「クリニック」のお悩み相談（11ページ目）

看護師在忙二個人準備

みみさん、こんにちは。 パート勤務だと、看護協会の高い年会費を払ってまで保険を維持するのは、確かに出費が痛いですよね。お気持ちよく分かります🥲 私は現在、地方都市のクリニック併設の訪問看護で働いていますが、みみさんと同じように**「看護協会を通さず、個人で加入できる保険」**を利用しています。 私が加入しているのは**「will（ウィル）看護職賠償責任保険」**というものです。 <willを選んでいる理由とメリット> • 圧倒的なコストパフォーマンス 看護協会の場合は「協会費＋保険料」がかかりますが、willであれば年間約3,000円〜5,000円程度の保険料のみで済みます（プランによりますが、協会費がない分かなり安くなります）。 • 所属を問わずカバーされる 私は大学院での調査時、前職（23区内訪看）、そして現在のクリニック併設訪看と環境が変わってもずっとこの保険を継続しています。 • クリニック勤務でも一般的 今の職場の外来や透析室の看護師たちも、多くがこの保険に個人で加入しています。クリニック勤務であれば、このレベルの補償内容で十分カバーできるはずです。 <検討のアドバイス> まずは今の職場の管理者に「個人でwillなどの外部保険に入っているが、施設側の補償との兼ね合いで問題ないか」を一言確認しておくと安心です。 看護協会の手厚い福利厚生や研修をあまり利用されないのであれば、willのような個人型に切り替えることで、補償の質を落とさずに固定費をグッと抑えることができますよ。 少しでも参考になれば幸いです！

友人が美容クリニックで看護師をしているのですが、 「最初はみんな同じように悩むよ」と言っていました。 美容分野は体系的な教材が少なく、 本を1冊読んだからといって、すぐに全ての質問に答えられるようになるわけではないそうです。 その友人は主に ・院内の施術マニュアル ・メーカー主催の勉強会（オンライン含む） ・他院の公式HPやSNSでの症例・施術内容の確認 などから知識を得ているとのことでした。 また、患者さんから質問された内容で その場でうまく答えられなかったものは必ずメモしておき、 後から調べて次に活かすようにしているそうです。 それを繰り返すことで、少しずつ知識が定着していくと言っていました。 流行している施術や新しい施術については、 ・美容クリニックや医師のInstagram ・メーカーの公式アカウント ・セミナーや勉強会の案内 から情報収集しているそうです。 何でもすぐに答えられる看護師よりも、 正確な情報を確認し、丁寧に説明できる看護師の方が 患者さんからの信頼につながると話していました。 最初から完璧な美容看護師はいないと思いますし、 このように悩まれている時点で、とても真剣にお仕事と向き合われているのだと思います。

1ヶ月延長しました。 理由は2つあり、娘の1歳の誕生日に働くのが嫌だったのと、新居に引っ越して間もなかったので家が整ってなかったので延長しましたが、良かったです。 1歳の誕生日もいることができたので👍 不安は仕事を忘れてるんじゃないかと不安でしたね。

クリニック勤務です。 月の公休同じで、夏季3日冬季5日休みです。忙しい時は取れないこと前提で多少希望きいてもらえます。 同じようなものでしょうか😂

事務業務は増えます。 視力測定など、看護師業務以外のポジションにつく日もあります。 健診は患者さんではなくお客様になります。接遇は厳しくはないですが、時々変なお客様もいます笑 でもそれは患者さんも同じでしたので、どっちもどっちでしたね笑

こんにちは！ 予定では2月から産休だったんですよね？ でしたらいま〜2月までの間は、産休ではなく勤務先の病休制度or傷病手当となるのではないでしょうか？ 私も同じようなパターンでしたが、病欠扱いで傷病手当をもらっていました。 先に有休を使うかどうかは勤務先によると思うので、上司または勤務先の経理に聞いてみるといいかもです。

はじめまして。大学病院でなく、総合病院からクリニックへの転職経験です。参考になれば。 規模が大きいと患者さんの数に比例して関わる症例も多い。職員数も多いので、急な休みやシフト調整もつきやすい。 規模が小さいとその辺りがかなり違ってくると思います。 私の転職理由が組織的に虐めが見て見ぬ振り状態だったことなので、つまさんとは違うかもしれませんが、研究や専門的な症例を経験出来るのは大学病院などの規模の大きい病院で、地域に根付いた細やかな関わりが出来るのはクリニックなのかな？と、思います。 大きくても小さくても、人間関係が良好なら働きやすいと思うのです。そこは、勤めてみないと分からないので、決めかねますよね…クリニックに移って苦労したのは院長の性格みたいなものが色濃く出るので、それがスタッフにも影響が大きかったです。結局そこでも虐めが横行していて、院長に相談してもダメで結局辞めることになりました。 良かった点は患者さんに関われる時間が増え、親しくなることで症状の変化や生活する上での話が出来るよう勉強して、やりがいを感じてました。 参考になればいいのですが。 良い方向に進めるよう応援しています。

眼科クリニックに勤めています。 私はパートですが、 スタッフが自分を含め全6名（うち常勤は3名）なので、 職種の垣根を越えて何でもやってもらうと、面接時院長からお話があり、 それを承知で入職しました。 今入職して1年3か月ですが、 現時点で私がやっていることは ●掃除・洗濯 ●物品発注 ●問診 ●視力等の検査 ●レジ打ち ですかね。 もう一名の看護師（うちは看護師二名体制です）は常勤で、 私がやっている業務に加え 受付業務もやっていますね。 私もいずれやるように言われるのかなと思いながらも、 まだ院長から指示がないのでそこまでやっていません。 診療の介助のため診察室に付いた際は、 iPadでコストを入力するようには言われているのでそれはやっています。 たぬきさんの職場が看護師に医療事務の仕事までやらすのは、 よっぽどスタッフ数が少ないからなのかなと思いました🤔 でも、 私はクリニック勤めが長くて何か所か経験していますが、 スタッフの人数全10名程度でもしっかり分業されているところもありますよ。 私が正社員で10年勤めたクリニックは看護師2名・視能訓練士2名・受付3名でしたけど、 職種ごとにきっちり分業化されていました。 掃除・洗濯は、 私がこれまで勤めた全てのクリニックで自分たちで行うシステムでしたね。 アシスタント業務や会計などの医療事務の業務までやらされるのは嫌ですよね😢 私も今はやらなくて良いとのことなのでやっていませんが、 できたらやりたくないですもん（見ていて大変そうだし、自分に出来る気がしない）🥺 以前勤めていた職場で一か所、 医療事務の業務もやれと言われたクリニックがあり、 そこはその仕事が嫌過ぎてやりたくなと思っていたところにめちゃくちゃ理不尽な理由で退職勧奨されたので、 これは願ったり叶ったりと思って（他にも辞めたい理由が沢山あった） 2か月で辞めました(*´∀｀*)

どちらの思いもわかるなぁという感じではありますが、 揉めたり面倒なことになりそうな匂いがプンプンしますので、 それを後日何かに使う使わないに関係なく、 念のため録音しておいた方が良いのではと思います……😓

私が前に勤めていたクリニックはマニュアルがなかったので、 私が自分の好きな書式で全部作りました。 作ったものはクリヤーブックに収納して保管していました。

二次病院のER兼務してます。 きちんと搬送に至るまでの状況を伝える クリニックでおこなった治療 既往歴、薬歴 このあたりはマストですかね。

やらなくても良いです。 私は、ことわりました。 給料出ませんよ。 時間外、出るか聞いてみましょう。 喫茶店で打ち合わせ。 休みも無給で打ち合わせ。 図書館や文献サイト調べる。 発表しても、職場に導入されないw 指導係が看護研究やったことないとかw

SBC（湘南美容外科）で施術を行っていました。 辞めたあと、自分自身もSBCで施術を受けました。 自分が施術していた側なのでどんな感じかわかっていたのと、 料金も安かったのでSBCにしました。

私もクリニック勤務です！患者様もホームページを見てご来院されると思うので、そこをおざなりにしているのは不信感があります。個人的にですが、丁寧さを感じないため職員も大切にはしないのでは？と感じます！

求人の業務内容に「採血、点滴あり」と記載しているところをけっこう見ます。 その辺の手技が求められていることが多いと思うので、 抵抗がないのは良いことではないでしょうか👍 クリニックへの転職は、 ギャップを感じたりなど色々驚くこともあると思いますが、 かろさんがご経験されていて 得意とする診療科のクリニックだと働きやすくて良いんじゃないかと思います ⑅◡̈*

クリニックが違うので参考にならないのかもしれませんが… 小児科の外来にいます。 英会話を勉強して医英検を取ることを目指したり、産後ケアと心理的ケアの知識を深めて精神疾患のある患者さんにも対応できるように努めています。自分の領域の中で深める、できる処置を増やすだけでなく知識を深めることも患者さんにより良いケアをするためにいいかなと思います。お互い向上心を持ち続けたいですね。

コメント失礼致します。 妊活中とのことで、日々の業務やLINEで呼び出される負担、本当にしんどいですよね…。 人間関係が悪くなくても、責任だけ増えて休めない環境だと、気持ちがすり減るのは当然だと思います。 辞める・続けるはすぐ決めなくて大丈夫だと思います。 求人を見るだけでも「逃げ道がある」と思えて少し楽になりますよね。 妊活中は心身の負担が結果にも響きやすいので、まずはご自身を大事にしながら、ゆっくり考えていいと思いますよ。

私は病院四年目で手取り23くらいです。子供がいるので保育園の費用が2万くらいで、給与から天引きされてます。

コメント失礼致します。私は単発バイトをしていてライブやイベントの救護の仕事などをしていますを副業で良かったのは訪問入浴ですがかなり身体負担は大きいなぁと感じました。

わからないですけど、 世の中にクリニックは沢山あるので 中にはそういうところもあるかもしれませんね。 ただ、 だとしたらそこはブラックな職場だと思いますけど(´<_｀ 　)

妻もチョコレート嚢胞があり、体調崩しやすくなったりとかで夜勤がない施設とかに転職しましたね。 ジェノゲストを内服すれば月経自体起こらないのでよくなると思いますよ。

こんにちは ギャップを外す力が強く、針まで外してるんでしょうね‥ あらかじめ、キャップを緩く閉めといてあげれば、防げますよ! 先生にも、緩くしてます。と伝えてくださいね。

今保育園看護師をしてますが小児クリニックでの経験は1年のみです。 医療的ケア時の受け入れをあまりしない園なので基本的なことをクリニックで学べたレベルで十分保育現場で働ける感じでした。 保育園によっていろんな方針があるのでそれに合わせてとはなりますが簡単な知識と応急手当てができるレベルで十分だと思います。

病棟3年で美容に転職しました！ 美容が合う人もいると思いますが、個人的には楽しいけど長く続ける仕事ではないかなと思い、現在は治験関係の企業で働いています！ 美容から先のキャリアって難しいですよね、わたしも色々と悩んだのでお気持ちとてもよくわかります、、

お疲れ様でした!! 頑張りましたね！素敵です！✨️ うちも人数が少なく、似たような状況もあるのですがお互い大好きなことをして、嫌な人やことは少しずつ忘れる時間を作りましょう💓

初出勤の日の服装、迷いますよね。私服で良いと連絡があっても、初日はどうしても失礼にならない格好を選びたくなる気持ち、とてもよく分かります。 クリニックの場合、私服指定であればきれいめのオフィスカジュアルで問題ないことが多いです。落ち着いた色味のトップスとシンプルなパンツなど、清潔感がある服装なら十分かと思います。 初日は書類説明や制服のサイズ合わせとのことなので、動きやすく、なおかつ丁寧な印象が出る装いにしておくと安心だと思います。

転職を考えてるんなら、その時が転職する時だと思います。タイミングなんて、色々考えていたら、知らないうちにチャンスを逃してしまいますよ😣 理由は、「看護師としてスキルアップしたいから」で良いと思いますよ。 引き留められるかも知れませんが、その時は「転職先が決まっている」と言えば、「そしたら仕方ないなあ」って、大抵は諦めてくれますよ。