなくなってしまいました。質問者様が無理をして体を壊すことは避けたいので、職場に多少恨まれる強引な手を使っても良いと思います。長文失礼しました。

こんにちは！ 的外れな回答なのですが💦 私も同じく内視鏡の奥深さに、 極めたいなという思いがあります！ 資格取得を目指しているのすごいです！ 応援しています(^^)

仕事帰りにコンビニに寄って、食べたいものは手当り次第買って帰宅して爆食いします。 好きなキャラクターの一番くじをやってたら5回分くらいやります。 看護師のメリットって給料くらいだと思ってるので…要約すると散財してモチベーション保ちます。

いますよね。本当に嫌いです。 最低限の範囲で関わるようにしています。あとは放っておきます笑 人に当たることでしか発散できない可哀想な人だと思っています。

こんなことがあったと家に帰って家族や友達に話しています。あとは好きなもの食べてます笑 採血で言われるのめっちゃ嫌ですよね。私も経験あります…。すごい嫌な気持ちになりました。 お互いほどほどに頑張りましょうね！

悩まないことの方が少ないですね😥 考え方は、悩む理由で大きく異なりますね。 自分が直接攻撃を受けている場合は、 その大元と直接対決をするのか、 上の者や他の同僚に相談するのか、 我慢してまでその環境に居る必要はないから逃げることにするのか、 そこからの打開策というか、 自分がどうなりたいのか、どうすべきなのか、 を考えますね。 自分が直接攻撃を受けているわけではないけど、 他者の行動が目に余ったり、 こちらにしわ寄せが来てストレスとなっているという場合は、 自分が動くことでその環境に居づらくなっても構わないのかどうかをまず考えますかね🤔 今の環境に居続けたいのであれば、 ストレスを感じても目を瞑るしかないと思うかも(๑•́_•̀๑) できることはやろうと思うので、 上に働きかけるとかはするかもしれないですが、 それでダメだったらもうあきらめの境地に入るしかないですね( ΘωΘ )ﾁｰﾝ… とにかく、 “他人は変えられない” ということは嫌というほど学んできたので、 自分が変わってまでその関係性を上手く保っていきたいのかどうかを考えて、 自分がどうしていくかを考えるかもしれないですね。

形成外科でもなく皮膚科でもなく 眼科に勤めている者ですが、 OPEの際の眼周囲の皮膚消毒には ポピドンヨード（ポピドンヨード消毒液10%やイソジン液10%）を使っています。 ヨードアレルギーの方には、 0.02%クロルヘキシジン（ステリクロンW液0.02や0.02%ヘキザック水W）を使います。 0.05%を超える濃度のクロルヘキシジンが誤って結膜や角膜に接触すると、眼障害の原因になるので、 0.05%を超える濃度のクロルヘキシジンを外眼部に用いてはならないとなっています。

線引きや考え方はその病棟によって違うのではないかと思います。 ただ、もし夜勤帯でそれをやることになったらキツイなとは思うので、 日勤帯でやっておいてくれると助かるな、とは思います。 それにしても、 「やっておくのが当然」みたいに言われてしまうのはちょっとモヤってしまうなとは思いますけど、 それがその病棟の暗黙の了解なのであれば、 それに従うしかないですね🥺

みーこさんが希望する条件を叶えてくれるクリニックを ひたすら探すしかないです٩( 'ω' )و クリニック側も、 そのクリニックの求人条件に合わない人は最初から雇わないです。

ステロイド強さ一覧で検索したら、いくらでも出てきますよ☺️調べてみて下さいね。

セフェム系が広範囲の菌（グラム陽性菌やグラム陰性菌どちらにも）に効くからだと思っています。 まずは治療を開始して、痰培養、尿培養、血液培養の結果を待ち、結果次第で原因菌が特定されると、その菌に特化した抗生剤に切り替え、適切な治療期間投与して、完治に導く流れだと思っています。 また、セフェム系はペニシリン系に比べてアレルギー反応が起こりにくいとされ、多剤耐性菌誘導リスクも低く、単体として使用しやすいのが特徴です。 この他にも理由があるかも知れないので、一度主治医に聞いてみても良いと思います😌

規模の大きなクリニック 小規模（看護師2名）クリニックどちらも働いたことがあります。 規模の大きなクリニックでは看護師も50人以上在籍しており高給でしたが、急変や緊急オペ、その他の雑務も多く勉強会や会議もありスタッフはいましたが休むとかなり迷惑がかかり大変そうでしたよ💦 逆に現在勤務中の小規模クリニックは看護師2名（相手は院長夫人）ですがお互い子育て中のママで医療事務も1人を除いてみなさん子育て中の方になります。そのため学級閉鎖での急な休みや呼び出しはみんな同じ程度あり、その際は予約枠を制限したりして対応しているので休んでいる人に対して不満や悪口が出たことは一度もないです。 子供のことでの早退や遅刻もOK 勤務中にスマホに着信があれば抜けて電話もOKです。 なので、人数や規模よりもママが働きやすい環境なのかが大切だと思います。スタッフが同じ子育て世帯で集まっている場合はある程度、お互い様な空気感だと思いますよ。 ちなみに勉強会は半年に一度ありますが製薬会社が用意する高給弁当をもらうだけで10分ほどの映像をみて終わります。委員会も残業もないです。

現場でルートキープでエコー使ってます。 ルートキープではエコーがあるとだいぶ違うと思うので、使えたら良いかと思います。 導入の、課題はやはりエコー技術の獲得でしょうね。教育するならそれなりの費用も必要ですし、エコー使えるナースなら資格手当でもないと増えないかも。 世の中金で動くことは多いので、資金面じゃないですかね。