「クリニック」のお悩み相談（10ページ目）

わたしも10年前に適応障害の診断を受けました。 辛い時はマイナス思考におちいってしまい、同じように悩みました。 現在は派遣看護師として色々な職場で、休みたい時には休んで働ける時は働くという仕事のスタイルに落ち着きました。 今は体調を整えることに専念し落ち着いてきたらまずは単発で働いてみるのはどうでしょうか？！ 大丈夫ですよー！！🙆‍♀️

わたしは手取り30は超えてました〜！ その代わりボーナスはかなり下がりましたが😂夜勤なしならまあ良い方かな？と思うことにしてました！

こんにちは。 3回育休を取得しました。 働き方、悩みますよね。 私だったら、今の職場でもう少しお子さんが大きくなって、身体が強くなってきたら転職先を探していくかなと思いました。 これまで、10カ所近く転職してきましたが、人間関係は本当に大事ですし、業務内容が楽な点もかなり高ポイントだと思います。 １０年働いた場所から、新しい職場で、新しい人間関係、業務を一から積み上げるのは、けっこうハードル高いです。 お子さんもまだ小さくて、手もかかると思うので、もう少し様子見しながら、転職にそなえて情報収集をしていくのが良いかなぁと思いました。

日々の業務お疲れ様です。そのような時ありますよね。そういう時は大きい声で今無理でーすと伝えるのがよろしい気がします。たぶん言わないと気づかない人もいる気がします。

わかります。わたしの場合は、職場の人とプライベートで親しくならないのでその人自体というよりも、仕事する上で嫌になることはあります。 そういう人とは必要最低限しかかかわらないようにするか、その人に問題ある行動があれば上司に報告するかします。

ママナース様 はじめまして。 文章を読んで、迷走するお気持ち、もやもやするお気持ちよくわかります。 私も病院勤務時代にそのような経験があり、病院以外の自営業を始めたり、 筋トレをしたりして解消していました。 独り言 と記載されていますので、こちらのアドバイスは不要かと思いますが、私の考えをいくつか述べます。 1点目、【「やめる／続ける」だけでなく「選択肢を増やす」】 今は「続けても苦労、やめても苦労」と板挟みの状態ですよね。 そういうときは 二択に縛られず“第三の道”を考える のがおすすめです。 例： 現在はどんな勤務形態か知りませんが、空いた時間に何か挑戦する 看護師スキルを活かして自営業（オンライン相談、訪問ケア、健康に関する講座など）を小さく始めてみる 看護師と全く関係ない分野で副業／自営業をトライしてみる 「まずは小さく試す」ことができれば、やめる／続けるの白黒にこだわらなくて済みます。 2点目、【「やりたいこと探し」より「違和感のないこと探し」】 「自分のやりたいことは何？」と考えると、答えが出ずモヤモヤしがちです。 代わりに、 「これは嫌じゃないな」 「これなら無理なく続けられそう」 という 違和感のない選択 から探すと気持ちが楽になります。 3点目、【「ストレスコーピングを上達させる」 ストレスをゼロにするのは難しいので、 発散や気持ちを整える練習 を持つことが大事ですね。 書き出して整理する（今されているのがまさにこれです） 信頼できる人と短時間でも話す 軽い運動や自然に触れる時間を作る こうした小さな積み重ねで「もやもやとうまく付き合う力」がついていきますね。 4点目。【「迷っている今」を肯定する】 モヤモヤの時期は「ダメだ」と思いやすいですが、実は 次の選択肢を探すための大事なプロセス です。 焦らず、「迷っているからこそ広く見渡せている」と捉えると気持ちが少し軽くなるかもしれません。私がそうでした。

看護師再忙

お疲れ様です。 私もよくありました。毎日惰性で仕事に行く毎日で、やりたくてこの職場を希望したのにやる気が出ない事なんてしょっちゅうです。 この時期は暑さも相まって余計にしんどく感じる事もありますね。 私は友達と旅行、飲みに行く、ショッピング、家ではゲームをして私生活を充実させて、翌日の仕事の事は考えない様にしていました！あとは次のボーナスまではやりきる！と気合いを入れ直していました。 先輩たちと休憩時間に推しの患者さんについて語って看護のモチベーションを上げる事もありました。 無理しすぎないで下さいね。

看護師怎麼

私も以前、患者数の減少で経営が厳しいと言われているクリニックに勤めていたことがあります。一般的に医療機関は固定費（人件費や家賃、光熱費など）が大きく、特に人件費は削りづらいため、患者数の減少はすぐ経営に影響します。目安として、1日の患者数が3割程度減ると黒字維持が難しくなると言われることが多いですが、これは規模や診療科によって変わります。 私のいたクリニックでは、予約枠が埋まらない日が続くとすぐに経営者から経費削減やシフト調整の話が出ました。経営悪化が長期化すると、賞与カットやスタッフ数の削減に踏み切るケースもあります。なので、もし不安が続くようなら、将来に備えて求人情報をチェックしたり、収入源を分散する準備を進めておくと安心です✨ この状況は経営者だけでなくスタッフにも精神的負担が大きいので、職場全体での情報共有や対策会議などが行われているかも確認してみてください！

夏休みとして、お盆は休みですよ。 周りのクリニックもみんな休みで大きい病院だけ関係なくやってますね。

私の勤務してるところは暦通りでお盆休みは全くありません😅お正月も12／30午前中まで空いております。正月は三賀日だけの休みで、他は開業してます。GWも、日取りによっては明ける日があります。どこの、クリニックよりも空いているかと思われます。休む日もかなり少ないですね😅

こんばんは。 機会が少ない科ですと、心療内科、眼科、皮膚科などが挙げられます。 ただし、手術なども行う眼科は採血や点滴を行う可能性があります。 1番可能性が低いとしたら心療内科かと思われます。

始めまして、病棟勤務で眼科患者も対応させて頂いております。少しでも参考になればと思います。 簡潔に言うと、注射(点滴類)あり、採血無しと言ったところです。 医師によっては術前に抗生物質を投与する場合があるからです。

大学病院の病棟です！ 育休復帰したばかりなので今は土日と夜勤は免除してもらっています。 しかし、時短や子育てしてる人が多い時に復帰しちゃった人は夜勤できないので、外来とかに飛ばされてる人もいました。 慣れ親しんだ場所の復帰という点では楽ですが、保育園もあるので、情報収集が満足に出来ないまま仕事開始になることになり、業務に支障が出てしまっているので転職を検討しています。

私も5年目で大学病院の病棟を3ヶ月で体調崩して半年休職して、入退院とか外来の支援部門に2年半勤めて 外の世界をみたくて昨年の6月末に退職して、企業とリハデイをメインで探したんですが内定が出ず、5月から140床の整形メインの病院の外来として働き始めました。 私の転職活動の印象としては、医療機関であれば採血・ルート確保が問題なく行えるのであればある程度のところでは選考が進みやすいです。 条件面がイマイチなところは採血すらもできなくてもとってくれますね。 休職されてそのあとに障害者手帳の交付や精神疾患としての治療や通院があると、倍率が高いようなところ(条件がその分いいことが多い)は落とされやすいかと思います。 ただ休職されている間に焦って探すのではなく、まずはしっかりとお休みになられて回復されてから考えてくださいね！ 私はそれで焦って探して今いる病院後悔してます😓 私は臨床経験がほぼなくて、本当に転職先が見つからなかったんですが、みゅさんは臨床経験おありかと思うので興味があるところに話を聞いたり見学されながらゆっくり探してみてください！ 免許がある限り絶対働き場所はありますから😌

すみれ39さん、おつかれさまです。 長く勤める師長さんへの敬意と、新人さんが続かない現状との間で悩まれているお気持ち、とてもよく伝わってきました。 人間関係は「合う・合わない」だけでは片づけられませんよね…。師長さんの接し方が少しでも柔らかくなるだけで、状況は変わるかもしれないと感じました。 すみれさんが職場のことを真剣に考えている姿勢、素敵です。無理しすぎないようにしてくださいね。

過去に市役所の臨時職員として勤務経験ありですが、採用試験受けました。縁もゆかりも無い土地で、たまたま結婚で転入したタイミングで広報に募集出ていたので。特にアピール出来るような資格は無かったものの、保健師としての実務経験ありだったのを評価されたようです。 会計年度任用職員での募集が一般ではないでしょうか。縁故採用だと色々しがらみがあって面倒そうですし。 産業だと、たまに役職者のツテで採用されたりしますけど。

私も似たような経験がありますが、確認は患者さんを守る大事な行為ですよね。感情的になられたとしてもその内容を明確にする姿勢は素敵だと思います。患者さんの為と思って聞き続けるしかありませんよね😅

良い点 ・単純業務が多い（採血・点滴等） ・スタッフの入れ替わりが少ない ・残業が少ないまたはない ・委員会や係がないまたは少ない ・患者との関わりが少ない ギャップ・デメリット ・クリニック独自のルールがある ・院長または経営陣の言うことが絶対 ・看護師の昇格がないところが多い ・看護的な業務が少ない ・福利厚生がイマイチなところが多い 簡単にまとめると上記になりますがクリニックの1番のデメリットはメリットデメリット及び給与面や待遇含めクリニックによってピンキリなところが1番のデメリットだと思います。 クリニックでも物品は最新の物で十分に整えられスタッフのキャリアアップもあり、人間関係良好、社会保険完備で給与も高水準なところもあれば入ってみたらクリニック独自の謎ルールが存在したり、頑張って仕事をしても永遠と昇給がなかったりと本当に様々です。合うクリニックを見つけられれば総合病院よりも全てが縮小された職場になるので楽だと思います。

お疲れ様です！ 決断は、やろうと決めた時にやればよいです。 何かを始めることに早いも遅いもないので、今働きやすいなら今は動かず、もうちょっと余裕がでたらステップアップで良いかと！ 焦る必要はないです！ 文面から、転職は勿体無いように思いました！

外来対応もしながらの急患対応大変ですよね… 重症だなと思った患者さんにはモニターは付けるようにしています。ずっとそばに居れないので外来対応事に確認をしに行ったり、急変時には声をかけ合うようにしています！

私自身はクリニックではないですが総合病院の産婦人科病棟にいるときは看護師でした。 その後助産師を取ってクリニックに入職し、後輩には1人だけ看護師の子が入ってきました。(といっても助産学生で、国試がダメで来年もう一度助産師を受けるのでそれまで看護師として働かせてほしい！とお願いして採用取り消しされずに入職してきたみたいです！)

確かに忙しいかもしれませんが、処置をどの程度するかにもよると思います。私なら患者として受診してみて、受付さんとの連携や看護師の動きを観察すると思います。先生の気質にもよると思いますが、時間外がどの程度あるか確認することでわかるかもしれませんね。

おつかれさまです。 確かに、お忍びみたいに言われても難しいかもしれませんね

すいません、私は助産師の資格は持ってないので友人の話になるのですが、友人は大学病院の助産師から産後ケア施設へ転職しました。 元々その産後ケア施設に、先輩が働いていたみたいで一緒に働かないかと声がかかったみたいです。 私の話ではないので申し訳ないのですが、参考になれば幸いです😊

児童デイで働いていますが、入っていますよ☺️

たさん。はじめまして。 1人って本当に大変ですよね。 わたしのクリニックは基本2名体制ですが、1人のことも結構あり、本当に大変でした💦 注射などナースしかできないことはわたしがおこない、ナースでなくてもできることは事務さんが手伝ってくれてました！ とにかく声をかけあって、〇〇してくるので先にこの患者さんをいれといてとかって言った感じでまわしてました。 ナースが処置する間は処置なしの人などをいれてもらったり、事務員さんとの連携でやってました。 あとは1人のときはあらかじめ準備できることはバタバタしないよう準備を徹底さしてました。参考になるかわからないですが、頑張ってくださいね！